新时期做好工会工作的几点思考

王继峰 山东能源肥矿集团餐饮服务公司

新时期，国有企业工会面临着新形势、新任务、新问题，想要破解企业工会新时期所带来的诸多问题，就需要国有企业工会积极组织产业工人认真学习贯彻党的 “二十大” 精神，紧紧围绕上级党组的决策部署，锚定 “走在前、开新局” ，以 “管理上行、服务下沉” 为宗旨，以 “创新突破” “劳模工匠” “服务基层” 为抓手，在实践中坚持求真务实的工作作风。工会要组织干部深入到职工中去，了解他们的思想，倾听他们的心声，解决他们的困难，知实情、干实事、求实效，把工会组织打造成为职工信赖、党政满意、企业支持的模范 “职工之家” ，使工会奏响企业改革创新的最强音，使其成为助力企业蓬勃发展的不竭动力。

一、以 “二十大” 精神为引领，让工会组织在企业高质量发展中发挥重要作用

（一）在生产实践中开展建功立业主题宣传教育活动

新时期，国有企业产业工人的政治地位、经济地位、社会地位正逐步提高，他们在平凡岗位上所表现出来的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神已成为推动企业高质量加速迈向高端化、智能化、绿色化的强大动力。因此，国有企业工会要紧紧围绕企业的中心工作，积极发挥工人阶级的主力军作用，在新时代职工思想政治引领、技能素质提升、维权服务保障以及产业工人队伍建设改革等方面主动作为、创新突破，团结带领广大职工在建功新时代、奋进新征程中努力拼搏、奋发向上，使各项工作取得新的进步和新的成效。与此同时，国有企业工会在开展建功立业主题宣传教育过程中，要持续推进工会系统党的二十大精神学习宣传贯彻工作，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断探索创新引导职工学理论、用理论的方法途径，从而推动党的二十大精神在企业工会系统和广大职工中落地生根。对此，笔者建议，国有企业开展建功立业宣传教育，还应当坚持用社会主义核心价值观铸魂育人，持续抓好 “四史” 宣传教育，着力加强职工思想政治引领，发挥好工运资源在职工思想政治引领中的作用，巩固团结奋斗的共同思想基础。同时，国有企业要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续做好劳模工匠典型选树宣传工作，充分发挥荣誉表彰的精神引领、典型示范作用。

（二）工会组织在企业经济社会发展中发挥重要作用

工会组织如何在企业经济社会发展中发挥作用？笔者认为，中国共产党为人民谋幸福，从来都是动真情、出实招、办实事。企业工会要聚焦 “爱” 字，注重人文关怀。要尽己所能、真情实意、微笑服务，要不断弘扬诚信文化，推进诚信建设，要建立褒扬诚信、惩戒失信的制度措施，把诚信培养成一种习惯，在工作生活中营造出人人争当 “诚信之星” 的良好氛围。与此同时，企业工会要在生产经营实践中积极履行社会责任，充分运用线上线下宣教形式，教育引导职工群众在工运实践中以劳动模范为代表，以工匠创新为目标，要在服务发展大局上善作善为，从而发挥工会团结动员作用和组织优势，引导职工积极投身经济社会发展主战场，为经济社会发展、产业转型升级汇聚正能量。在经济社会发展中，工会组织的作用越来越重要。工会组织要在服务职工群众上用情用力。一方面，要继续构建和谐劳动关系，利用工会组织体系健全、联系群众广泛的优势，推动集体协商、集体合同工作，抓住劳动关系建立、运行、监督和调处等环节。另一方面，要坚决维护职工切身利益，进一步落实好职工帮扶机制，开展困难职工帮扶 “四提一优” 行动，做到 “应建尽建、应帮尽帮” 。要在健全协作机制上常态长效，要在工作上互相支持，协作上互相帮助，成果上互相共享，共同打造良好的行政和工会关系、职工和企业关系[1]。把广大职工思想行动统一到企业党委的决策部署上来，让广大职工在生产实践中尽职尽责。

（三）构建新时期工会大格局，打造新时期工会工作新亮点

新时期，国有企业工会应把着眼点放到职工利益需求上，做到职工需求在哪里，工会服务就覆盖到哪里。为应对企业所有制和职工群体变化，应接连推出工作举措夯实工会基层组织基础。企业工会组织在工运实践中，应持续深化产业工人队伍建设改革，要牢牢守住工会的基本职责，着力提升服务实效[2]。企业工会组织还应当聚焦职责搭建起 “助企纾困、惠工解忧” 的新桥梁，应当在深化产业工人队伍改革过程中，持续实施 “互联网+工会” 行动，要创新运用大数据、云计算、物联网、人工智能等信息技术手段，赋能工会服务阵地建设，拓展 “智慧工会” 应用场景，着力打造新时代服务工作 “升级版” 。因此、企业工会要切实履行牵头职责，构建形成党委领导、工会推动、各方参与的工作格局，在实践探索中形成一系列具有企业特点、产业特质、区域特色的改革成果与经验。为了提升产业工人的获得感和幸福感，企业工会组织要圆满解决产业工人关心关注的生产生活实际，切实优化面向产业工人的配套服务项目，为产业工人解决后顾之忧。

二、发挥工会效能，使企业工会为复兴中国梦建功立业、贡献磅礴力量

（一）厚植群众基础之 “根” ，提升企业员工实践动能

国有企业想要在实践中有效发挥工会的作用，就需要企业工会把工会创新作为一项重要工作来抓紧抓实，要通过强化政治导向、制度建设、作风建设，健全完善机制、坚持上下联动、加强舆论宣传，厚植为民情怀，实事办进心头，从而达到厚植群众基础的目标。在此基础上，笔者建议，国有企业厚植群众基础就应当坚持把解决职工群众 “急难愁盼” 作为工作导向和把职工群众满意作为目标导向，要不断转变工作思路，扩宽服务领域，持续用情、用心、用力扎实开展好 “我为群众办实事” 实践活动，要把实事办进职工群众心头，确保企业和谐和职工队伍团结稳定，为企业构建高质量发展体系作出新的贡献。厚植群众基础之 “根” ，还需要紧紧围绕推动职工思想引领有新提升、推动工会组织覆盖有新提升、推动维权服务质效有新提升、推动劳动关系和谐有新提升、推动干部素质能力有新提升展开。夯实工会基层基础，还应当厚植工会干部的为民情怀，提升广大职工群众对工会组织和工会工作的获得感、归属感和满意度。

（二）以企业创新为目标构建工会理论创新体系

新时期，企业工会要紧紧围绕企业高质量发展这一终极目标，在生产实践中积极探索主动融入基层治理体系。因此，企业工会在创建工会理论创新体系过程中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻新发展理念，全面落实党中央关于工人阶级和工会工作的决策部署，团结引领企业职工听党话、跟党走、敢担当、讲奉献，在加快构建新发展格局推动经济社会高质量发展中，在自觉服务党和国家工作大局中，有效发挥工会作用，充分彰显工会力量。笔者认为，建会入会是构建工会理论创新体系的基础，必须始终放在突出位置。新修订的《工会法》明确了劳动者的参加职能和组织工会的权利，意味着通过平台就业、灵活就业方式，从而让劳动者的入会权利更加明确。工会作为新就业形态劳动者利益代表者维护者的身份更加明确。这就意味着国有企业在构建创新工会理论新体系过程中，要大力培育、选树基层工会工作先进典型，分类打造、示范引领；提炼先进工作经验，扩大宣传覆盖面。要加强社会工作者队伍管理和培训，充分发挥社会工作者在基层工会建设中的重要作用，切实以新就业形态劳动者建会入会、常态化蹲点工作和维权服务实效，助力保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，不断提升工会工作服务中心大局的贡献率。

（三）让工会服务发展大局彰显，从而凝结改革创新发展的新成果

为了在实践中凝结改革创新发展的新成果，企业工会组织要在服务企业发展大局中跨前一步、积极作为。新时期，企业工会在加强职工思想政治引领、保障职工合法权益、积极探索工会改革等方面做了大量卓有成效的工作。实践证明，企业职工是推动企业经济高质量发展的中坚力量，企业要把学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，加强对职工群众的思想政治引领，团结带领广大职工听党话、跟党走。新征程，企业工会要积极开展 “企业有范、劳模有样” 主题宣传活动，持续做好以 “建功‘十四五’奋进新征程” 为主题的劳动和技能竞赛，打造企业职工人人出彩的大平台，凝结纵深推进工会改革创新实践的最新成果。在此基础上，工会要构建联系广泛、服务职工的工作体系，从构建工会大格局入手，始终把转职能、转方式、转作风放在突出位置。要把职工急难愁盼事放在心上，充分发挥桥梁纽带作用，当好职工的 “娘家人” 。

三、实现新就业形态服务双促进、双提升

（一）深化改革创新激发新活力，让企业劳动者感受工会的温暖

新时期，一项项在互联网时代应运而生的工会创新实践，正在悄然重塑服务职工群众的载体方式。面对新形势，要想深化企业改革，就需要企业工会创新打造面向全国的劳模精神、劳动精神、工匠精神教育基地，突出 “面向全国、展示企业” 的企业品牌，从而弘扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造新时代的 “企业样板” ，为企业高质量发展提供企业工会方案。国有企业工会还应当聚焦改革创新、聚焦重点难点，锐意进取、开拓创新。要根据习近平总书记就推进群团改革、加强党的群团工作作出的一系列重要指示，持之以恒破难题、解新题，着力推进产业工人队伍建设改革、工会组织机制改革、服务职工体系创新、工作作风持续改进，以此来聚焦改革重点难点，进一步破解工会工作中的瓶颈。

（二）把政治性作为工会工作的鲜明特征

当前，国有企业工会的鲜明特征就是要不断创新工会理论，使其政治性、创新性得到拓展与发扬。这就需要国有企业工会依托区域化党建推进区域化工建，最大限度地把广大职工组织起来，以党的创新理论凝心铸魂，激发广大职工群众干事创业的火热激情。要把先进性作为工会工作的永恒追求，把工会工作的政治性放大，从而强化工会的理论框架，要把工会工作放到党和国家改革大局中谋划和思考，着力构建劳动和技能竞赛体系、培育选树劳模先进，引领职工做建功新时代的主力军[3]。企业工会还应当坚持以职工为中心的工作导向，持续改进工作作风，企业的各级工会干部要深入基层一线，帮助基层工会和职工群众化解矛盾、解决困难。笔者认为，企业工会应让活跃在基层一线的工会骨干延长工会工作手臂，使其赢得广大职工群众对企业工会组织的满意与认可。近年来，企业的工会组织以保持和增强政治性、先进性、群众性为出发点，持续深化改革，因此，企业要加强工会领导班子建设，要牢固树立政治机关意识，深入开展 “不忘初心、牢记使命” 主题教育、党史学习教育；创新开展党史学习教育工作绩效考核，将落实情况作为干部职级晋升评价德才表现的重要依据，打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍。国有企业还应当坚持把党建融入工会日常工作，形成一批党建品牌。工会组织还应当与基层党组织联合，开展系列主题党日活动，形成党政部门、工会组织联合开展解困脱困工作合力；创建 “一支部一品牌一特色” “红色+学习型工会” 等党建服务品牌，引导各级工会组织积极参与社会治理，着力增强职工群众 “主人翁” 意识，深化职工对党的领导和社会主义制度的情感认同。

（三）全面谋划创新目标，构建新发展格局

企业工会还要始终坚持把工会工作放在企业中心工作和经济社会发展的全局来谋划、部署和推进。对于如何构建新时期工会工作大格局，笔者认为，企业应不断加强工会阵地管理，努力打造服务职工的综合体，一体化推进职工之家、职工书屋、职工工匠建设。在此基础上，企业还应当努力打造工会工作新亮点，要通过组织开展 “看企业、爱企业、品企业” 活动，让职工文化生活有更多选择，为企业稳经济、促发展、保安全注入新的强劲动力。企业工会还应当搭建政务、服务、工作和大数据资源平台联动协同构架，夯实 “互联网+工会” 建设。还应当不断改变传统工会工作方式。企业的改革从来不是一蹴而就，改革是攻坚战，更是持久战，新时期回望企业发展改革之路，企业工会在其中起到的作用不容小觑。要想在改革发展中蹄疾步稳，企业工会就要以实际行动成就踔厉奋发、笃行不怠，从而构建企业工会工作大格局，以此进一步引领创新实践，凝聚创新合力，推动新时代企业工会事业争一流、走在前、开新局。

四、结语

综上所述，国有企业工会在企业创新发展中应以提升职工创新力作为推动企业高质量发展的切入点和突破口，构建起全链拓展、全员参与、全域完善的职工创新力倍增模式。企业工会还要积极探索新时代工会服务发展的 “工匠” 密码，搭建企业三级工匠阶梯培养体系，畅通职工职业发展通道，让 “企业工匠” 成为挺立起企业高质量发展的 “硬脊梁” 。国有企业在创新发展中，还应当持续推动职工劳动技能竞赛活动，要汇聚高质量发展新动能，不断开辟新赛道，创新竞赛模式，鼓励职工立足岗位创新实践，进一步拓展广大职工的成长成才空间。要持续做好职工关心关爱，不断强化高品质服务保障，始终坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，把党委的关怀、企业的关心和工会的关爱送到职工心坎上。企业工会还要团结动员广大职工以主人翁姿态投身新时代社会主义现代化建设，使工会组织服务发展大局的独特优势和作用得到充分彰显。