青年精神素养在企业团组织工作中的提升

□ 北京 张 衡 等

随着企业改革发展的不断深入，人才竞争日益激烈，给青年的工作带来新的机遇与挑战，也对加强青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出新的要求。提升青年员工的精神素养和综合素质，在团委工作中探索实施的路径，培养一支与企业发展要求相适应的青年队伍，对企业的高质量发展至关重要。本文通过理论研究，探索企业团组织工作中的思想引领、组织管理、文化学习与纪律坚守四个方面对青年精神素养培养提升的影响。通过实际案例分析，就中交资本控股团委青年工作内容论证青年精神素养提升的方法、渠道及有效性。最后针对研究结论提出建议措施，给企业团组织青年精神素养提升工作提供参考。

一、绪论

1.研究背景与意义。习近平在中国共产党第二十次全国代表大会与庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中强调，中华民族始终有着“少年强则国强，少年进步则国进步”的信念，中国共产党一经诞生，就把关注的目光投向青年，把革命的希望寄予青年，青春力量一经觉醒，先进思想一经传播，中华大地便迅速呈现出轰轰烈烈的革命新气象。在全面建成社会主义现代化强国的伟大新征程上，社会的繁荣昌盛与企业的高质量发展，离不开青年的不懈奋斗与拼搏奉献。面对日益复杂的社会形势与激烈的企业竞争，青年人要想将自己打造成为充满实力的进步团体，必须要紧抓精神文明建设，不断提升精神素养，培养爱党爱国意识，提高专业理论知识水平与工作技术能力。在青年工作中，各级共青团组织是至关重要的活动载体，探索研究青年精神素养提升在团组织工作中的实施路径，对于凝聚企业青年员工、增强企业竞争力具有重要意义。此项工作可以从政治建设、组织建设、文化建设、纪律建设等四个方面展开，通过参观博物馆、开展社区志愿等渠道来加强团组织建设，带动广大青年团员积极参与组织活动，学习领会活动意义与精神，锻造青年守初心担使命的精神素养和优秀品格，构筑起坚不可摧的志气、骨气和底气，带领企业广大青年职工赓续红色精神血脉，传承优秀企业文化基因。以昂扬斗志和进取精神投入企业改革创新发展、做强做优做大的伟大实践，紧跟习近平总书记做出“奋进新征程，建功新时代”的动员号召，共同开启全面建成社会主义现代化强国的崭新华章。

2.研究对象与方法。本文分为理论分析与案例实践分析两部分，首先利用文献分析、逻辑分析以及案例分析方法，从团组织角度系统分析了吸引团组织青年加强凝聚力、培养提升青年精神素养的必要性与方法渠道。在案例实践中，本文选取中交资本控股有限公司共青团委着力提升青年精神素养所采取的模式与方法，以及青年团员在团组织建设与活动中获得的进步与成就，侧面验证理论分析的有效性。

二、研究内容

1.思想政治引领。苏醒（2017）认为，思想政治工作是共青团的核心竞争力，中国共青团从诞生之日起，就把坚持党的领导深深融入血脉之中，形成了区别于其他青年组织的根本特质和鲜明优势，作为党联系青年的重要组织力量，共青团在青年思想政治引领与建设方面发挥着重要作用。“引领”是指通过宣传教育和组织动员机制带动事物向某一目标方向发展、前进，是思想理念与具体实践的统一，具有动员性和导向性原则。刘佳（2015）认为，对比之前的“思想政治工作”、“思想政治教育”，“思想政治引领”是新形势下共青团思想建设方法和理念的深刻调整。在青年团员的精神素养培养过程中，共青团做好思想引领，首先要引领凝聚青年听党话、跟党走，坚定理想信念，做到思想守正创新，理论强根筑魂；以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持读原文、悟原理，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，牢记“三个务必”，切实把思想统一到推动企业高质量发展上来；带领团员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；紧扣团的根本任务、政治责任、工作主线，坚守强“三性”、去“四化”组织要求，勇敢担当新时代新使命。面对新时代以及社会新局面，共青团思想政治建设的内容要逐渐扩大其外延，将文明、竞争、平等、法律等观念融入团的思想理念之中，不仅仅是进行政治教育，更多的是引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过思想引领提升精神素养，进而促进个体在组织与社会中取得更加长足的发展，也为国家建设与社会进步做出更深远的贡献。

2.组织管理转变。社会与企业组织形式的不断进步，要求团组织建设与管理体制也要深化改革创新。在活动组织层面，目前团组织活动存在无法充分吸引青年参与积极性、流于形式、无法深入学习领会活动精神意义以及缺乏主体、时效性、创新性等问题。要解决以上问题，应当创新团组织活动方式，努力实现团日活动多样化、新颖化，增强活动吸引力。例如，将传统的机械性会议模式转变为共同学习、相互探讨、研习团中央各项政策、商讨企业经营建议与问题的形式，增强青年团员的参与度，进而使其精神素养得到团组织的洗礼，在思想政治高度、思维认知、问题解决能力等方面得到提升。在组织架构与管理层面，一个健康的团组织首先要有合理完善的各级架构，拥有责任感强、专业程度高、熟悉团组织工作的团干部队伍，通过团委委员、团支部书记等各级干部带领青年团员开展好团的各项主题活动，完成学习实践任务。企业共青团开展组织建设过程中，要充分认识团组织的重要性，并积极与党组织靠拢，贯彻“党建带团建”的指导思想。此外，团组织管理要实现多元化，一方面要积极向党组织进行汇报，力争得到党组织的支持；另一方面加强内部管理，进行团组织管理内部考核制度，对于取得突出成绩与工作考核优异的团员进行奖励，对于态度不端正以及不积极的团员要给予相应的处罚。

3.精神文化学习。在当今大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，青年的个人需求日益多元化，文化创造活跃度持续增加，其行为对社会的影响也越来越深远。文化对青年的思想观念、价值取向及行为方式的影响变得越来越深刻。文化作为发展的基石，在青年精神素养的培养与提升过程中扮演着至关重要的角色。文化的培养有助于青年精神文明塑造，让青年们树立正确的世界观、价值观、人生观、工作观等思想观念，并在当今复杂的社会生活中拥有区分是非的能力和品质。文化也是组织的底蕴，能够在组织建设与企业竞争中持续提升组织凝聚力和团队战斗力，通过每一位青年的精神培养来增强整体的综合实力，可以为组织与企业高质量发展提供强劲动力。加强企业青年的文化建设，要充分发挥共青团组织在为青年搭建精神素养提升平台中的关键性作用。共青团组织首先要发扬企业自身文化精神，使青年员工充满认同感与归属感，提升凝聚力；其次要对标先辈汲取力量，通过观影、讲解、讨论祖国革命先辈与企业建设前辈的实际案例，学习他们在奋斗道路上的探索、献身的精神与勇气；再其次，要创新工作方式方法，做到精准服务。加强思维开拓与科技结合，顺应数字化趋势下社会思想多元新特征，探索利用自媒体、数字科技等新形式开展讨论学习活动，推动引领力、组织力、服务力“三力”协同提升；最后，团组织要立足个体实践，通过话题讨论、经验分享、业务交流、学习讨论会等多元化形式磨练共青团员的实践能力，提升共青团员的语言沟通、心理素质、人际交往等综合能力，促使青年团员在工作与生活中处理各种事务更加得心应手、恰到好处，做好自身角色定位，高效出色完成任务。

4.纪律底线坚守。共青团从建立之初，就一直要求青年团员保持纯洁无私之心，坚守清正廉洁的底线。随着经济社会的快速发展，青年人需要抵住来自各方面的诱惑，只有这样才能获得更长远的发展。共青团要在青年团体中不断灌输底线意识，持续正风肃纪，大力纠治“四风”，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，靶向纠治形式主义、官僚主义，坚决遏制享乐主义、奢靡之风，推动企业作风建设不断向纵深发展。要坚持从严治团，形成监督长效机制；坚持真抓实干、底线思维，始终保持奋发有为的精神状态，让新风正气不断充盈，切实为青年精神素养培养提升保驾护航。在实际工作中，共青团要注意完善纪律规章制度，对违反相关制度的团组织成员按规定严肃处理。同时，注意从正反两面共同进行纪律建设。通过党中央有关廉洁的会议主题精神，向青年团员宣传正确的价值观，培养提升其清正廉洁的高尚品质与一心为公的精神素养；采用读本、纪录片等多种媒介，通过实际案例的分析讨论，让青年团员从另一角度充分感受腐败堕落对自身与社会的危害，体会相关人员事后的追悔莫及。多管齐下，从整体上共同打造清正廉洁的共青团组织，时刻坚守精神素养提升的行为底线。

三、实践步骤

中交资本控股有限公司（以下简称“中交资本”）是中国交通建设股份有限公司的全资子公司，于2021年8月在北京市石景山区注册成立，主要从事私募股权基金、融资租赁、商业保理等业务。中交资本团组织自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面落实习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，在公司党委和集团团委的正确领导下，紧扣团的根本任务、政治责任、工作主线，聚焦企业主业、服务中心大局，面对疫情反复，勇于担当、积极作为，完善组织建设，不断创新工作载体，拓展工作渠道，紧密结合企业青年成长成才需求，全面加强团组织的基层建设，推动公司共青团工作取得实质成效，开创了共青团工作与企业高质量发展同频共振的生动局面。

1.集中学习阶段。中交资本团委以“增强新时代中交青年的志气、骨气、底气”为工作主题，扎实有序进行青年精神素养培养提升工作，紧抓青年思想引领，推进理论学习强根铸魂，通过多种形式集中开展主题学习活动。在召开学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神座谈会中，中交资本团委提出团员青年要立大志、明大德、成大才、担大任，树牢“讲政治，走正路；讲规律，走对路；讲创新，走新路；讲规矩，走明路”的高尚价值追求和人生观，守正创新、成人达己，助力实现企业高质量发展的全面落实。公司团委成立以来，始终把青年文化培养放在重要位置，持续活跃创新创效学习大舞台，增强“改革创新·青年先行”品牌活动示范引领功能，打造“资本云学堂”线上培训平台，建立了工作中学习、学习中工作、新媒体线上线下相结合的学习实践模式，丰富青年知识内涵，持续提升核心竞争力；开创了“资本大讲堂”、“书香中交·悦读沙龙”精神领会与知识分享平台等系列精品学习活动，团员青年通过分享体会祖国革命先烈与建设英雄的光辉事迹，通过讨论学习弘扬先辈们的高尚品德，锻造中交资本青年不忘初心、牢记青春使命的精神素养和优秀品质，激发青年奋进新征程、建功新时代的雄心壮志。

2.传统教育阶段。中交资本团委强调主题教育明理增信，结合“五四运动”100周年、“喜迎二十大”、新中国成立70周年、建团100周年等重大时间节点，开展“我的中国梦”、“青春心向党•建功新时代”百年青运跟党走、百年团史记心中、“请党放心、强国有我”青春宣誓、参观革命红色教育基地，感悟老一辈革命家崇高革命精神等主题活动，引领公司广大青年团员接受传统文化的精神洗礼，坚定初心跟党走，奋进建功新时代。在公司团委开展的“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动中，公司团员共同奔赴香山革命纪念馆重温“赶考精神”，深刻领悟并学习老一辈革命家将革命进行到底的崇高精神，以及坚持立党为公、执政为民的革命情怀和谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风；在“心至廉路致远”主题廉洁道德教育活动中，组织青年团员学习研究《青年干部廉洁教育案例读本》，邀请纪委部门领导对公司《廉洁风险防控书册》进行宣贯，在广大青年中引起热烈反响，进一步推进了公司纪律廉洁建设；为弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的志愿精神，中交资本团委带领公司青年团员组成“蓝马甲”志愿者队伍，开展“青春向党•中交助梦”学雷锋志愿主题月活动，通过社区义务清扫、协助返岗复工、疫情防控等实际行动，彰显青年团员时代担当，让青年精神素养提升成果回馈大众、温暖社会。

3.对标讨论阶段。在培养提升青年精神素养的过程中，要充分发挥先辈楷模对青年意识形态影响的重要作用。为鼓励青年大力弘扬先辈崇高的革命情怀与奋斗精神，中交资本团委开展先辈精神对标讨论，针对“同先辈比，我们身上少了什么？”、“同先辈比，我们身上多了什么？”、“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么？”三个议题展开分享与讨论。在活动中，青年团员感慨万千，认为同先辈相比，如今青年缺少“咬定青山不放松”的韧劲与“俯首甘为孺子牛”的情怀。在过去的艰苦条件下，先辈们筚路蓝缕，不断攻克关键难题，奋斗出当今的和谐盛世。青年团员纷纷表示，在当今经济飞速发展、社会不断变化的背景下，要向先辈那样坚定远大理想、刻苦学习、攻坚克难、脚踏实地，同时要在树立正确三观的基础上，保持思维的个性与行动的活力，坚持不懈、百折不挠，积极投身于国家实现社会主义现代化与公司高质量发展的伟大事业中来。

四、结论建议

在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的大背景下，社会环境与企业文化产生了深刻变革，青年员工要想在快速发展的环境中保持定力、增强执行力、提升竞争力，需要精神素养的全面提升来完善自身思维模式并指导行为方式。在青年工作中，要重视把握共青团组织的引领与教育作用，通过思想引领促进青年守正创新，进一步提高广大青年的政治判断力、政治领悟力和政治执行力；通过组织管理完善整体架构，转变活动开展形式，提升青年的组织认同感与参与积极性；通过文化学习洗礼精神素养，筑牢发展基石，打造品牌活动建设，依托学习型组织建设提高青年团队凝聚力与核心竞争力；通过纪律宣传，让青年在人生发展道路岔口避免作出错误选择，坚守精神素养底线思维，形成整体组织风正气清的良好氛围，全面助力企业高质量发展，在建功新时代伟大征程上更好发挥青年的生力军和突击队作用，为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量！