新形势下创新党群工作的实践与思考

□ 哈尔滨 韩 丹

新形势下，党群工作面对的是新形势、新任务、新挑战、新使命，随着形势的发展变化，群众工作也产生不少新情况、新问题。加强党群工作的自身建设，提高党群工作的存在价值和未来发展方向，这就需要密切联系群众，通过密切联系群众的过程来彰显出党群关系，为党组织建设的新趋势、新目标、新挑战指明了方向。要提升党建工作水平，就需要扎实推动基层党建工作，切实增强党组织的战斗堡垒作用，健全党组织领导基层治理机制，健全党建工作领导机制，才能更好的迎接新形势、新任务、新挑战，才能为国家长治久安的创新理念和工作目标而努力奋斗。这样的路径是对党群工作新的调整和考量，创新发展目标是当前和今后一个时期的重中之重，只要找准未来方向、明确了目标，才能使党群工作更规范化、具体化，得到不断的完善和改进。不断完善改进党群工作是党务工作的重要目标和更好的完善基础工作的根本路径，党群工作也是党的组织建设的基础保障，也是其他工作开展的基础，在企业集中力量、共求发展、提高共效的情况下，党群工作应深入到其中，实施服务发展，在施工发展阶段，党群工作找准自己的位置，与其他部门人员互相配合，共同发展、共同进步，增强企业效益的整体力量，构建和谐的企业氛围。我们深知，党群工作是依靠职工群众完成各项任务的，也是因为职工群众才能不断进步和发展起来，所以在新形势下，就怎样去创新党群工作就显得更加庄重和严肃。

习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。同时要弄清楚“党建”与“党务”之间的关系。党务工作是一种对企业的宣传和工作规程，属于“战术”层级，它偏重务实、规范和方法，抓的是次要矛盾，本质在于过程纪要，重点是做物态的事务。党建与党务是辩证统一的关系，没有党建，党务就成了无本之木；没有党务，党建就没有了外在呈现，容易沦为口说无凭的主观主义。新形势下党群工作的思考和对未来的定位，下面笔者就当前企业党群工作主要面临的问题总结以下几个方面。

一、人才队伍必须建强

企业的“企”字，因人而起，无人则止。人永远是企业发展的根本因素。可谓企业青年人才兴旺则事业兴旺，职工强则企业强。习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要牢固树立“人才是第一资源”“没有人才、一切归零”理念，有效的措施利用好人才资源，把工作项目分好、把工作岗位设置好、把人才在各自擅长的领域用活，实现“人尽其才、才尽其用”。坚持用好党管干部和党管人才的原则和正确的选人用人及后备干部用人导向，破除岗位论资排辈、干部能上不能下、人员能进不能出、收入能高不能低的藩篱，切实加强各类人才的使用和培训，努力把分公司建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。一是做到人事匹配的总体要求：就是个人的能力和工作要求之间的匹配，安排好所有的人，完成与之相应的事、善于钻研的事。工作中，我们要针对不同的工作性质、环境、条件、方式、方法和能力，综合研判职工的水平，让每一名员工都能充满昂扬的斗志和抖擞的精神，在工作中干劲十足、带着具有创新思维去敢想、敢用、敢干应用在实际工作中。二是做到人岗匹配。就是将专业对应的人才分配到合适自己的工作岗位上，做到用在正确的位置上发挥更大的作用，激发人才更大的活力和探索。通过开展岗位需求调查、座谈会，找准不同职工未来发展需求，帮助企业职工在未来的职业生涯中规划好自己的路线；以“导师带徒”活动为载体，及时发现有创新、有想法、有能力的喜欢从事党务基础工作的人才担任支部委员，承担更大的党群工作任务，进一步带领和激励其他人员的工作热情，为公司更好更快的发展提供坚强的保障。

二、目标定位明确

不管是在公司发展中面临的政治和经济方面，或者是企业职工文化的发展方面，我们都是坚持人民当家做主的，实行民主集中制。不管在未来或当前开展什么工作，我们都要尽所能的去调动全体干部职工来帮助建设企业文明和企业的荣誉，这样才能促进全体干部职工助力企业发展和企业的全面进步。

三、企业制度定位明确

没有规矩就不成方圆，企业各项规章制度的力量能够帮助企业能够更好地来维护企业安定和全心全意为干部职工服务，让党群工作部的各项工作顺利完成。用党的正确纲领和正确的思想路线来引领全体干部职工共同进步、共同成长，加强了全体干部职工的凝聚力和团结的力量。坚持民主集中制，做好党群工作的协调和管理工作，协调领导班子成员及各部门、干部职工多方面让所有人的工作得以落实。

四、组织生活要规范化

“三会一课”是党群工作的基本制度，如何以高质量党建引领自主创新，成为党群工作面临的新课题。认真贯彻学习中央关于加强党的政治建设和党组织建设的要求，及时传达中央和上级党委有关政策、精神，积极寻找提升“三会一课”质量的“钥匙”，提升党员的政治觉悟和政治担当。第一把“钥匙”：向信念要动力。心中有信仰，脚下有力量，“三会一课”作为组织生活的基本形式，必须把坚定理想信念作为重点。围绕“提高政治站位”这一主题，组织全体党员干部深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神。党员要逐字逐句、系统地学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关自律准则及党章的学习，时刻筑牢思想防线，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，认真履行好共产党员的先锋模范作用，认真履行共产党员职责，引导党员干部实现自己的价值，助力企业更好、更快的发展，习近平总书记强调：“坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。”党性是共产党员的道德品性，它包含理想信念、宗旨、作风、纪律等多方面内容。要通过党风廉政建设警示教育、红色教育、交流研讨、开展组织生活会等多种形式，与党员谈心谈话、谈心得体会、谈认识、谈当下对党建工作的看法和意见建议，”开展好批评与自我批评，进一步提高自我防范意识及警觉意识。坚持高标准、高质量召开专题组织生活会，按照程序开展民主评议党员工作。把好准备关、点评关、整改关，确保环节不减少、程序不走样、制度不变通、质量有保证。确定好讨论基调，规划好“线路图”，设定好时间表，在规定时间完成规定动作，集体学习定好时间、内容保证质量，谈心谈话推心置腹力求深度、征求意见广开渠道富有实效、批评和自我批评开诚布公等。通过严肃党内政治生活，使支部班子更加团结，队伍更加聚力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得到进一步实现。第二把“钥匙”：向创新要活力。笔者认为，党支部必须在形式、内容和载体上创新，进而激发“三会一课”活力。在形式创新上，一是探索新时代的党员教育方式方法，抓好理论、党性、道德建设的核心。把党小组会、党课搬进生产车间，把学习场地拓展到红色教育基地。倡导党员自我教育，引导党员根据党性要求对自己的行为进行正确的自我评价，以求得自我进步、自我提高的教育效果。二是注重加强典型教育，既注意正面典型的引导，激发榜样作用，又会用反面典型加以警示，严守原则底线。围绕党员教育的一些问题，组织党员一起座谈、商讨、研究，形成一种生动有趣、积极探索新思想、敢说敢批评的民主气氛，达到了增强党员民主意识、调动党员积极性、促进党员发挥先锋模范作用的目的。三是坚持从党员群众关注的热点、难点问题入手，帮助解决实际问题，深入职工中去，了解职工所想、了解职工所需、了解职工当前面临的困难，及时答疑解惑，解决困难，坚持“职工问题无小事”理念，通过公开承诺、包案负责和分类处理时限受理“零推诿”。实行包案负责，建立职工“小诉求”包案负责制，按照“收集-分析-处理-上报-反馈-归档”六步工作法严格实施。实行分类处理，对收集到的“小诉求”，指导分公司党支部深入分析、列表分类，对能立即处置的，当场解决。对职工所思所盼一点不含糊、一刻不放松、一件不遗留，持之以恒、久久为功，防止民心“跑冒滴漏”，看似“小事”，实则“大事”。要实现以真情换真心、以关爱聚民心，让职工群众得到了更多的获得感和幸福感；要凝聚职工听党话、跟党走，心往一处想，劲往一处使，齐心协力共同为分公司发展做出贡献。在内容创新上，指导党支部把“三会一课”内容与人才培养、项目攻关等重点工作结合起来，涉及岗位调整、评先选优等重大事项都采取支委会研究、党员大会公开的办法进行。第三把“钥匙”：向务实要战斗力。必须在实践中检验“三会一课”成效，党员干部作为各项工作的领导者、组织者，必须拿出“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，敢碰“硬钉子”，敢啃“硬骨头”，敢于“打头阵”，成为攻坚克难的爆破手和排头兵，把完成急难险重任务作为“试金石”。发起“动员令”，召开支委会明确攻关目标和重点任务，召开党员大会誓师动员，通过党小组会压实责任。在急、难、险、重任务或突击活动中，企业党群工作人员应先行一步，发挥模范带头作用，开展“党员先锋队”，“党员突击队”、“党员攻关项目”等活动，进一步激发党员在业务工作中充分发挥模范带头作用；第三把“钥匙”：向务实要战斗力。我认为，必须在实践中检验“三会一课”成效，党员干部作为各项工作的领导者、组织者，必须拿出“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，敢碰“硬钉子”，敢啃“硬骨头”，敢于“打头阵”，成为攻坚克难的爆破手和排头兵，把完成急难险重任务作为“试金石”。发起“动员令”，召开支委会明确攻关目标和重点任务，召开党员大会誓师动员，通过党小组会压实责任。在急、难、险、重任务或突击活动中，基层党组织先行一步，发挥战斗堡垒作用，开展“党员先锋队”，“党员突击队”、“党员攻关小组”等活动，促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用。

五、价值定位要正确

随着当今社会经济的快速发展，市场体制也在不断地变化和调整，企业党群工作也迎来了新的机遇和挑战。企业职工的思想出现多样性，人员流动也越来越频繁，这些内容环境给企业的发展带来非常大的挑战，只要做好企业党建工作，重新构建企业的未来发展里面和企业的信念，培养职工的思想政治素养和价值取向，让企业和员工互相依靠，互相取之所用，互相协调，互相配合，实现企业的良好关系，才能推动企业在当前新形势下的快速发展和进步。当前形势下，我们的思想和价值观要在跟上新时代发展速度的同时，更要从职工所想、职工所需联系实际出发，从根源上体现党建工作的价值为企业发展提供思想保障，这样才能够用正确的价值观念来创新党群工作，让企业党群工作及党组织的作用发挥在前面。

六、加强群众关注的热点、难点问题，党群工作持续健康发展

随着企业不断进步和发展，经营方式和工作理念不断更新，不断进步，管理形式也在不断跟着时代在变化等，突出职工队伍中的热点、难点问题不断增多。一是企业党委始终把抓好党建作为最大政绩。不断提高抓党建主责意识。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是落实党建工作主体责任。党组织牢牢扛起抓支部、带队伍、建风气的政治责任，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，形成书记为第一责任人、层层抓落实的工作形式。三是巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、常态化、制度化抓好“不忘初心 牢记使命”、“学党史”、“学习廉洁之风”、“学习革命先烈”、“学习先进典型”等。组织企业党员学习二十大精神、党的十九届七中全会等重要讲话精神，真正学出忠诚、学出信念、学出担当、学出干劲，学用结合、以学促干。四是组织开展创新新形式、内容丰富、健康向上的文体活动，丰富企业文化生活，激发党员干部向心力和吸引力。五是扎实推进党风廉政建设工作。切实履行好党风廉政建设工作及铃铛干部“一岗双责”，形成抓党建工作的整体合力。

七、为企业宣传，向员工传递正能量

企业党建工作包含党委、纪委、工会及团委组织，是企业中能够提供正能量的部门，是企业进行坚持把现场、驻地做为树立企业形象、展示企业风貌的重要窗口。企业应加大宣传、组织特色活动，结合企业实际问题，突出重点，着力加强企业文化建设，统一规范的使用企业标志、旗帜、标识牌等基础系统和现场标识系统，对办公区、新建及在建项目科学规划，精美布局，做好项目文化建设工作。合理做好党建、企业文化、精品工程等相关内容展板，增强职工对公司的认同感和荣誉感。职工统一穿着工服，展现了良好的精神风貌。以企业近年来参建的精品工程为核心，策划并制作了企业宣传片，印制了新版企业宣传册，全景展示了企业技术实力、生产能力、企业文化，增强了职工的集体荣誉感和向心力，加深了合作单位对企业的信任度和认同感。

八、结语

从实践和改革看，我们知道，形势在不断发展，工作模式在不断变化创新。面对这样的状况，党群组织也要适应时代的发展，突破传统的思维模式和打破传统的工作模式，这样才能够立足时代发展的顶端最大限度实现资源整合，在大时代的背景下站在群众的立场，对党群工作的开展考虑更加全面，创新党群组织各方面的工作。