新时代国有企业党员教育管理的意义及着力点

□ 哈尔滨 沈 超

党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，是全面从严治党的重要内容，是加强党的建设的重要抓手。加强党员教育管理是激发党组织生机活力的基本途径，是建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍的基础。新时代国有企业党员教育管理工作更是推动国有资本和国有企业做强做优做大，实现国有资产保值增值，提升国有企业核心竞争力的基础保障。如何扎实做好国有企业党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，汇聚广大党员攻坚克难的磅礴力量，是国有企业党组织重要的研究课题。

一、新时代做好国企党员教育管理工作的背景和意义

1.做好新时代国有企业党员教育管理工作是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有企业作为国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是推进中国式现代化重要途径。党员教育管理是党的建设的重要基础，所以，抓好国有企业党员教育管理工作，也是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分。

2.做好新时代国有企业党员教育管理工作是推动企业高质量发展的重要保证。团结就是力量，提升党员队伍的战斗力是增强国有企业党组织凝聚力，推动企业高质量发展的重要基础。国有企业党员数量庞大，如果可以进一步把广大党员组织起来、团结起来，那么中央的各项重大决策部署和企业的各项任务目标就能更好地落地见效。当前，国有企业正处于改革发展的攻坚阶段，任务艰巨、紧迫、繁重，必须把党员教育管理工作摆在重要位置，紧紧围绕企业改革发展稳定各项任务，教育引导广大党员干部在推进中国特色现代企业建设、推进重大工程建设等方面充分发挥党员先锋模范作用，把党员教育管理工作成效真正转化为企业的竞争优势、发展优势、创新优势，凝聚起推动国有企业高质量发展、做强做优做大国有经济、加快构建新发展格局的磅礴力量。

3.做好新时代国有企业党员教育管理工作是贯彻党的路线方针政策的基本需求。国有企业党员教育管理工作是党的思想建设和组织建设的重要组成部分，对于党员学习贯彻党的基本路线方针政策，进一步端正党风和提高党员队伍的政治素养有着极其重要的作用。加强党员教育管理工作是国有企业党组织加强党员队伍建设的一项常规性工作，同时也是党支部加强自身建设的重要内容，要依据党的组织原则持续加强对党员实施适应新形势的教育管理。切实加强党员的党性修养，提高党员队伍素质，进一步发挥党员先锋模范作用，使党员队伍真正成为推动国有企业党的建设和高质量发展的中流砥柱。

4.做好新时代国有企业党员教育管理工作是加强国有企业党的领导的重要基础。坚持和加强党的领导是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求，也是国企党组织的重大政治责任。企业党组织的主体是党员，坚持党的领导必须要建设一支政治过硬、思想过硬、能力过硬的党员队伍。当前，意识形态领域的斗争依然复杂严峻，面对西方各种思潮的交替冲击，加强党员教育管理，能够进一步坚定广大党员理想信念，把思想和行动统一到党的决策部署上来。

5.做好新时代国有企业党员教育管理工作是促进企业和谐的关键支撑。国有企业党员是推动企业改革发展的中坚力量，建设一支高素质的党员干部队伍，是做好企业做好各项基层工作、推进企业又好又快发展的根本保证。随着中国特色社会主义发展进入新时代，国有企业与市场经济更好地融合，改革在持续推进中不断深化。国有企业融入市场大潮是大势所趋，在市场竞争和优化重组中国有企业的改革必然会触及到一部分干部职工的切身利益，引发不稳定因素。因此，进一步做好党员教育管理，做好思想引领，能够更好地凝聚人心，汇聚力量，为企业改革奠定坚实思想基础。通过加强党员教育管理，也能不断提升党员队伍的整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，更好地增进团结、促进和谐企业构建。

二、新时代国企党员教育管理工作面临的问题

1.思想认识不到位。有的国有企业党组织对党员教育管理重要性和紧迫性认识不到位，责任意识淡化，存在“说起来重要，忙起来不要”的问题。部分党组织对党员教育管理工作存在认识上的误区，认为生产经营工作是硬任务，学习教育是软指标，对待党员教育管理工作零打碎敲，一手硬、一手软，主动开展党员教育管理工作的意识不强，存在为了教育而教育的情况，党员教育工作成效不高。相比来说，普遍存在更加重视生产经营工作，看重业务知识学习，看轻政治理论学习的情况，存在对理论学习认识不到位，思考不多，缺乏学习主动性和自觉性。

2.党员管理不够严格。关键时刻我们的一些党员不敢或不想站出来与歪风邪气作斗争，不敢或不想主动去维护企业和广大员工的利益，把自己混同于普通员工。有的党员缺乏担当精神、实干精神，形式主义、官僚主义现象突出，对参加教育学习的主动性、积极性、自觉性不高，自以为做好工作就可以了，甚至把学习教育与工作对立起来，一味强调工作忙、事情多，以种种理由推脱培训学习，不愿意接受教育培训。即使参加了学习，在学习过程中形式主义、走马观花的现象依然存在，没有完全做到入脑入心。

3.党员教育培训形式创新不足。通过实际工作和调查研究来看，部分基层党组织在抓党员教育培训中普遍存在着方式方法过于单调、手段陈旧等情况，绝大部分党组织都局限于传统的教育培训模式，缺少创新手段，党员教育工作往往流于形式，不能适应新时代新形势的需要。目前，虽然采取了多种方式开展党员教育培训，整体创新形式有所改观，但以上课、开会及自学为主的方式依然存在，学文件、听报告、开大会，一人念大家听或是轮流发言、泛泛讨论，这些灌输式的教育方式，党员接受起来效果较差，照本宣科的情况更是普遍存在，种种现象造成党员对主动接受教育培训难以产生吸引力凝聚力，出现党员教育培训效果不佳的情况。

三、找准新时代加强国企党员教育管理工作的着力点

1.提高站位，力行笃学，进一步加强党员理论武装。要进一步落实好《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，教育引导党员持续不断加强对党的创新理论的学习，坚持学以致用，切实将学习成果转化为推进企业高质量发展的动力。一是要持续加强学习贯彻党的二十大精神。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文悟原理，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，广大党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，落实到企业高质量发展的各领域各方面。二是要持续强化政治建设。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在掌握马克思主义看家本领上下更大功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把党的政治优势转化为推动工作的强大力量。三是要持续提升业务水平和管理能力。要全面提高党员能力和知识储备，在锻造党员能力素质上下更大功夫，进一步引导党员加强对工作业务知识的学习，扎扎实实学业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，实现工作本领再提高。要教育引导党员在学习管理知识上下功夫，不断充实自己，更新思想、提升能力，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的管理解决问题。

2.强基固本，守正创新，进一步提升党员教育管理工作成效。党员教育管理要坚持守正创新，紧跟时代步伐，顺应实践发展，通过提升党员整体素质进一步提升党建工作质量，推进党建引领企业高质量发展再上新台阶。一是夯实组织基础建设。要扎实推进党组织的有效覆盖，适应项目特色、党员流向的新变化，因地制宜、灵活多样地优化党组织设置，做好党的组织和工作全覆盖，让党员找到归属感。要加强党建标准化建设，按照党建工作责任制考核、党支部标准化建设等要求，使党组织建设的各项工作逐步实现制度化、标准化，党支部要履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。要提升党务干部整体素质和能力，党务干部是传播党的创新理论的“种子”，要积极开展党务干部培训，充分发挥集中培训优势，采取“课堂教学+模拟演练”等形式进行培训学习，切实提升党务干部工作能力，进一步教育引导党务干部站在“党要管党，从严治党”的最前列，通过提升党务干部履职尽责能力，提升党员教育培训工作质量。二是推进党员教育与中心工作深度融合。习近平总书记明确指出，处理好党建和业务的关系，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动党建和业务工作相互促进。党员作用的发挥是推动党建工作与生产经营工作重要基础，要把企业生产经营活动与党员教育管理工作有效融合推进，在“贯穿”“融合”上下功夫，围绕企业科技创新、项目攻关、安全生产等方面开展创岗建区、主题活动，切实把党员教育管理融入到业务工作的方方面面，使各项任务的完成中、面对急难险重的关键处都有党员的身影，引导党员同志在服务群众中勇当先锋，在争创一流业绩中争做标杆，在生产经营中争当能手，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现到高质量高标准完成工作任务中。三是创新党员教育工作载体。党员教育管理工作要积极适应企业改革发展，在创新组织方式、活动载体等方面下功夫，使党员教育管理工作更加适应党员需要和时代潮流。要改进党员干部教育培训方式，不断丰富党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日的形式，因地制宜，因材施教，推进企业党组织活动方式创新。要积极开展集中学习、参观学习、体验式学习、座谈会议、观影学习等形式多样的学习活动，使党员教育工作更加适应当前形势和发展的需要，切实增强培训的实效性。

3.从严治党，改进作风，进一步拧紧压实党员教育管理责任链条。习近平总书记强调，全面从严治党永远在路上，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。企业党组织要知责于心、担责于身、履责于行，切实履行全面从严治党主体责任，教育引导党员进一步改进作风。一是一刻不停推进全面从严治党。全面从严治党是党的长期战略、永恒课题。习近平在二十届中央纪委二次全会上发表的重要讲话精神，深刻分析了大党独有难题的形成原因、主要表现和破解之道，深刻阐述健全全面从严治党体系的目标任务、实践要求，对坚定不移深入推进全面从严治党作出战略部署，国有企业党员干部要以上率下，带头学习，克服“软骨病”“恐惧症”，切实增强斗争本领和应对风险挑战能力，结合实际贯彻落实好管党治党责任。二是推动责任一贯到底。各级国有企业党组织要切实负起从严治党和党风廉政建设的主体责任，党组织书记要履行好“第一责任人”职责，对本单位廉政风险点进行全面摸排和梳理，逐步构建以岗位为点、程序为线、制度为面的环环相扣的廉政风险长效防控机制。党风廉政建设是党的建设重要内容，也是我们开展党员教育管理工作的重中之重，事关事业发展的好坏，党组织书记要在发挥监督作用上见实效，把党员教育管理抓在日常、抓好经常，营造风清气正的干事创业氛围。三是不断加强作风建设。要以优良党风带动企业风气向上向善，持之以恒落实中央八项规定精神，坚持治“四风”与树新风并举，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，以好作风好形象创造新伟业。要教育引导党员兢兢业业为组织和群众履好职、尽好责，着力解决发展质量不高和职工群众急难愁盼问题，抓住高质量发展这个首要任务，站稳人民至上这个根本立场，推进企业高质量发展迈向新征程。