建强队伍应“选育管用”一体发力

长阳 覃田

为政之要，唯在得人。全国组织部长会议强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。新时代新征程，组织部门要严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下“用”，在“选育管用”全链条培养上下功夫，锻造一支高素质年輕干部队伍，为党和国家行稳致远提供坚强保证。

着力制定标准，“选”出放心年轻干部。把建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍作为重要工作准则。引导年轻干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严格“六看标准”，不仅看八小时内，也要看八小时外；不仅看日常表现，也要看关键时刻表现；不仅看自我评价，也要看群众口碑。全方位、多角度选出让党和人民放心的年轻干部。

加强组织保障，“育”出能干年轻干部。把能力建设摆在更加突出的位置，引导干部在干中学、学中干。要突出专业素养，培养具有专业背景的复合型干部；要加强实践锻炼，促进年轻干部交流挂职；要深化斗争考验，把基层和艰苦地区作为培养锻炼年轻干部的重要舞台。同时，严格落实“三个区分开来”，加大对年轻干部的容错纠错力度，激励他们强担当、敢作为。

坚决树牢底线，“管”出廉洁年轻干部。落实中组部关于加强年轻干部教育管理监督的意见，坚持重点选拔，重点监督，源头防范，抓实抓细，将日常监督与长期监管相结合。组织部门要把关口前移，以强硬的态度和措施监管年轻干部把好清廉关，从根源上遏制腐败问题的发生。

坚持能上能下，“用”出配位年轻干部。落实新时代好干部标准，注重德才配位、以德为先。确保选拔和任用的年轻干部符合“德才配位”的标准。组织部门要以“能上能下”为契机，坚持以实绩论英雄促能者上，动真碰硬推庸者下，推动年轻干部“动”起来。