聚焦“四个突出” 打造年轻干部教育培养体系

□ 李新辉

近年来，聊城市持续健全完善年轻干部教育培养工作链条，常态化抓好年轻干部培训，着力破解年轻干部缺乏岗位历练、应急处变能力不强、综合素质不够全面等问题。

突出政治历练强党性。实施年轻干部理想信念宗旨教育工程，打造习语“聊”亮凝心铸魂品牌，2022 年以来，市县两级举办各类年轻干部专题培训班次49 期，培训3700 余人次。建立抽调优秀年轻干部参加巡察工作制度，明确市直部门优秀年轻干部在市委一届任期内至少参加一轮巡察，累计抽调85 名。2019 年、2021 年分两批组织117 名市县优秀年轻干部参加政治能力提升培训班，先后提拔使用60 名。

突出思想淬炼强信念。建成启用孔繁森精神教学基地，开发“境心课堂”等精品特色课程，建立“践行孔繁森精神”专题学习班制度，新提拔的年轻干部先到孔繁森精神教学基地接受党性教育。开展以“正心·正身·正气 青春·清廉·清风”为主题的“青廉工程”，制定8 个方面具体措施，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。

突出一线锻炼强能力。实施“蹲苗助长”计划，建立新提拔、新入职年轻干部到“12345”市民热线、信访部门接受现场教育制度，将优秀年轻干部放到重点工作一线、吃劲负重岗位磨炼。2019 年以来，累计选派400 余名优秀年轻干部参加脱贫攻坚、疫情防控、环保督察、扫黑除恶、安全生产等20 余个重点工作专班，进行不少于1 年的工作锻炼。组织267 名优秀年轻干部参与市直部门、乡镇（街道）双向交流挂职，组织26 名市直部门优秀年轻科级干部到乡镇（街道）任职，让年轻干部在基层一线经风雨、长才干，成为独当一面的“多面手”。

突出专业训练强业务。实施干部专业能力提升工程，聚焦产业发展、改革创新等内容，有针对性地抓好任职、初任和提升培训，实施干部专业能力提升工程，重点打造69 个有区域特色、行业特色、专业特色的场景化实践教学示范点。建设“干部教育·‘聊’望台”线下教育培训平台，目前已制作实操性直播课程9 期，市县乡三级3.4 万余名党员干部同步学习。