全力打造清正廉明实干的驻村干部队伍

□ 张先华

今年以来，嘉祥县、济宁市经开区驻村第一书记服务队坚决扛牢管党治党政治责任，以队伍建设为抓手，以作风建设为保障，常念廉政“紧箍咒”，常亮修为“严标尺”，通过加强驻村工作队员的警示教育、谈心谈话、管理监督等，促进其廉洁履职，激发干事创业热情，筑牢拒腐防变“堤坝”。

关口前移，教育引导多元化。以严守“六大纪律”为主要内容，以授课宣讲为主要形式，组织开展“六个一”系列活动，即开展一次廉政巡回宣讲、讲好一堂党纪廉政课、发放一次典型案例汇编、观看一次警示教育片、签订一次廉政承诺书、观看一次廉政书法展。今年以来，对驻村工作队员进行6 次集中统一培训教育，进一步明确驻村工作队员的职责任务和纪律要求。3 月，工作专班锁定信访矛盾突出、基层微腐败多发、重点任务推进滞后的镇街，由工作队成员、纪检业务骨干组成宣讲团，分镇街、分层级、分批次深入宣讲，形成领导干部带头讲，问题地区重点讲的立体宣讲模式，有效扭转了干部队伍作风。

防微杜渐，谈话提醒常态化。完善监督方式，丰富监管路径。采取“点穴”式提醒谈心谈话的方式，强化对驻村干部的约束提醒。把握时间点。明确在干部到村任职、项目开工验收、重要传统节日等时间节点开展谈话提醒，强化规矩意识和纪律意识，加强对驻村干部的关心关爱，确保驻村干部在重大关口经得起检验。认真做好思想发动和政策引导，对存在的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。今年以来，累计开展谈话提醒407 人次，解决苗头性、倾向性问题11 个。分级负责谈。建立分级负责体系，采取专班主任与专班成员谈、专班副主任与第一书记服务队队长谈、第一书记服务队队长与队员谈等方式，开展面对面、一对一的提醒谈话，并进行点对点提问，对工作扎实、成绩突出的给予肯定鼓励；对思路不清、弱项明显、工作不实等问题，当场提醒指正。盯着问题改。强化结果运用，建立谈话提醒问题清单台账，制定整改措施、明确完成时限，将有关问题整改情况及时通报到派出单位。

建章立制，监督管理规范化。以规范化管理作为提升队伍作风、增强帮扶质效的手段。健全监督制度。健全完善“八小时外”活动监督管理办法、议事决策规则、请示报告等系列制度，规范驻村干部行为，强化行为约束、严格制度管理。强化日常管理。压实三方管理责任，第一书记和驻村干部管理由县专班、镇（街）党（工）委、派出单位共同负责，以专班管理为主。严格执行请销假、外出报备、带薪休假制度，通过“实地走访+视频抽查”方式对第一书记在岗情况进行督查，严防“两头跑”或“走读”，让第一书记在有约束的环境中工作，时刻紧绷“遵章守制”之弦。严肃问题处理。对不遵守各项驻村管理规定、不履行工作职责、不服从镇街和村（社区）工作安排、不胜任驻村帮扶工作的驻村第一书记和工作队员，及时通报批评、限期整改；对存在履职不力、违纪违规情形的坚决予以召回调整；对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形造成恶劣影响的，进行严肃处理，同时依据有关规定对派出单位和管理单位有关负责人、责任人予以问责。对召回的干部进行诫勉谈话，取消当月各类补助和当年评先评优资格。