把握好『三个区分开来』

■刘小寒

习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，“要坚持严管厚爱相结合，落实‘三个区分开来’，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。今年年初以来，全省各地严格落实“三个区分开来”，在建立容错纠错机制、激励党员干部敢闯敢试方面做了积极探索，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲。通过综合施策、持续用力，正向激励效应不断显现，推动形成干事创业的良好氛围。

“三个区分开来”的重要论断，给作风正派、锐意进取的党员干部吃了一个“定心丸”。精准容错纠错，对激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性具有重要意义。在推动改革发展的过程中，难免会出现一些失误和错误，如果不加以区分，不包容失误，就会束缚党员干部干事创业的手脚。落实好“三个区分开来”，重在实事求是。

精准容错纠错，要明确“可容”的“底线”和“不容”的“红线”。要准确把握政策界限，防止混淆问题，对不该容的要坚决不容，对触犯道德底线、法律红线、党纪高压线的，绝不试图宽宥、纵容；对该容的要大胆容错，容为公之失、探索性失误。对于党员干部在推动事业发展中的失误错误，必须坚持具体问题具体分析，让担当作为者放下“包袱”、轻装上阵，决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”，让人流汗又流泪。

用好容错纠错机制，坚持容错纠错并举，使党员干部既敢于创新、敢于担责，又慎独慎权、行有所止。容错是手段，纠错是目标，要始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则，对犯错误的党员干部不是“一处了之”，更不能“一棍子打死”，要促使干部“及时止损”、汲取教训。要注重做好“后半篇文章”，对待给予容错的党员干部不戴着“有色眼镜”，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，不能让勇于担责者寒心。摒弃容错就是“戴罪立功”的思想，为党员干部卸下“包袱”，教育引导他们重燃斗志、提振信心，从而凝聚起忠诚履职、干净担当、心无旁骛、真抓实干的强大合力。

用好容错纠错机制，要大力营造激励党员干部担当作为良好氛围。容错纠错是全面从严治党形势下加强党员干部队伍建设的有效方法，纠错的本质是确保理想信念不移、改革目标不变、发展方向不偏，满足的是人民群众对于更加美好生活的期待。要加大对容错典型案例宣传力度，引导人民群众理性看待改革创新中的试错行为，让“为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲”成为共识，真正调动起党员干部“敢”和“干”的劲头，充分激发“闯”与“创”的活力，使党员干部坚定理想信念，铸牢对党忠诚，以政治忠诚提升政治能力，锻造过硬本领，从而推动党员干部在奋力谱写东北全面振兴新篇章中敢闯敢干加实干，向着重振雄风再创佳绩的目标勇毅前行。