广西壮族自治区电力工业志（1991—2002）（五十一）

（接上期）

（1）导入阶段。20 世纪90 年代初，广西电力工业局所属各单位把大力宣传和导入企业文化的服务理念、提高全员服务意识、做好供电服务工作作为企业文化建设重点工作来抓，并与企业精神文明建设同步进行。针对社会上反映供电部门存在的一些“门难进、事难办”的现象，1993 年，广西电力工业局以南宁供电局为试点，推出“两公开、一监督”（办事制度公开、办事结果公开，接受群众监督）的办事制度，随后在全公司各单位全面推出，使办事难的现象得到解决，全员服务意识增强，供电服务水平不断提高。

（2）提升阶段。1997 年，广西电力工业局在全局系统内开展了首次征集电力企业文化建设研讨论文的活动，收到论文20 余篇，选送3 篇参加全国电力系统文化建设研讨会。为了展现广西电力职工精神风貌，促进电力企业文化建设，推动创建双文明单位活动健康深入开展，广西电力工业局举办了首届职工文化艺术节。这次职工文化艺术节包括文艺会演和摄影书画展两大部分，文艺汇演有38 个单位参赛，演出节目108 个，参赛节目内容丰富，题材多样。摄影书画展共展出作品167 件。1998 年，广西电力有限公司紧紧抓住行业作风整顿和行业作风建设的契机，以“供电营业规范化服务达标”活动为主线，在公司系统掀起了纠正行业不正之风与行业作风建设的高潮。当年在广西首次对电力、卫生、电信、工商四个系统的行风评议中，广西电力总分名列榜首。企业文化建设得到进一步提升。

（3）形成阶段。1999 年，广西电力有限公司在广西送变电建设公司召开了企业文化建设现场经验交流会，认真总结和推广了各单位开展企业文化建设的好经验、好做法，与会人员达成共识。

进入21 世纪，为深化电力体制改革，以适应市场经济新形势发展的需要，广西电力有限公司做出要在思想文化建设的基础上，进一步总结、提炼广西电力优秀企业文化成果的决定。公司成立了由公司党组书记、总经理担任主要领导的企业文化建设推进委员会，同时明确了公司政治工作部与职工思想政治工作研究会共同负责与承担公司企业文化建设的策划、规划、教育、宣传和企业文化的推进等工作，为加速电力系统企业文化的建设与发展提供了组织保证。在认真组织调研，广泛征求意见的基础上，形成了独具电力特色的企业目标、企业宗旨和企业作风等企业文化核心理念。这些核心理念的建立，不仅统一了员工队伍的思想，得到了上下的认同，而且正式成为公司全体员工的自觉行动，给企业的发展增添了活力。

为打造服务型的知名企业，实现创建服务型企业文化的目标，广西电力企业开展了一系列企业文化建设的实践活动。自1998 年在广西电力有限公司全面开展企业文化建设以来，积极组织开展了以“讲职工道德，建诚信窗口，创文明行业”为主题的“诚信建设年”“质量管理年”“作风建设年”和“百千万优质服务”、创“三佳”（最佳客户服务中心、最佳营业厅、最佳营业员）、“光明工程”“青年文明号”等系列活动，全面兑现供电服务六项承诺。电力企业文化建设取得到了可喜的成效。

2003 年上半年，广西电力有限公司在机关和各供电局广泛开展了征集企业理念表述语的活动，共征集到1000 多条，然后进行了筛选，最终确立并发布了企业的核心理念：“创建学习型、经营型、服务型、现代化的电网公司”的企业目标； “政府放心，人民满意”的企业宗旨；“同心同德，追求卓越”的企业精神；“高标准、严要求、快节奏”的企业作风。

二、先进典型

广西电力有限公司系统有一批基层单位在发展企业文化建设方面做了许多工作，建立了独具特色的行业文化，涌现了一些先进典型。广西送变电建设公司自1994 年开始，每三年举办一届的企业文化节在南宁乃至全广西已小有名气，每届文化节都有不少单位和社会名人接受邀请，前来参观考察，对该公司的企业文化建设给予了高度评价，南宁市委、市政府将送变电建设公司作为展示企业文化的一个窗口。

广西送变电建设公司从1989 年开始倡导企业文化，当时中国的改革开放正影响着企业的经营发展，该公司在借鉴其他先进技术、生产工艺和管理经验的同时，敏感而及时地捕捉到“企业文化”的信息，并迅速地做出了反应，提出了以企业的经营思想、精神信念、道德风尚来体现企业的价值观和社会观，从而铸就企业的灵魂，以统帅整个企业职工的行动。建设优良的企业文化、确立有鲜明个性品格的企业管理理念、经营哲学、文化价值观成为公司企业文化建设的主导取向。该公司按照“以建立企业理念为核心，以实践企业精神为切入点，以制定形象战略为先导，以企业目标为动力，以班组文化为基础”的基本操作思路，点滴积累，潜移默化，循序渐进，把企业文化渗透到企业生产经营的各个环节和企业两个文明建设之中，使企业的发展战略与企业文化紧密结合，企业文化融汇、凝聚成了广西送变电人的整体精神风貌，并得到了社会的认同。该公司先后被邀请参加广西企业文化建设经验交流会、全国首届企业文化暨中国企业文化发展理论研讨会和全国首届OD （组织发展）理论学术研讨会。

经过多年探索，该公司对企业文化建设进行了整体规划，并依据现代科学管理方法，确定四个方面的企业管理理念：一是“以人为本”的理念，致力于塑造“广西送变电人”这一企业文化建设的主角；二是“质量是企业生命”的理念，提出“质量第一、用户至上”的宗旨，制订了一系列质量规章制度。从1980 年推行全面质量管理到1996年通过ISO9002 质量体系认证，该公司多次获得“广西质量效益型先进单位”荣誉称号；三是“文明”理念，以创建文明单位、文明科室、星级科室、星级文明施工队、文明职工、文明五好家庭等活动为载体，营造现代企业文明；四是“科学管理”理念，广泛应用电子计算机等现代管理工具，通过科技进步建立自身优势，于1993 年开发管理信息系统，1996年建成GBMIS第一期工程，1998 年全公司拥有终端机154 台，实现了办公自动化，大大加快了管理层与基层施工生产单位信息传递速度。

1994 年，该公司确立了“高质立业、开拓励志、艰苦为荣、廉洁为本”的企业精神，开展了征集司歌、司徽，征集《企业文化论文》的活动，积极改善企业软、硬氛围环境，并于当年9 月举办了首届企业文化节。在文化节里举办了各种群众性的文化活动：歌舞、小品演出、卡拉OK 比赛、趣味游戏比赛、拔河比赛、摄影、奇石、盆景展等，同时出版了首届企业文化节《广西送变电报》彩色专刊和《企业文化论文集》。此后，每3 年举办一届企业文化节，至2003 年，已举办了四届。每一届文化节都各有特色，但共同的特点是，它与公司企业文化建设其他内容浑然成为一个整体，通过开展企业文化活动，提高了企业职工的素质，造就了企业奋发向上的新风，培育了企业精神，塑造了良好的企业形象。

第四章 电力工会

广西电力工会坚持以电力生产建设为中心，在认真履行工会的维权、建设、参与、教育职能的同时，不断加强工会自身改革和建设；团结和动员广大电力职工，发扬主人翁精神，积极履行工会的职责，依法代表广大职工和工会会员行使民主权利；围绕深化企业改革，电力生产建设，经营管理，提高经济效益，改善职工生活福利和加强工会工作等全局性重要议题，发动职工代表献计献策，充分体现了职工代表当家做主的责任感和参政议政能力。在推进企业民主管理，维护职工合法权益，开展多种形式生产劳动竞赛，树立榜样，表彰先进，帮困，开展群众性的文娱体育活动，配合行政抓好职工生活福利和加强职工队伍建设等方面，发挥了积极的作用。

第一节 组织机构

1985 年，广西电力工业局组建了工会工作委员会。“七五”计划时期，根据全国总工会关于《工会改革的基本设想》的精神，原有的工会工作委员会的组织形式已经不能适应形势发展的要求，工会的组织制度要逐步向联合制、代表制过渡。为此，广西电力工业局党组决定组建局系统一级产业工会——广西电力工会委员会，并于1991 年1 月成立广西电力工会筹备领导小组。广西区总工会以桂工发〔1991〕61 号文批复同意广西电力工会第一届委员会、常务委员会组成方案。1991 年8 月27—30 日，召开了广西电力工会首届会员代表大会，成立广西电力工会第一届委员会，选举产生主席、副主席、常务委员会。广西区总工会以桂工发〔1991〕65 号文对广西电力工会常务委员会和正、副主席任职作出批复后，广西电力工会委员会正式成立，同时撤销原广西电力工会工作委员会。

广西电力工会第一届委员会共设委员44 名，其中主席1 名，副主席1 名，基层单位主席38 名，部、办负责人4 名。各基层单位工会主席经本单位工会委员会或工委扩大会议选举推荐为广西电力工会委员候选人，经会员代表大会确认后即为广西电力工会委员。广西电力工会筹备组正、副组长、工会部门负责人经党组推荐为委员候选人，经各基层单位工会主席联席会议选举产生，即为广西电力工会委员会委员。广西电力工会设常委会，常务委员定为13 名。即主席、副主席各1 名，水电厂1 名，火电厂1 名，供电局1 名，水电工程局1 名，火电建设、火电安装、送变电、修造厂（公司）1 名，设计、科研、调度、物资所（室）1 名，教育单位1 名，工会部门负责人4 名。主席候选人由广西电力工业局党组和上级工会共同协商，报电力工业部党组同意。副主席候选人由局党组和上级工会共同协商、推荐，通过委员会民主选举产生。广西电力工会委员会设经费审查委员会和组织宣传部、生产保护部、女工部、办公室（三部一室）。

1996 年2 月9—11 日，广西电力工会召开了第二届一次全体委员会，总结第一届委员会工作，选举产生了第二届委员会正、副主席、常委及委员。广西电力工会第二届委员会仍设常委会、经费审查委员会和“三部一室”。

2001 年4 月20—22 日，广西电力工会第三届一次委员会扩大会议召开，会议选举产生了广西电力工会第三届委员会、常务会、主席、副主席以及经费审查委员会，委员会仍设立“三部一室”。

广西电力工会委员会常设机构、组织机构见图14-4-1。

图14-4-1 广西电力工会委员会组织机构

广西电力工会第一、二、三届委员会主席任职情况见表14-4-1。

表14-4-1 广西电力工会第一、二、三届委员会主席任职情况

第二节 职工（会员）代表大会

为贯彻《企业法》，落实《工业企业职工代表大会条例》，1991 年，广西电力工业局建立了职工代表大会制度，根据广西电力工业局首届职工代表大会暨广西电力工会首次会员代表大会审议通过的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》实施细则，具体规定了职工代表大会制度和程序，规定职工代表大会每届任期与局工会委员会任期相同，每年召开一次全体代表大会，职工代表大会与会员代表大会合并召开（简称“双代会”），与会代表具有双重身份。

根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》实施细则，广西电力工业局系统职工代表大会根据国家法令、政策行使下列职权：审议局长工作报告，内部承包经营责任制方案和财务决策，局长任期目标责任制方案；审议通过企业自主决定的全局性劳动工资制度改革和调整方案，重大劳动保护措施，奖惩办法及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金分配方案和使用原则，职工福利政策改革措施及其他有关全局性职工生活福利的重大事项；评议监督局行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。实施细则还规定职工代表由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面代表组成，局属单位的代表名额原则上以职工总数的3.5‰～4‰的比例选举产生。

广西电力工业局首届职工代表大会暨广西电力工会首次会员代表大会于1991 年8 月27—30日在南宁召开。出席会议的有来自基层工会的代表和广西电力工业局的代表共155 名（应到代表185 名），来自基层单位领导和电力工业局机关的处室领导36名列席了会议。会议的中心议题是：学习党的十三届七中全会精神，贯彻党中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知；落实全心全意依靠工人阶级的指导思想和全民所有制工业企业职工代表大会条例；建立局系统职工代表大会制度；成立广西电力工会委员会。会议听取并审议了局长工作报告，局财务工作报告；审议局经济责任承包办法，关于工资和奖金分配情况汇报；审议并通过了局职代会条例实施细则；审议并通过关于《广西电力工会委员会工作报告》和《广西电力工会实行代表制联合制的若干规定》；选举产生了广西电力工会第一届委员会和经费审查委员会等。广西电力工业局首届职工代表大会还通过了设立生产建设、宣传教育、经营管理、生活福利、提案工作、评议监督等6 个专门委员会及其组成人员名单。

1992 年2 月，广西电力工业局第一届二次职工代表大会召开，中心议题是审议局长1991 年度工作报告和1992 年工作计划，审议并通过有关劳动、工资制度配套改革方案等。

1993 年3 月，召开了广西电力工业局第一届三次职工代表大会，中心议题是学习、宣传、贯彻党的十四大文件精神，深刻领会邓小平南巡的重要讲话精神，进一步落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，促进电力企业转换机制，走向市场，进一步推进广西电力工业局劳动、人事、工资三项制度配套改革，保证电力建设又好又快地向前发展。会议听取并审议局长工作报告，确定广西电力工业局1993 年奋斗目标及当前的工作重点与任务。

1994—1995 年期间，召开了两次电力工业局职工代表大会（一届四次、一届五次），分别审议了两个年度的局长工作报告和财务工作报告。召开了四次职代会代表团团长及专委会主任联席会议，分别审议通过了有关工资改革方案和劳动合同制实施细则。两年间局属各单位均召开了本单位职代会，并分别审议本单位行政领导的工作报告，有10 多个单位还对干部进行了民主评议。

1996 年2 月9—11 日，召开了广西电力工业局第二届第一次“双代会”，基层单位工会和局机关职工代表共239 名参加了会议。会议中心议题是选举产生了第二届电力工会委员会，深入学习贯彻党的十四届五中全会和中央经济工作会议精神，总结“八五”期间广西电力工业局改革与发展的基本经验，部署“九五”计划，安排1996年工作，开创电力改革与发展的新局面。会议听取并审议了局长工作报告、局财务工作报告；审议并通过首届职代会工作报告；会议还修订了职代会条例实施细则。此外，召开了二届三次职代会代表团团长及专委会主任联席会议，分别审议通过《广西电力工业局提高岗位工资标准实施办法》、《直属单位1995 年增设内部效益工资及增加浮动二级效益工资实施办法》。1996 年，绝大部分局属基层单位召开了本单位职代会，分别审议通过行政领导的工作报告，同时还开展了民主评议干部工作。

1997 年3 月，广西电力工业局召开二届二次“双代会”，会议审议了局长工作报告和财务决预算报告以及审计报告。

1998 年2 月，召开了广西电力工业局二届三次“双代会”，会议通过了局长工作报告以及财务、审计工作报告。1998 年，广西电力工业局所辖37 个单位召开职工代表大会，占应召开职代会单位数的97%，这些单位领导均向职代会作了工作报告。开展民主评议领导干部工作的有34个单位，占应开展民主评议单位数的89.47%。

1999 年3 月，广西电力有限公司召开了二届四次职代会。广西电力有限公司系统以职代会为基本形式的民主管理制度进一步健全，形成自下而上以公司、基层企业、车间为主体的多层次民主管理网络，全公司所属单位职代会建制率达100%。已召开职代会的单位有37 个，35 个基层单位开展了职代会民主评议领导干部的工作。

2000 年2 月，广西电力有限公司召开了二届五次“双代会”。同年召开职代会的基层单位有35 个，将企业改革发展的决策、职工切身利益问题提交到职代会审议、通过或决定。实行了职代会民主评议企业领导人制度，并通报业务招待费使用情况。

2001 年4 月20—22 日，广西电力有限公司第三届职工代表、第三次工会会员代表大会在南宁召开。出席会议的代表有201 人，其中基层工会主席36 人，一线工人41 人，劳模代表8 人，青年28 人，妇女20 人。公司总经理作了题为《抓住机遇、加快发展、努力把广西建成“西电东送”的重要基地》的报告。

2002 年，广西电力有限公司召开了三届二次“双代会”，审议了总经理工作报告、工会工作报告、财务和审计报告，并对劳动合同管理办法进行了讨论和修改。同时召开了职代会联席会议，讨论了职工补充医疗保险实施办法，并督促实施，从源头上维护职工的合法权益。广西电力有限公司已建立了各级职代会和班组民主管理工作网络。49 个应建立职代会的二级单位已建立健全了职代会制度，并发挥了相应作用；帮助和指导6个基层工会按规定换届改选；制订了代管县供电企业《职代会工作指导意见》等5 个工作制度，进一步健全完善职代会制度。

广西电力工业局第一、二、三届职工（会员）代表大会情况见表14-4-2。

表14-4-2 广西电力工业局13 届职工（会员）代表大会情况

第三节 主要工作

广西电力工会自成立以来，围绕电力生产建设这一中心，履行工会四项基本功能，团结全体职工完成生产建设任务，在依法维护企业职工合法权益，保证职工了解和参与企业民主管理，开展劳动竞赛和合理化建议活动，关心职工群众生活和福利，加强职工队伍和工会自身建设等方面，发挥了应有的作用。

一、企业民主管理工作

在加强企业民主管理方面，广西电力工会主要是加强了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，推动并督促各基层单位普遍建立职代会制度，制定实施细则和逐步落实职代会职权，认真处理职工申诉和信访工作。

1994 年，广西电力工业局人事、劳动、工资三项制度配套改革进入全面验收阶段，电力工会积极支持“三改”。通过调查研究，广泛征求职工意见并及时向电力工业局“三改办”反馈意见，坚持维护职工合法权益，为“三改”各项方案的完善化及稳定职工队伍做了许多有益的工作。

1997 年，广西电力工会制订并经广西电力工业局党组批准下发《广西电力工业局局属企业职工代表大会民主评议企业领导干部实施办法》，要求各单位党委、行政、工会依照该办法把职代会民主评议企业领导干部工作与企业人事干部制度改革和考核企业领导班子紧密结合起来，同时明确电力工会积极参与局党组对局属单位党委、行政、工会领导的考评工作。电力工会明确提出局属单位要在1997 年内全部完成平等协商和签订集体合同工作。集体合同的签订，依法规范了企业经营者与劳动者双方的权利和义务，促进了劳动关系稳定协调发展，为深化改革奠定了基础。

1998 年，广西电力工业局所属34 个单位开展了职代会民主评议企业领导干部工作，占应开展民主评议单位数的89.47%。有30 个单位制定了全心全意依靠职工办好企业的实施意见。电力工会组织专项小组到所属12 个单位进行抽查集体合同的执行情况，已签订集体合同的兑现率达90%以上。

1999 年，广西电力有限公司推行“厂务公开”工作，电力工会为配合这一工作的开展，组织了“厂务公开”论文征集活动，共征集30 多篇水平较高的论文。并组织部分工会主席参加西南五省（市、区）“厂务公开”工作研讨会。电力工会组成调研小组，对公司系统发电、供电、基建单位开展“全心全意依靠职工办好企业”的调研活动。经过调研，撰写了调查报告，为工会的“源头参与”提供了依据。继续推进集体合同续签工作，公司所属单位已全部签订了集体合同。

2000 年，广西电力工会把推行“厂务公开”工作摆在重要议事日程，认真抓好“厂务公开”示范单位工作，推广示范单位经验，使公司“厂务公开”工作从试点转入全面推行阶段。工会组织协助行政制订了“厂务公开”考评标准、监督评议制度和责任追究制度。

2002 年，电力工会进一步规范“厂务公开”工作，不断完善“厂务公开”制度、办法，实现了“厂务公开”的制度化、规范化、经常化。2002 年10 月，广西电力有限公司被推荐为“全国推行厂务公开工作先进单位”。

二、劳动竞赛与合理化建议

广西电力工会以电力生产为中心，开展多种形式劳动竞赛和合理化建议活动。1994—1995 年期间，广西电力工会除继续配合行政做好生产单位“安全文明生产达标”的检查、验收、评比工作外，还号召局属单位工会结合生产工作的需要，开展劳动竞赛和合理化建议活动。1994 年，广西洪水肆虐，受灾供电单位工会组织开展“抗洪抢险保供电”活动。1995 年，火电安装公司工会结合柳州电厂扩建工程开展“三保三比”竞赛；大化水电厂百龙滩电站筹备处工会配合行政，开展“为百龙滩电厂1995 年底发电顺利接管努力奋进”竞赛；柳州供电局工会开展“查隐患、保安全、我为安全献一计”及各发电单位开展节能小指标和千次操作无差错竞赛等，对确保安全生产起到一定作用。

1996 年，广西电力工业局成立劳动竞赛委员会，电力工会组织生产单位参加全广西各行业“经济效益杯”劳动竞赛。配合行政恢复广西电力系统“安全杯”劳动竞赛；与四川、贵州省电力工会联合举办三省（区）20 万千瓦机组运行值班人员技术竞赛。局属大部分单位都分别举办本企业职工劳动竞赛和开展合理化建议活动。

1997 年，广西电力工会各基层单位分别结合本单位生产中心开展形式多样的劳动竞赛、技术比武。收到职工的合理化建议共计7700多次（条）。组织岗位技术培训6071 人次，建立工会劳保监督委员会28 个，全年共查出安全隐患1420 多处，送行政整改通知书1400 多份，当年整改1332 件。

1998 年，局属各单位工会劳动劳保监督委员会组织职工查找事故隐患共2385 起，电力工会还配合行政部门组织公司所属供电单位举行“电费回收杯”劳动竞赛。过这一活动为企业追回拖欠电费，电费回收实现了当年结零的目标。电力工会还组织9 个供电单位参加线路工技术比武活动，组织所属单位开展了“经济效益杯”“运行千次操作无差错”“调度千次操作无差错”“贯标认证知识竞赛”“《劳动法》《工会法》《电力法》知识竞赛”等活动，电力公司系统参加劳动竞赛达12548 人次。组织岗位技术培训8946人次，全年全公司系统职工提合理化建议3968人次，提出合理化建议3874 条。

1999 年，广西电力工会协助广西电力有限公司有关部门举行“内部效益杯”“电费回收杯”劳动竞赛。组织了西南五省（市、区）电力系统220 千伏变电站运行人员技术比武，组织电力系统继电保护及自动装置知识竞赛、变电站值班员技术技能竞赛等。

2000 年，广西电力工会组织开展“供电营业规范化服务示范窗口”“当文明职工，树行业新风”等劳动竞赛活动，公司系统参加劳动竞赛达9500 人次。组织职工提出合理化建议，参与人数达6500 人次，提出合理化建议2000 条。组织广西电力队参加西南五省（区、市）电力系统110千伏带电作业技术比赛，广西电力队取得了团体“优胜奖”。组织全系统开展“反习惯性违章和防止人身伤亡事故”劳动竞赛。

2001—2002 年，广西电力工会继续开展“安全杯”“电费回收杯”等劳动竞赛，并开展了焊工技术比武、变电站运行技术比武和女职工计算机技术比武，在参加广西计算机技术比武中，广西电力有限公司代表队夺得团体第一名。火电安装公司工会等开展的“比一比、赛一赛、试看本领谁高低”的技术比武和“找一个危险点、提一条安全建议”等各类活动也取得了较好的成效。

形式多样的劳动竞赛和征集合理化建议，对调动职工生产劳动积极性和提高生产效率以及安全生产都起到了很好的促进作用，在劳动竞赛中，还涌现了一批劳动模范和先进生产工作者。

三、职工文体活动

广西电力系统各级工会通过举办各种演讲会、报告会、座谈会、知识竞赛、读书自学等活动，宣传党的基本路线和革命传统。1986—1991 年，广西电力工会每年都举办12 项全系统体育大赛和两次全系统文艺汇演，并多次组队参加全广西、广西区直机关和全国水电系统各项文体比赛，均获得较好成绩。1994—1995 年，广西电力工会组织广西电力系统第二届足球赛、第三届职工篮球赛和职工歌手赛，组织广西电力工业局男、女篮球队参加电力工业部体协举办的全国电力职工篮球赛，获中南赛区第2 名，女子乒乓球队获全国电力系统团体冠军。

1996 年，广西电力工会组织举办局系统第三届职工书画摄影展、首届电力系统交谊舞大赛；组织女子乒乓球队代表电力工业部参加全国第三届工人运动会获女子双打冠军及体育道德风尚奖；组织男、女篮球队参加广西第八届体育运动会，获精神文明队奖；举办驻邕电力企业庆国庆47 周年暨纪念红军长征胜利60 周年歌咏比赛。

1997 年，广西电力工会举办首届电力职工文化艺术节，其中包括迎香港回归职工书法、美术、摄影展览及文艺汇演和“电力杯”乒乓球赛，局属单位上千名职工分别参加了艺术节各项活动。

1998 年，广西电力工会与有关部室为弘扬电力系统在改革和发展中涌现出来的开拓进取、爱岗敬业、艰苦创业、优质服务等反映时代精神的先进典型，组织了以“奉献者之歌”为主题的演讲团，在电力系统30 多个单位巡回演讲24 场，听取演讲报告的人数达1 万多人；举办了第二届职工排球赛、第三届职工歌手赛、第三届职工桥牌赛；驻邕部分电力企业工会举办集邮、集币展览；参加广西区妇联组织的职业女性着装表演赛；组队代表国家电力公司参加全国职工拔河比赛，女队获得冠军。合山电厂工会举办第五届文化艺术节；南宁供电局、柳州供电局举办供电区域“供电杯”篮球赛；龙江片的电力企业工会联合举办“河电杯”卡拉OK 比赛；广西送变电建设公司、火电安装公司工会举办职工体育运动会；水电工程局工会举办该局成立40周年职工文艺汇演和体育活动。

1999年，广西电力工会举办系统首届职工“金婚”“银婚”佳侣评比活动；组织参加全国电力系统“祖国颂”歌手赛，获得最佳歌手奖；组织参加西南五省电力职工“歌唱祖国”演唱比赛；组织参加广西区总工会举行的“广西女职工健身操比赛”，获特等奖；举办系统第三届职工羽毛球赛、第一届职工小型舞蹈、演唱、文艺汇演。

2000 年，广西电力工会组队参加中国电力文协举办的全国电力系统京剧及地方戏曲交流演唱比赛，获“优秀演唱奖”“优秀组织奖”；承办西南五省（区、市）电力系统首届职工文艺汇演，并获中国电力文协、西南五省（区、市）电力基层工会研究会颁发的“突出贡献奖”和“优秀组织奖”；受广西区总工会委托，电力工会承办了“中挪之夜”联欢晚会，挪威总工会的11 名外国友人、来自全国各地的工会代表25 人及广西区总工会有关领导参加了晚会。电力工会还组织参加广西第九届体育运动会的足球、篮球、羽毛球等7 个项目的比赛。协助基层工会因地制宜，建立和完善文化活动中心、俱乐部、图书室、健身房、舞厅、卡拉OK 厅、游泳池等文体活动场所。广西电力系统基层工会组织开展了如文化艺术节、职工运动会、“广西电网杯”卡拉OK 比赛、保龄球赛和广播体操比赛、职工摄影展等文体活动，丰富了职工文化生活。

2001 年，广西电力工会组队参加西南五省（市、区）“迎奥运”足球赛，获亚军；组织参加广西“建昶杯”名人桥牌赛，获团体第一名。广西送变电建设公司被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”称号。

（待续）