新时期国有企业政工管理模式创新方向

□ 郑州 付 艳

政工工作在国企发展中扮演重要角色，在推进企业持续发展的基础上，更是经济建设的基础保障，若管理手段过于落后，无法调动政工工作热情，企业进一步发展也会受到严重影响。为此，国企应解放思想、立足自身、坚守信念，既应保留原有管理模式中的优势之处，又应对不足之处进行全面改进，促使国企迈入崭新发展阶段。

一、新时期国企政工管理模式创新的重要性

1.有助于提高员工综合素质。优秀人才是企业得以发展的重要推动力，基于客观角度而言，即使政工工作不能直接变成企业现实利益，但借助宣传模式，员工思想觉悟水平将得到全面提升，员工会将更多热情投入于工作中。每经过一段时期，企业还应该选择优秀员工，在优秀员工的作用下，众多员工将产生强大工作热情，可得到间接推动企业发展的目的。提高员工综合素质是一个长期过程，为此，国企需不断加大精神文明建设力度，改良落后管理模式，企业政工管理体系才能得到逐步创新，企业也能处于积极的发展趋势中。人才是企业得以进一步发展的重要保障，如果人才没有优良的思想道德素质，企业发展也会受到影响，在政工管理模式被逐渐推进的情况下，企业会朝着新发展阶段不断迈进。

2.有助于稳定员工队伍。每名员工间的收入存在差异性，不仅由工种来决定，而且收入对员工会产生一定程度的激励作用，然而如果员工与企业间缺乏深度交流，职工可能会出现严重的抱怨情绪。当国企持续推进政工工作时，员工能产生积极的工作态度，正确看待工资待遇问题。另外，优良政工管理模式还能彰显以人为本的价值，企业会从每名员工的实际情况出发，对困难员工进行适当帮助，使其感受到企业所给予的人文关怀，有利于企业的可持续发展。稳定员工队伍是一个循序渐进的过程，企业需顺应当前时代发展潮流，加大对员工思政教育力度，员工间将形成强大凝聚力。

3.有助于构建和谐文化。和谐文化氛围有助于企业发展，在优良氛围的影响下，可增强企业与员工间的关联性，员工会形成强大的精神支撑力，员工更会将个人利益与企业利益紧密结合在一起，正确处理二者间的关系。当前在社会主义市场经济快速发展的情况下，企业若想增强自身竞争优势，构建和谐文化便成为重中之重。员工会形成强大的集体荣誉感，员工间、员工与领导间均能和谐相处，企业更能处于积极的发展趋势中。另外，和谐文化氛围是企业得以进一步发展的助推剂，企业在对政工管理模式进行创新时，员工将改变原有思想，运用饱满工作状态来开展工作，企业管理模式也能得到更多人的认可，各项工作得以顺利推进。

二、国企政工管理模式创新的原则

1.解放思想。对国企政工管理模式进行创新是一个循序渐进的过程，随着管理模式的逐步创新，员工会改变原有工作态度，产生高尚的道德情操，在具体工作中，更会着重考虑企业利益，运用积极乐观的态度来完成各项工作。员工也会对原有思想进行解放，突破舒适区，逐渐挑战自己，不断实现个人能力的跨越，更好完成各项工作。国企在对政工管理模式进行创新时，在坚持中国共产党的领导下，也需不断进行企业政工思想教育，并对每名员工的个人潜力进行充分激发，在多元化政工管理手段的作用下，整体管理水平将会迈向崭新阶段。政工管理模式非一成不变的，企业需秉承解放思想原则来开展思政工作，当员工思想发生显著改变时，企业管理模式也可进行适当改变。

2.立足自身。政工工作者在掌握足够理论知识的同时，还应该形成高尚的道德情操，对政工工作形成正确的认识，才能全面彰显政工工作的价值。为此，企业在对管理模式进行创新的过程中，需逐步提高自身思想政治觉悟水平，全面融入于培训教育流程中，在明确目标的指引下，工作水平将得到全面提升。当工作中出现各种问题时，也能运用沉着冷静的态度来妥善解决各种问题。企业也应该对自身实际情况进行充分考量，了解员工整体工作表现，并可适当与员工进行交谈，知晓员工的相关看法，有助于促进国企不断成长。各国企的发展情况存在差异性，企业在对政工管理模式进行创新时，还需立足企业实际发展现状来制定相关措施，否则可能无法达到预设目标。

3.坚守信念。国企应该始终坚守信念，认识到政工管理工作对企业发展所产生的积极影响，不断加大思政教育力度，并始终坚持党的领导，严于律己，杜绝贪污腐败行为的出现。从而在正确信念的指引下，政治思想宣传工作将得到进一步落实，企业还可将相关信念内容融入标语中，在潜移默化的影响下，理想信念将会渗透于政工工作的各个方面，职工综合素养水平会发生显著变化。此外，坚定信念是国企开展政工管理模式的重要基础，企业应该拥有强大斗志，依托信念力量来开展相关政工管理工作，随着各项工作的逐步推进，企业将会拥有更强大的生命力，在市场中也将具有更大影响力。

三、国企政工管理模式中存在的问题

1.管理制度不科学。在改革开放后，社会经济发生翻天覆地的变化，民众生活水平也得到全面提高。国企在进行改革时，将更多注意力投入于经营、生产中，未认识到政工工作在企业发展中所彰显的优势，随着时间的逐步推移，各部门的预设工作计划会受到影响。虽然政工部门在国企发展中占据优势性地位，但是当管理制度不科学时，它在变成辅助性部门的同时，更会变成服务性部门。长此以往，企业将不具有内部稳定性，也无法得到长远发展。国企也没有正确认识到经济利益与政工管理间的关联性，将更多精力投入于提高经济利益中，弱化了政工管理工作的价值，导致员工工作效率在逐渐下降。企业也缺乏专业政工部门，更缺乏足够数量的政工人员，导致政工管理结构不符合当前时代发展潮流，部分工作无法被落实，国企进一步发展受到影响。目前，企业管理制度严重缺乏科学性，管理者没有根据社会现状与企业实际发展情况来对管理制度进行改良，导致政工管理模式缺乏新颖性，政工体系也缺乏科学性。随着时间的延长，企业政工管理模式中将会暴露更多弊端，在不完善的管理制度下，现有政工人员还可能产生消极工作态度，不会将更多精力投入于政工工作中。

2.缺乏对政工管理的重视度。对员工进行思政教育是政工工作的重要内容，该工作充满长期性，在短期时间内，企业无法对教育成果进行较为客观的评判。目前，社会经济呈现加快发展的趋势，企业竞争也在逐渐增大，众多企业为增强自身竞争优势，会将更多精力投入于生产经营流程中，没有认识到软文化对企业发展所产生的积极影响。随着时间的逐步累积，企业将缺乏新思想，工作模式会更加形式化。另外，政工工作的工作形式比较单一化，着重依托于说教式的思想政治教育方式，导致员工缺乏足够工作激情，仅运用形式化方式来开展各项工作，很可能导致工作结果无法契合企业实际发展现状。或者国企运用传统手段来进行政工管理，未对原有管理模式中的不足之处进行改革，严重阻碍企业进一步发展。优良政工管理模式可促进企业进一步发展，因为它是企业得以长远发展的内在条件，然而政工管理工作不吻合企业实际发展现状，制约了企业的发展步伐。另外，优良管理制度是政工工作得以进一步开展的基础条件，但领导忽视了政工管理的优势之处，管理制度中较少涉及政工管理工作，甚至部分国企管理制度中根本没有政工内容，严重制约了企业进步。

3.缺少专业性人才。国有企业在发展过程中，已经设置一系列目标，在公开对人才进行招聘时，着重招聘技术型人才，该类人才主要被安排于生产线或者经营线中。国企为留住更多技术型人才，会向其支付相对较高的薪资，并向其安排较多的学习机会，当取得优异表现时，更能获得晋升机会。然而企业在对政工人员进行招聘时，没有向其支付较高薪资，也没有向其提供较大晋升空间。当前部分企业中的政工人才数量还过少，甚至产生兼职现象，长此以往，企业将会呈现消极发展趋势。企业政工管理模式也不符合当前时代发展潮流，管理者没有向企业中融入新鲜血液，导致企业政工管理思想过于陈旧，无法彰显强大优势。在企业长期缺乏专业人才的情况下，企业发展可能会较为失衡，无法妥善处理相关工作。另外，专业性人才是企业得以长远发展的强大生命力，企业没有招聘适宜数量的政工人员，更没有对该类工作人员进行持续性教育，不仅专业人才数量较为匮乏，而且现有人员所掌握的专业知识较为有限，无法运用多种知识来开展思政教育，导致企业教育现状效果不佳。

四、新时期国企政工管理模式创新方向

1.优化管理制度。为激发员工的工作责任感，国企不能仅依靠政工工作中的思想政治教育，更应该了解员工的合理利益诉求，逐步提高员工薪资水平，有助于促使员工产生强大的工作热情，企业工作效率也将得到显著提升。在逐步开展政工管理工作的过程中，企业在进行人才招聘时，也应该对人员综合素质进行全面考量，每经过一段时期，便应该对其进行培训，使其成为一名优秀职工。为提高政工工作地位，企业也需对常规考核机制进行改良，对于目标式管理而言，企业应该增强实际情况与需求间的关联性，确保管理手段彰显强大优势。针对于竞争激励机制而言，每经过一段时期，企业应该对政工工作情况进行评比，当取得优势评比结果时，员工会得到相应程度的奖励，针对于表现较差的员工，企业会对其实施不同等级的惩罚，在该手段下，政工工作地位将得到显著提升。

另外，企业应该制定完善职责制度，使每名员工都能详细知晓自身工作职责，避免产生责任推诿的现象，否则相关问题可能在第一时间无法被完善解决。企业还应该形成以人为本的思想观念，正视每名员工的个人价值，加大文化创新力度，在积极引导的基础上，员工将形成强烈的主人翁意识，能顺利完成相关工作。各企业的运营情况存在差异性，管理者在遵循企业实际运营情况的基础上，还需定期组织企业活动，尽可能让每一名员工都参与企业活动中，该举措可增强企业发展与员工发展间的关联性，确保思政管理模式朝着积极化的方向不断迈进。领导也应不断了解网络资讯，知晓其他企业政工管理中的优势之处，将先进思想融入于本企业中，在取长补短的基础上，企业政工管理层次将得到提高，管理方式也将会充满新颖性。

2.提高对政工管理的重视度。国有企业应该改变原有工作手段，摒除常规工作模式中的弊端，致力于营造优良工作氛围，并开展多种形式的活动，有助于使企业政工管理模式得到更多人认可。在各项活动中，企业也应该逐步融入先进文化，促使员工认识到优秀文化的重要性。对于专业技能比赛而言，在激烈比拼的基础上，企业应该向获胜者给予一定程度的物质奖励与精神奖励，在组织野外活动时，应该推出众多具有合作性质的游戏，如拔河比赛更能增强员工间的凝聚力，也有助于推进企业的进一步发展。在社会快速发展的过程中，员工思想也更加多元化，对物质生活与精神生活的需求也在逐渐上升，为此，企业在开展政工工作时，应该将员工作为中心，了解员工的思想情况，有助于推进政工工作的顺利开展。

企业在运用常规时段进行政工管理模式创新时，还应该时刻了解当前发展形势，运用各种信息技术手段来落实工作，如借助网络技术，有助于营造优良企业文化氛围。由于网络传播信息资讯的传播范围广泛，在迅速传播的基础上，企业与员工间的距离也会逐渐缩小，员工会将更多热情投入于工作中。企业也应对原有政工管理理念进行改良，不断反思日常工作中所存在的不足之处。另外，企业应该将思想工作与生产经营全面结合在一起，不仅有利于增强企业凝聚力，而且政工管理工作将迈入崭新阶段。如企业可制定上岗培训制度，在员工上岗前，应该让其提前了解相关理论知识，以此来加强员工专业水平。政工管理效果直接影响企业工作氛围，企业中还可设立电子角，主要内容是先进人物事迹，每周进行更新，在潜移默化的影响下，员工思想觉悟水平将得到显著提升。最终，政工人员将会产生强大的工作积极性，政工管理方式也将得到更多人的认可。

3.增加专业人才。企业应该对政工管理方式进行不断创新，促使更多政工人员参加培训，随着培训工作的逐渐开展，员工思想修养将会发生改变，运用严谨负责的工作态度来开展各项工作。另外，企业需落实政工人员学习专业理论知识的举措，促使员工思想觉悟水平得到显著提升，形成正确的价值观。领导也应基于自身实际情况来对管理方式进行革新，借助政工活动来对内部员工进行教育，企业更应该适当扩大政工人员招聘数量，在对员工进行常规思想政治教育的同时，对员工的生活状况进行了解，以此制定针对性的举措。职业观念也具有十分重要的作用，包括维持生活、完善个性等，此时，政工干部便应充分发挥自身作用，对员工进行引导，借助树立楷模的方式，员工能较为容易感受到老员工的职业观念，日后将会以积极乐观的态度投入于工作中。

国企更应该加大人才建设力度，促使政工管理队伍中充满许多优秀人才，每经过一段时期，企业需对工作人员进行培训，促使每名人员都能拥有优良服务意识。随着各项工作的逐步推进，企业也应该注重提高员工的政治修养水平，参照最新政策中的基本要求，以此来培养更多优秀人才。企业还应增强政工工作与科技文化间的关联性，在网络化手段的作用下，企业工作效率将得到质的提高。管理者也应改变原有思想观念，掌握更多基础理论知识，逐步提升自身思想觉悟水平，在对专业人才进行考核时，将有更多参考依据。为不断增加专业人才数量，国企也应构建科学化的激励模式，在完善的奖惩制度下，员工创造性也能被激发，企业将迈向崭新发展阶段。

五、结语

政工工作是国企进一步发展的重要保障，当所有政工人员的思想觉悟水平得到显著提升时，企业将拥有稳定发展环境，也能在市场竞争中占据优势性位置。当前管理模式中存在管理制度不科学、缺乏对政工管理的重视度、缺少专业性人才的问题，企业需优化管理制度、提高对政工管理的重视度、增加专业人才，该举措有助于显著增强企业竞争力、扩大影响力。