新时期国有企业政工师工作能力水平的提升

□ 济南 刘 庆

党的二十大报告强调，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。明确指出在中国式现代化建设的新时期国有企业的时代使命是：持续深化国企改革，补短板强弱项，提升国有企业治理体系和治理能力现代化水平，实现国资国企高质量发展。而国有企业想要在新时期谋发展、促改革、开新局，势必要夯实良好的思政基础，不断强化国有企业党建工作建设，这与政工师及其工作密不可分。因政工师作为国有企业思想政治工作与企业文化建设的主导者，引导企业与员工树立正确的价值取向，构建和谐的企业环境，增强企业内部凝聚力，提升企业竞争力的“软实力”，更好地发挥国企功能和国有经济战略支撑作用。为此，如何将政工师培养成党性坚定、政治过硬、业务精通、勇于创新的专职思政人员，提升其工作能力，是值得研究与探讨的。

一、国有企业政工师的工作职能与工作现状

在国有企业内部专门从事于党的工作和思想政治工作的人员，统称为政工人员或政工师，因国有企业组织体系、部门架构等不同，工会、人事管理等工作也属于政工师的工作范畴内，但其核心工作是党的工作和思想政治工作。政工师的工作职能主要有：一是党建职能，政工师承担国有企业基层党组织的政治建设、宣传工作、党风廉政建设和反腐败工作、党建带群团建设等职责；二是沟通协作职能，政工师要积极发挥纽带作用，配合国有企业领导层做好员工的人事管理与思想政治工作，关心关爱员工的心理健康与实际困难，化解企业与员工、员工与员工间矛盾冲突，协助多部门改善与提升员工的精神文化、物质文化生活；三是监督职能，政工师对国有企业生产经营、党建活动、员工工会活动等进行监督，编制员工代表大会制度、企业党建管理制度等并组织落实。

因政工师的工作岗位特殊性，国有企业均设置政工室和政工师岗位，但因个别企业未意识到政工师工作的重要性，政工师并未专职人员或者专业人员从事，或者缺乏对政工师人员的专业培养、系统化教育培训等；政工师工作较为繁杂，工作亮点少，加之相应岗位考核机制不健全，致使政工师工作热情与工作创新性较弱，政工工作开展不积极、工作形式落后等，势必影响政工工作效率和国有企业思政建设成效。长期以往，政工师的工作职能就会减弱，导致国有企业内部凝聚力降低，对国有企业在新时期发展带来不可预计的负面影响。

二、国有企业政工师职业素养组成

一般而言，职业素养组成为：职业道德、职业技能、职业作风、职业行为，针对国有企业政工师来说，一是过硬的政治素质和扎实的理论修养是职业基础，坚定地站在党性原则立场上，提高政治站位、注重政治引领，旗帜鲜明讲政治，牢固树牢正确的价值观，将思想作为政工师工作的行动指南；二是优秀的品德修养和良好的道德情操是职业关键，是政工师无形的人格力量，有强烈的职业使命感、职业操守，把企业员工利益与企业发展放在第一位，以道德约束和自我严格要求来规范职业行为，在企业与员工间赢得信任，更好地开展政工工作；三是突出的职业综合能力修养是职业根本，沟通能力、语言文字表达能力、组织能力、思维能力及创新能力等综合能力修养的加持，无形中促进政工工作的循序渐进开展，正确处理政工工作与企业各项工作的关系，竭尽所能并创造性开展政工工作，找准结合点，把政工工作融合于企业各项工作中，真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担。

三、提升国有企业政工师工作能力的重要性

因政工师的工作现状并不满足国有企业思政建设和内部管理需要，也制约了政工师的工作职能发挥，所以试论新时期国有企业政工师的工作能力提升是有必要的。那提升国有企业政工师工作能力的重要性体现在。

1.有助于提高政工师工作效率，促进国有企业内部管控能力提升。

重视并提升国有企业政工师工作能力的提升，直接地提高其工作效率和工作质量，激发政工师的工作积极性，增强职业道德意识，发挥政工师的积极正向引导作用，有助于国有企业内部管控能力提升。

2.明确政工师角色定位，突出政工师的沟通协作职能。政工师的工作能力提升，将政工师在加强思想保障、凝聚团结、宣传引导等角色定位明确，其核心点是平衡员工和企业间利益，积极发挥沟通协作职能，提高员工对企业的认同感、向心力，又尽最大能力为员工争取合法权益、职业发展和福利待遇等，实现企业与员工的共同成长与进步。

3.有益于国有企业精神文化和企业文化建设。政工师通过多途径来丰富、创建、宣传企业精神文化和企业文化，增强文化感染力，凝聚企业文化内涵，正向引导企业员工文化建设，宣传动员及鼓舞士气等，为促进企业发展提供强大的精神支撑力量。

四、提升新时期国有企业政工师工作能力的建议

新时期国有企业政工师工作能力的提升，要立足于国有企业工作实际，重视政工师在企业管理和企业文化建设的重要性，从政工师专业素养、政工工作方式、工作管理制度等多举措来积极发挥政工师的职能作用，更好地服务企业与员工需求，进而提升国有企业内部凝聚力和市场经济竞争力，更好地发挥国企功能和国有经济战略支撑作用，为新时代开创党和国家事业新局面提供坚强保障。

1.强化学习，提升政工师的专业素养。习近平总书记曾指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”国有企业政工师更要将学习视为工作之本和职业使命，始终紧绷学习这根弦，终身求知学习意识和理念要贯彻在工作生活中，特别在“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，政工师认真细致地理解与落实党中央各项精神思想号召，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终坚持以党的政治建设为统领，铭记党的路线、党的方针及落实贯彻党的政策，结合各种法律法规及相应的文件精神指示，及时把握当前政治理论的精髓，进一步提高政工师自我的思政素养及党性修养，并在理论联系实际时，做到勤思考、多思辨、常思念，自我反省、自我警示、自我勉励等，始终以党、国家、企业与员工的利益为重，不断强化学习与实践，以强烈的事业心和责任感来提升政工师的思想政治素养。理论知识为基石，要系统学习并理解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，借助学习强国APP、人民日报等多媒体渠道，紧跟国家政策方针，积极关注国家政策与把握政策动向，并准确把握国有企业各级会议精神、企业文化及新时期发展部署等来统筹政工业务工作，强化知识理论素质来做好各项工作，同时要突出政工师的写作能力、沟通表达能力、感染力、综合决策能力等，精准掌控业务流程，熟悉各项企业管理制度和各文件精神，明确并清晰政工工作在激发员工能动性、凝聚人心、端正员工思想和引导员工职业行为等作用，才能以政工师职能来深入了解员工的真实需求，沟通解决员工的各种问题，提高员工对企业的认同感、向心力，又尽最大能力为员工争取合法权益、职业发展和福利待遇，将政工师的工作职能干好、落实好。此外，政工师的学习与职业素养培养离不开国有企业对其的重视程度。国有企业应建成一套行之有效的政工师队伍培养机制，以岗位技能培训、政工师业务实操比对、党务专业学习、宣传写作培训等举措来督促政工师强化自身学习意识，提升政工师的专业素养。

2.与时俱进，创新政工工作的方式方法。新时期，政工工作的方式方法要与时俱进，要创新应用。如传统的“教条主义”或“形式主义”在政工工作是不可取的，应借助新时期的互联网技术、新媒体技术，结合微信、抖音、学习强国等APP手段来开展党建教育、企业文化宣传等，积极探索迎合员工心理需求的政工工作模式，如不定期组织员工到革命纪念馆、革命博物馆等红色旅游教育基地开展党建研学活动，使得员工接受爱国主义和革命传统教育的精神洗礼；举办如“庆国庆、颂祖国”文艺汇演、员工才艺展、社会志愿实践活动等来丰富企业员工精神文化，这样做到丰富政工工作方式和思政教育形式，满足员工的个性需求，在其中也能更好地开展党建教育、宣传企业文化。以“互联网+党建”、“个性化+”的政工工作方式方法，让员工以多种看得见、摸得着，能体验、会感悟的政工形式参与其中，扩大政工工作的影响力和受众性，更使得政工工作开展更加顺利，党建教育、企业文化宣传效率与质量得以提升。政工师的党务管理工作、工会工作也要与时俱进，借助新媒体手段，来听取员工的心理诉求、意见建议渠道更加注重保密，员工想说、愿意说、主动说的意愿增强，政工师应积极吸纳采取好的建议意见反馈至企业管理层，不断完善企业管理。如建立标准化、电子化的党务管理系统，可随时掌握企业党员个人动态信息，开展民主评议、党费催缴等日常工作变得便捷化，“智慧+工会”的运用能统计员工困难帮扶情况、大病医疗互助、工会经费管理、员工福利发放等，为员工提供多元化服务项目，增强员工的企业归属感和认同感。

3.制度先行，逐步完善政工管理体系。制度先行是任何工作开展的基础，政工工作开展在科学、合理的管理制度下进行。管理制度不仅限于政工师及其工作，还需管理企业员工的思政工作，例如建立政工工作绩效考核制度，对政工师晋升、岗位竞聘、奖惩等有明确规定，约束政工师个人言行，激励政工师工作热情，提升政工师工作态度，并在政工管理体系下，政工师来监管企业生产经营行为和引导企业员工树立正确的价值观，充分发挥政工师的模范带头作用，为国有企业提供更加优质政工服务，实现企业最大化经济效益，从而提升企业的竞争实力。

五、结语

新时期，国有企业政工师应顺应发展需要，紧密结合国有企业的发展实际和时代使命，主动求变，提升政工师自身的专业素养，创新与丰富政工工作的方式方法等，充分发挥政工师的工作职能，不断提高政工师工作能力和履职本领，引导企业与员工树立正确的价值取向，构建和谐的企业环境，增强企业内部凝聚力，提振国有企业精气神，为国有企业在新时期的持续深化国企改革和高质量发展尽好责、出好力。