新时代国有企业意识形态工作的优化路径

□ 西安 何 旭

意识形态工作事关全局、责任重大，认真贯彻中央的决策部署，联系企业实际抓好落实，这是企业的本份，也是不可推卸的政治责任。当前国有企业意识形态工作面临的困境：价值取向多元发展、职工意识形态思想基础不深；工作监督不到位、党员干部积极主动性不足；意识形态工作队伍战斗力不强、思想及舆情管控能力不高。新时代下国有企业意识形态工作优化的路径：①做好思想武装、丰富拓展意识形态教育内容；②发挥各主体作用、打造多主体协同配合的意识形态工作新格局；③做好团队建设及管理优化、提升意识形态工作专业性。

一、引言

2023年全国两会政府工作报告中肯定了我国国企改革取得的成果，并给出了三年行动目标，提出了打造现代化企业制度，促进主责主业重组、提质增效的工作任务。在国企转型发展持续深化的过程中，多方利益交错、社会文化发展，加剧了国企内部思想观念复杂化发展的趋势。在中国共产党第二十次全国代表大会上，习近平指出：“当前我国意识形态领域仍然面临多重挑战，要以打造高凝聚力及引领力的社会主义意识形态作为驱动国家发展的主要路径”。国有企业需要从意识形态工作落实入手，做好思想净化，牢牢把握意识形态话语权，为国有企业成功改革与快速发展夯实根基，进而驱动国家政权的稳定与持续发展。

二、当前国有企业意识形态工作面临的困境

1.价值取向多元发展、职工意识形态思想基础不深。新时代背景下，外国文化思想渗入我国，我国国民的价值观念呈现出了多元化发展趋势，并且诞生了互联网、电影以及书籍等多种思想观念传播平台。在互联网逐渐普及的境况下，政治热点成为了人们关注与讨论的焦点，人们可在网络上自主表述观点、自由阐述意见，在信息大量发布与传播分享的过程中，国有企业职工的价值取向会受到一定影响。然而当前国有企业针对中青年职工群体所开展的意识形态教育有所不足，未能帮助此部分职工形成良好的思想屏障。国企青年职工好奇心强、新事物接纳能力高，但社会阅历有所不足，自控力及辨识力相对较低，易受到不良思想的影响。而中年职工群体则存在利益至上的错误思想，以利益获取作为工作目标导向。因此中青年职工群体的意识形态思想基础较为薄弱，对国企的转型改革产生了一定限制。

2.工作监督不到位、党员干部积极主动性不足。国有企业意识形态工作开展过程中，未能做到工作监督考评工作的科学化开展。部分国有企业仍然采用传统的听报告方式考核评价基层部门意识形态工作进展，工作评价的客观性、科学性不足，评价过程易受主观因素干扰。同时，针对部分工作开展不力、工作能力不足的部门，未能严肃追究其责任，未给予严厉惩罚与处治，由于工作压力不足，无法对相关责任人起到警醒作用，致使意识形态工作开展难以取得理想成效。除此之外，部分人员未能深入了解意识形态工作的价值意义，党员干部未坚决抵制与反抗质疑马克思主义理论领导地位的声音，致使国企内部党组织的领导地位有所动摇，削弱了党组织的凝聚力与号召力。

3.意识形态工作队伍战斗力不强、思想及舆情管控能力不高。目前，国有企业负责意识形态工作的主要队伍存在理论能力偏弱的问题，一方面，在内部组织思想教育活动时，部分党员存在学习层次不够深入、学习频次不足的问题，未能立足新时代的发展形势，总结与分析意识形态工作方面的新要求，对于意识形态工作相关理论内涵的理解与吸收效果不佳，对当前意识形态工作现状了解不足，未能有效预测未来工作开展的方向及发展趋势；另一方面，国企部分管理者对于职工思想动态的把握不够精准，未能深入群众、走进基层，与基层职工展开深入的沟通交流，未能真正了解职工的思想波动，存在工作要求过严、思想控制过松的问题，未能做到职工错误思想的及时纠正。同时，在职工思想动态监测方面，所运用方式不够多元，仅采用职工报告一种方式，此种单向性的意识形态把控模式下，职工存在顾虑，可能为免担责任而对报告进行美化，致使领导层无法准确了解职工真实的思想情况。

三、新时代下国有企业意识形态工作优化的路径

国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是新时代国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是推动经济社会发展当之无愧的先行者和排头兵。从这个意义上来说，国有企业的意识形态工作和党的安全稳定、国家的高质量发展、民族凝聚力和向心力紧密相连。因此，国有企业必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，把强化意识形态工作摆在更加突出的位置，多维度、多举措、全方位筑牢意识形态防线，牢牢把握意识形态主动权，为助推新时代中国特色社会主义建设行稳致远贡献积极的企业力量。

1.做好思想武装、丰富拓展意识形态教育内容。（1）加强马克思主义理论学习、结合时代发展完善理论内容。为落实党的二十大提出的强化意识形态工作要求，国有企业需要继续深化马克思主义理论学习，在列宁所提出的灌输理论基础上，通过适度启发及有效引导，在工作实践中深化展开理论教育，加强职工学习先进化、科学性理论的深度。学习马克思主义理论时，要突破固有思想限制，需要结合时代发展特征，对马克思主义理论内容进行适当的优化与完善，以便在理论学习的基础上实现创新，以实用性理论为基础，推动国有企业意识形态工作深化、有效开展。

（2）学习中国历史文化、构建长效爱国主义教育机制。由于国有企业部分青年职工意识形态建设基础薄弱，价值观念存在错误倾向，因而不良文化思想对其产生的影响较大。为此，国有企业需要以日常工作及生活作为切入点，结合职工遇到的实际问题展开针对性的意识形态教育。国有企业需要定期组织我国历史文化学习活动，在此过程中逐步帮助职工建立起良好的意识形态，打造长效性的爱国主义教育机制，引导国企职工认可与支持党的领导，增强其民族自豪感，激发其爱国意识，进而夯实国有企业改革发展的思想根基。

（3）重新解读意识形态教育、落实社会主义核心价值观。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。”对做好全国的意识形态工作进行了战略部署，也为国有企业强化意识形态工作指明了前进方向。国有企业需要从当前时代发展形势、自身工作需求出发，对意识形态教育展开全面梳理，将社会主义核心价值观念学习作为教育重点，注重于结合职工工作生态，针对性开展意识形态教育工作，利用社会主义核心价值观驱动职工思想行为转变，发挥先进思想对职工行为的引导与约束作用，进而激发职工的内在潜力及价值，通过准确把握意识形态教育开展关键环节，保障意识形态工作高质量、高效性开展。

（4）做好党章党史学习、夯实社会主义现代化建设根基。党组织的建设与发展主要目的是驱动社会进步与经济发展，而意识形态工作是驱动党建的关键工作。以往国有企业立足日常工作逐步完成了基层党组织的构建，并且逐步推进了意识形态工作，主要以党章党史学习、国家领导人重要讲话精神深入分析作为意识形态教育重点。新时代背景下，国有企业要深入研讨党的二十大报告内容，对全国两会精神进行深入体会，并继续深化党章党史学习，结合时代发展趋势，针对性调整意识形态教育内容，增强教育内容的多元性、时效性，为国有企业发展奠定思想基础，从而夯实社会主义现代化建设根基。

2.发挥各主体作用、打造多主体协同配合的意识形态工作新格局。（1）展现企业主体优势、合理优化意识形态教育内容及形式。国有企业需要加强档案室建设，为意识形态工作开展提供资料信息基础。同时要做好党组织建设，在此基础上对意识形态教育工作进行不断的更新完善与调整优化，引导国企职工增强对意识形态工作内涵、价值及意义的了解，强化职工对新时代、新思想及新意识的适应能力，引导职工主动关注先进思想意识，树立主动学习提升的意识，进而打造良性意识形态工作环境。与此同时，国企还可组织意识形态资料展示会或组织意识形态讲座，通过工作形式创新扩大意识形态教育传播成效。除此之外，国有企业可自主刊发企业报刊或宣传手册，循序渐进引导职工逐步接纳与重视意识形态教育工作，并且需要在理论创新的基础上融合实际教育，通过调查走访、基层服务等多元方式，引导职工加深对意识形态工作的理解，通过实践体验感受意识形态工作意义，进而增强其对意识形态教育工作的配合度。

（2）加强党员干部主体党性修养、有效展现其影响带动作用。国有企业意识形态教育工作开展中，要重点强化党员干部的理论素养，着力提升其党性修养，以便其能够在工作实践中通过自身思想及行为的展现，对基层职工起到良好的榜样与引领作用，以此增强职工参与意识形态教育的积极性。国有企业需要深入贯彻与落实党的十九届四中全会提出的建立“不忘初心、牢记使命”的制度要求，在党员干部领导作用发挥下，帮助所有国企内部所有党员提升政治觉悟、强化政治认知。同时，要积极开展警示教育活动，在每月或每季度选取固定时间作为意识形态警示教育活动日，要求所有党员干部均要参与学习，引入国企自身或其他单位工作开展中出现的违规违纪案例，采用分组讨论或是举行座谈会议的学习方式，帮助所有党员干部及基层党员逐步树立起自觉遵守纪律的意识，进而创设一个良性的工作环境。

（3）增强职工主体学习主动性、促进意识形态广泛传播。意识形态教育内容通常较为枯燥，因而国企职工学习主动性不强，会导致意识形态工作呈现出功利化特性，致使国企职工的利益受到侵害。为此，国有企业需要引导职工主动参与意识形态工作，从而实现职工基本权益的有效保护。一方面，应引导职工主动参与、积极配合意识形态教育，应大力宣传工作实践中具有代表性的先进工作者，使职工认识意识形态工作的重要性与必要性。另一方面，国企可筛选对意识形态内容具备一定了解的志愿者，发挥其宣传作用，在其与同事或合作单位沟通交流的过程中，有效弘扬意识形态相关知识，应增强志愿者传播意识形态知识内容的主动性，进而逐步扩大意识形态教育范围，推动国有企业意识形态工作价值的最大化展现。

3.做好团队建设及管理优化、提升意识形态工作专业性。（1）严格筛选意识形态工作团队成员。国企应结合新时代意识形态工作新要求，严格筛选具有良好思想政治觉悟、具备责任意识及创新工作能力的人员，组建一个专业化的意识形态工作团队。可将选拔范围扩大到各个部门及岗位，并合理划分工作职责，尽可能做到职工素质能力与意识形态工作岗位要求的高度相符。人才筛选时，需要遵循公正透明的原则，要规范选拔流程、采取优中选优的方式，立足新时代背景，结合意识形态工作的新要求，合理制定人才任用标准，确保意识形态工作团队具备良好的工作作风、强烈的责任意识以及专业的知识能力。应秉持人才第一的人才任用原则，采取末位淘汰、择优晋升的方式选拔能力素质兼备的人才，进而优化意识形态工作结构，增强国有企业意识形态工作的专业性。

（2）增强职工思想转变过程专业性。国有企业以往意识形态工作存在形式化、浅层化的问题，新时代背景下，国有企业要结合两会提出的改革目标，主动突破思想桎梏，立足工作实践，积极转变工作思维，运用新的工作思维及新的工作方式，在意识形态工作专业化开展的基础上助力国有企业转型升级成功。要强化日常思想教育力度，通过党员干部引导示范作用发挥，潜移默化地驱动国企职工思想意识变化，促进职工道德品质升华。同时，要引导职工主动转变自身思想并深化自我认知，引导其自主建立思想防线，坚决抵御不良文化思想冲击，进而为国企改革深化、快速推进贡献力量。

（3）提升意识形态工作管理方式专业性。为保障思想教育工作持续、深化开展，国企要采用适合的管理方法，增强团队管理的科学性，进而提升意识形态工作团队建设专业性与系统性。国有企业需要积极创建管理系统，结合新时代国家政策及国企意识形态工作现状，针对性制定管理制度，以确保意识形态工作的规范性开展。同时，要实现全员参与，集合多方智慧，创新意识形态管理方法，拓展意识形态管理途径。例如可按照二十大要求，制定与推行意识形态工作责任制，或是依托互联网及信息技术，打造全媒体传播体系，为新时代主流思想舆论巩固及发展奠定基础，通过打造网络化综合治理体系，构建良性网络生态，进而驱动国有企业意识形态工作的专业化开展。

四、结语

意识形态安全是保障国家安全发展的关键，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运、事关国家的长治久安、事关中华民族的凝聚力和向心力。国有企业作为国有资产的重要载体、作为国民经济发展的中坚力量、作为中国特色社会主义发展的强大经济支柱，担负着艰巨的意识形态工作责任，需要维护党中央及全党的核心地位，贯彻落实党的政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识，增强职工、党员、干部的文化自信、理论自信、制度自信、道路自信，实现国企发展管理全程中意识形态工作的全面渗透，通过做好思想武装、丰富拓展意识形态教育内容，发挥各主体作用、打造多主体协同配合的意识形态工作新格局，做好团队建设及管理优化、提升意识形态工作专业性，保障国企意识形态工作深化开展，从而通过思想根基稳固、舆论正向引导驱动国有企业快速转型与成功升级，助推国有企业高质量发展。