新时代国有企业做好党建工作的重要性和途径

□ 北京 吴 昊

国有企业是我国实行中国特色社会主义不可或缺的物质及政治基础，是党执行兴国的重要力量。而党建工作作为国有企业的“根”与“魂”，能够将党的政治优势转化为推动企业发展的动力优势，是国有企业向世界一流企业迈进的强效保障。但在新时代下，国有企业面临着机遇与挑战并存的局面，加强党的建设仍是在企业党建中贯穿始终且亘古不变的主题。本文就主要围绕做好国有企业党建工作的途径展开论述，概述了党建工作之于国有企业而言的重要性，分析了目前国有企业党建工作中存在的问题，提出了做好国有企业党建工作的具体途径。

一、引言

党的十九大报告基于新时代党的建设总要求明确指出，务必要不断提升党的建设质量，因为只有党建质量得到了提升，才能够促使党始终保持先进性与纯洁性，更好解决党建过程中需要面对的难题，确保党一直处在坚强领导核心地位。国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，所以在党的建设方面应当做到对十九大中与全面从严治党有关的总体部署的基本要求的严格遵守。同时坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的基本原则，以落实国企党建工作的专业性、精细性、标准性、绩效性为出发点，使高质高效的党建工作成为国有企业可持续、稳健发展的重要引领，全面激活党建的活力因子。以此给国企带来坚强的政治保证，呈现出党建与发展双赢的良好格局，促进党建与发展之间的良性循环。

二、国有企业党建工作的重要性

1.增强员工的思想觉悟。党建作为国有企业的重要工作内容之一，在企业当下以及未来的发展进程中都发挥着积极的促进作用，而且在很大程度上能够显著提升员工的思想觉悟，增强员工的整体素养。党的建设的主要内容包括强化建设党的执政能力，维护党的先进性，基于政治、思想、作风等多个维度展开工作，就国家政策、党章意识、责任意识作出着重强调，以此能够督促国企内部广大党员干部的正确价值观念的更好树立，从而使其更加投入地开展工作。并且在党建工作下，还能够激发党员的创新意识，营造积极向上的工作氛围，使国企员工利用各类更具创新性的形式进行工作，为国有企业今后的创新发展提供有效助力。

2.强化党的领导地位。党组织作为国有企业必不可少的组成部分，其具体的工作职责是对企业应用于日常经营管理工作中的行为实施规范、在企业执行国家政策的过程中做好实时监督，从而切实避免违规乱纪等不法行为的出现，防止国企内部员工存在政治觉悟不高的情况。新时期下，党中央专门就国有企业的党建工作做出了重要指示，同时也提出了更严格的要求。需要国企的政工工作人员将相应的国家政策与党的方针全面贯穿于企业的经营管理过程中，促使党的领导地位得以充分巩固。国有企业加强对党建工作的重视，不仅可以有效稳定国企在社会的激烈竞争局面中的地位，而且还可以提升员工思想意识的统一性，建设起良好的企业文化，推动国企核心竞争力的显著增强。立足于更深层次的视角来看，国有企业落实党建工作既能够巩固党的执政基础，并且也能够保证党的领导地位。

3.推动国有企业高质量发展。国有企业做好党建工作，有利于对自身的高质量发展形成有效的推动作用。对于国有企业而言，其不但担负着国家的重要使命，而且还承担着较大的社会责任。首先，从政治层面来说，国有企业的发展目标并非是一成不变的，而是随着我国不同发展阶段的演变而不断变化。也就是说，国企在国家的各个发展阶段均对应着不同的发展目标，而通过落实党建工作可以督促全体员工形成一致的思想层面，并在过程中积极推进各项国家政策及方针的实际落地，帮助国有企业更加准确地掌握自身的发展趋势与方向。其次，从组织层面来说，国有企业的党建工作还可以确保内部人员安排的合理性、增强组织建设的科学性。实际上，不论是国企的人员管理还是业务发展，又或是其它相关工作，都与党建工作之间存在着十分密切的关联，唯有不断强化人员管理，才能够促进国家政策的充分落实，使国有企业的力量得以持续壮大。再其次，从管理层面来说，在国企中全面落实党的建设，能够助力企业深入明确自身的政治方向，从而为企业日后的发展方向加以更好规划。而且还能够增强国企规划与国家政策的有机融合，保证国企在发展进程中实现与社会发展的较好适应，将企业优势最大化发挥出来，提高企业的经济及社会效益，使国有企业呈现出更高质量的发展形势。

三、国有企业党建工作存在的问题

1.难以真正落实党建工作责任制。党建工作责任制是确保党得以平稳、健康、可持续发展的强效保障，也是由上而下所构成的完备系统的党政组织网络，实行自上而下逐级负责的工作方式，对党建工作的方方面面均有所涉及。而党建工作责任制在国有企业的党建工作中没有实现真正落实具体表现在以下几点：第一，基层党组织中的责任链条不够牢固，在就党建工作责任书实施签订的过程中流于形式，并没有与国企的真实责任内容进行有机结合，拿来主义之风盛行；第二，各分管部门及其负责人在党建工作中缺乏强烈的责任感，使得相应的工作责任在实际传递环节出现了逐层削减的情况，从而在领会、执行的过程中缺乏积极性，存在严重的滞后性，导致国有企业党建工作责任在分解环节欠缺合理性、执行环节欠缺严谨性，以致于在最终的落实环节存在较大偏差。

2.党建工作各环节缺乏融合效应，不够紧密。以国企党建工作的组织层面作为切入点加以分析，因为各国有企业之间产业规模的差异性比较大，而且经济效益也各不相同，所以在组织并布控人员以及分配资源的过程中就容易产生较大差异，从而致使各国有企业的党建工作成效参差不齐，特别是一些基层组织还引发了“小马拉大车”的不良现象，降低了党组织的组织引领能力，致使国企各党建工作环节之间的融合度不高，进而给党组织指引作用的发挥带来了一定的不利影响，同时国有企业内部重经营、轻党建的情况还尤为常见。单从表面来说，国有企业将经济效益作为自身发展的重点工作有助于推进企业效益的明显增强，加强企业改革的深化发展。而从持续稳健发展这一层面来说，如果国有企业对于党建工作缺乏重视，在削弱党组织的指引力与引领力的同时，还会制约国企经济利益的长效发展。也有一些国有企业虽然注重党的建设工作，但是与自身生产经营之间并没有实现深度融合，甚至出现了党建与经营相互脱节的情况，以致于最终的党建工作成效也得不到有效提升。除此之外，部分国有企业的管理人员的综合素质比较低，相应的管理深度与宽度不足，并且工作思路的灵活度也不够，这些都是影响国有企业党建工作与生产经营得以融合推进的因素。

3.党建队伍的能力有待提升。针对大部分国有企业而言，其内部的党建工作团队存在人员老化、工作能力良莠不齐等问题，一些党务工作人员并不具备基本的党员素养与工作要求。不仅如此，在不少国有企业中，党务人员兼职的情况较为普遍，而专职的党务人员不仅数量比较少，同时党建的业务水平也不高，没有形成对培训学习的高度重视，重业务、轻党建的现象较为常见。基于党中央对国有企业党的建设工作的愈发重视，所以党建队伍中人员数量不足、能力匮乏等问题就逐渐成为阻碍党建工作得以有序发展的重要因素。

4.将党的政治优势转化为发展优势落实的不够到位。做好国有企业党建工作的一项有效途径是对党组织指引作用的全面发挥，从而确保党组织在国企的深化改革中提供更好服务，致力于将党的政治优势转化为企业的发展优势。而目前很多国有企业在这一环节的工作并没有落实到位，主要表现在没有对党委在把方向、管大局、促落实等方面的各项举措进行贯彻执行。同时在企业内部基层党建工作的改革发展中欠缺对自身实际经营管理需求的结合，从而导致党建工作在国有企业各方面的工作中难以进行充分融入，进而在企业的各发展阶段与环节也无法实现深度融合。

四、做好国有企业党建工作的途径

1.创建国有企业党政工作思想。企业文化是国有企业发展的灵魂，也是促进国企得以持续发展的源源不断的动力。企业文化还可以高效推动国有企业发展理念的创新，有效增强企业的团结意识，在国企的发展过程中居于核心位置。强化建设国企文化能够促使企业的内外部形象实现更好渲染，从而形成积极向上的工作氛围。所以国有企业应当在自身的日常管理与生产经营中加强对党政思想的高效化实施，确保党组织的意见或建议在其中实现全面融入。国有企业还应当在具体的党建工作环节严格遵守科学文化理念，基于多样性的党建文化思想来开展多元化的党建活动，从而促使企业员工在思想与创新方面的意识与能力得到稳步提升。同时做好对党的思想政策的科学利用，加大对员工的思想教育力度，进而确保国有企业能够始终保持良好的发展形势。

2.完善党组织建设，激发党组织活力。国有企业在具体实施党建工作的进程中，要想将党建工作的优势及作用充分发挥出来，立足于精细化的党组建设、全面激活党组活力是非常有必要的。而纵观目前很多国有企业的党建工作，针对党组织的建设力度还有待提升，没有真正体现出党组织的政治核心地位，在很大程度上影响了党组织作用的有效发挥。基于此，国有企业需要加强与时代发展需求的有机结合，对党组织机构的建设进行不断优化与完善，而且还要科学、合理地分配企业的人力资源，特别是部分关键工作岗位的人员配置，可以适时地引入一些新鲜血液。同时应始终保持党务人员必须具备对待工作的热情度，从而保证他们在实际的党建工作中做到对组织方法、工作形式等的持续创新。由于信息技术的不断发展，国有企业党建工作也应当就工作方式、思维模式等实施创新，而信息技术给国有企业党建工作提供了更加强有力的支撑，能够为其搭建极具广泛性的互动平台，例如国企党建可以借助抖音、微博等社交平台，全面增强与广大党员干部人员的沟通交流，充分增强其组织依附性。尤其在组织学习、思想教育等环节，党组织能够依托一定的技术手段来对自身的工作形态与模式进行革新，进而推进线上与线下的高效融合。

3.强调管理思维，加强党建标准的量化考核。第一，国有企业应当构建一套具备标准性的工作体系，在实际的党建工作进程中积极创新管理思维，并以具体的党建精神为基础来细化管理，不断优化并完善针对制度组织的建设，推动党建工作得以高效化落实，保证国企内部的政工工作人员在管理工作中能够有据可依。同时，国有企业还应当注重强化指标的量化，充分明确在党组织中的负责人员，建立系统、完备的责任考核、奖惩等体系，积极推进各级人员在参与评奖评优时与党建工作的相互挂钩，助力刚性考核的尽快实现。

第二，国有企业必须不断加大对自身企业文化的宣扬力度。基层党支部是国企与员工之间的有效连接点，务必要通过对党组织平台的合理化使用来强化教育，着重关注对企业文化的弘扬，将党在其中的影响力切实发挥出来，积极鼓励员工为国有企业的良好发展提供更好的服务，逐步建立起具备“四位一体”的国企管理体系，只有这样，才能够促进党的建设与国企发展间的全面融合，从而促使管理体系能够对员工进行统一组织与广泛发动，形成互相帮助、共同努力的良好局面。而且在实际的实践过程中，还要定期举办评选劳动模范等与之有关的活动，科学规划员工宿舍与办公区域，必要时可以设置一些标语或标志予以警示。此外，还应进一步优化员工的文化娱乐场所，在员工活动的基础上推动对国企文化与党的思想的全面弘扬，针对青年员工的文化建设要引起格外关注，可以采用评选“青年文明号”等的形式，督促青年员工的综合素质能够实现整体提升。除举办活动之外，也要加强对员工业务技能的重视，并带领他们弘扬正气、树立新风，同时党务工作人员必须严格遵纪守法，敢于正面斗争国有企业内部的违法违纪行为。

第三，要想有效解决国有企业在党建工作中存在的“重形式、轻实践”的问题，就要不断强化对党建工作的各个环节的执行力度，始终将党组织的建设作为重要基础，并在内部各职能部门中实现全面贯穿，尽可能在基层中体现出党建工作的优秀成果，可以利用树立优秀典型的方法对国企员工的纪律意识加以深化，帮助他们做好对思想红线、行为红线的明确，坚决杜绝违法乱纪行为的存在。与此同时，国有企业党委还要定期组织“三会一课”等相关活动，充分调动党员干部共同参与到工作中来，使干部人员切实深入到基层员工身边，从而对其在工作与生活中遇到的难题进行及时了解，进而据此制定一套适合的帮扶政策，并督促有关人员尽快实施并落实，以真正维系好国企党组与基层员工之间的关系。

五、结语

文章以做好国有企业党建工作的途径为中心，通过对国有企业党建工作的重要性进行概述，能够使相关人员深刻意识到党建工作的实际效用；通过对国有企业党建工作中暴露出的问题进行分析，能够使党务人员充分认识到自身工作的不足之处；通过对做好国有企业党建工作的途径进行总结，能够为国有企业之后的党建工作的更好开展提供有效参考。