国有企业工会工作融入“大党建”体系探究

◎ 冀中能源股份有限公司运销分公司 宋杨

当前，国有企业在党建工作方面的投入越来越大，基层党组织建设也越来越完善。为实现高质量发展，国企的党建工作要时刻与中心工作保持紧密联系，明确职责和定位，围绕“大党建”体系建设的目标，发挥多部门协调合作的优势，不断完善基层党组织建设模式，发挥党员先锋模范作用，以局部优势带动整体进步，从而激发职工的积极性、主动性、创造性，营造干事创业的良好氛围。国企工会组织在党的坚强领导下，要充分认清职责，明确要素分工，提升企业的核心竞争力，把工会的党建工作转化为推动国企高质量发展的强大动力。

一、企业工会建设与党建工作的关系

（一）工会建设是党建工作的重要组成部分

第一，企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，工会干部在时刻铭记“全心全意为人民服务”初心的同时，也要践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线，充分了解职工群众的真实诉求，充分发挥党的“侦察兵”和“桥头堡”作用，为企业和职工充当好“润滑剂”，宣传好党的路线方针政策，密切企业和职工的联系，进一步和谐党群关系、干群关系。

第二，企业工会是职工行使权利的重要载体。企业工会建设是企业党的建设的外在表现形式之一。要以工会建设为抓手，最大程度地实现党的思想在工会体系和职工群体中广泛传播，通过搭建好工会这个职工群众的发声平台，以多种活动形式提升企业职工在党建工作中的参与度，培养职工的“主人翁”意识。

（二）工会建设和党建工作互促共进

首先，党的建设和工会建设的内在逻辑具有一致性。工会的本质属性是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护工人阶级的合法利益。这与党的阶级性、群众性、政治性是有机统一的，也为工会建设融入“大党建”体系提供了先天条件。

其次，工会建设和党建工作的有机结合是践行党的宗旨的本质要求。群众路线是党领导人民走向一个又一个胜利的重要法宝之一，也是最大的政治优势。企业工会作为职工利益的代表者和捍卫者，必须紧密团结职工群众，提升党在职工群众中的影响力、号召力和凝聚力。同时，工会发展离不开党对工会的组织建设、思想建设、作风建设的坚强领导，切实加强党的领导，才能保证工会事业沿着正确的方向发展。

二、国企工会建设的现状分析

（一）价值导向引领有待提升

一是企业工会对职工的政治引领不足。企业工会作为基层工会组织，做到了“广覆盖”，实现了企业职工全收纳的目标，但在一定程度上忽略了对职工的政治引领，部分职工对党在工会建设中的作用、职工的权利和义务、职工与工会的关系等重大问题上认识还不清楚，这与党的二十大报告中“健全吸纳民意、汇集民智工作机制，建设好基层立法联系点。深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”的要求还有一定差距。

二是职工对工会的认同感不足。客观来看，企业工会保障了每一名职工都能参加工会组织，享受平等权利。但从现实来看，企业工会在保证“广覆盖”的基础上，深入一线调研、切实摸清职工的合理合法诉求、为职工行使权利和表达心声畅通渠道、有针对性地提供帮扶等方面尚有不足，不能充分满足职工对美好生活的期待，导致职工对工会的认同感不足。

（二）工会组织载体有待激活

一是工会组织融入企业发展的主动性不足。从目前来看，企业工会以服务职工为主开展活动，如志愿服务、举办文体活动、慰问困难职工等，但在保障权利、诉求表达等工作中仍需进一步发挥职能。

二是创新意识有待加强。企业工会以职工为中心开展多种活动，多以线下现场的方式进行，这就导致一部分在岗职工和青年职工没有精力、没有兴趣参与工会开展的活动，从而出现一部分人没有享受工会带来的福利，成了问题的“关键少数”。这就要求企业工会在密切联系职工群众的同时，抓住问题的关键点，以“关键少数”为抓手，发挥工会稳队伍、稳人心的核心作用。

三、国企工会融入“大党建”体系建设的路径分析

（一）强化党的领导，明确政治责任

我国正处在新的发展阶段，职工的物质生活、精神生活都发生了较大变化。在此背景下的企业工会建设必须坚持党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出自身的政治功能和组织功能，成为党的宣传阵地的一部分，成为团结职工群众、激发职工群众干事活力的坚强战斗堡垒。同时，要明确工会在企业中的独立地位，科学配置工会人员，真正成为服务职工的“娘家人”。

（二）提升工会干部的综合素质

企业工会建设离不开有理论、懂业务、善管理的高素质干部队伍，这就需要完善工会干部培训制度，构建末位轮岗机制，将真正有能力的人才选拔出来，对未达到要求、不适合工会工作的干部进行轮岗，激发工会干部队伍的活力，切实提升工会工作的质量。同时，工会干部要树立“终身学习”理念，坚持集体学习和自主学习相结合，向书本学习，在岗位和实践中学习，真正达到“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的要求，为工会融入“大党建”体系建设提供人才保障。

（三）重塑企业文化推动工会建设融入党的建设

加强文化建设是企业提升综合竞争力的重要途径。这要求企业工会针对不同工种、不同年龄、不同学历职工的思想动态进行专门调研。通过大数据模型和典型案例剖析，准确把握广大职工的诉求，进而发挥对职工队伍的引领作用，构建起“争当主人翁”的浓厚氛围，增强职工对企业的认同感和归属感，为工会发挥桥梁纽带作用提供坚实的群众基础。大力营造积极健康的文化氛围，也是增强企业基层党组织凝聚力、战斗力的重要保障。通过培育和弘扬优秀的企业文化，可以有效满足职工对美好生活的向往，巩固党建工作成果，实现工会建设与党建工作的有机结合，积极选树典型正面人物，发挥榜样的力量，以增强企业内驱力的方式实现党的意志在国企中的贯彻。

（四）工会建设与党建联动共享推动国企形成“大党建”格局

国有企业的各级党组织要把工会建设纳入党建工作之中，充分认识到工会工作是党的工作的重要组成部分。首先要构建“党工联建”组织领导架构，加强党对工会工作的统一领导，保证工会工作有序推进。其次要推进建立一体化考核体系，将工会工作融入党组织的考评框架，实现以党建带动工会建设。三是要推动资源共享，实现党建阵地、党员实践活动与工会的“职工之家”及“红背包志愿活动”等相互融合，创新工作模式，打造“共享阵地+活动”新模式，在满足职工需求的同时，最大限度地发挥阵地资源优势，真正实现将国企工会工作融入“大党建”体系建设。