新发展阶段国企党建高质量发展研究

徐立志

关键词：新发展阶段；国有企业；党的建设

党的十八大以来，中国国有企业严格落实习近平关于国有企业党的建设的总指示，推动国有企业改革和发展取得重大成效。然而，随着时代的发展和社会的进步，国有企业党建理论和实践也在不断变化和更新。在新发展阶段，国有企业既要对已有的工作方法和管理策略进行调整，还要更加紧密地结合党建工作来促进国有企业做优做强，以更好地应对国企党建日益变化的新形势、新问题。

党建工作由于其特殊的性质与特点，使其难于在短期内直接提升国有企业的经济效益。在一些国有企业中，出现了只关注业务而忽视党建的现象，经济效益被过于突出强调，党的领导和市场经济规律也被对立起来。即便某些企业已经展开了相应的党建工作，一些党建负责人未能深入学习和研究习近平有关国有企业党建的总指示，缺乏与党建工作相适应的知识和方法，从而不可避免地使党的建设陷入形式主义，未能真正在国有企业的发展中发挥引领作用。

国有企业党组织在应对企业改革创新时，面临着一系列的新问题、新情况。一是部分国有企业党组织负责人在面临新情况时倾向于采取保守态度，为贪图省事和避免承担责任，继续沿用旧的党建方式和管理模式，缺乏与时俱进的积极进取和创新精神。二是部分国有企业党员干部对党建新载体、新理论、新方法的接受度较低，长期以来难以充分发挥党建在国有企业中的应用价值和作用。这致使党组织选派党员队伍参与教育活动时，可能出现活动内容滞后以及创新力度不足等问题。这样，尽管资源和精力投入较多，党建成效仍显不足。

目前，一些国有企业党建工作似乎脱离了企业的核心，未建立一套完整的监督评价体系，制約了国有企业的可持续发展。其一，部分领导和党员持传统观念，不愿意将党务工作向外公开，甚至有一些对信息化建设存在畏难而不肯担责的情况，这就导致基层党组织信息传递和接收的滞后，许多党建信息和资源无法共享。其二，部分基层党组织经费不足，保障体系不完善。一般来说，党员交纳党费后，上级党组织会按相应比例返还党费。但实际情况中还存在未返还的情况，这对基层党建工作的正常开展产生负面影响。

思想政治工作是国有企业的传家宝，它不仅是国有企业改革发展稳定的有力保证，还承载着深厚的党的科学理论传统。进入新发展阶段，国有企业党组织应当深入研究和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实习近平关于国有企业党的建设讲话精神。第一，突出抓好“关键少数”和年轻干部的思想政治工作。这类群体在国有企业的发展中扮演着关键角色，需要持续加强理论武装与政治思维的培养。第二，国有企业党的建设工作要与企业的生产经营有机结合，“必须通过生产经营的优化和完善来提高国有企业的实力，稳固国有企业的地位，从而为国家经济发展继续创造更多的利益”[1]，让党务党建与企业发展同频共振、相得益彰。

在国有企业转型与发展过程中，必须不断创新党建工作思路，以适应新的发展形势。第一，把党的建设纳入企业转型稳定发展和深化企业改革之中，充分发挥党组织的政治领导和监督作用。第二，党的建设工作要围绕国有企业的实际工作来进行，充分发挥党组织的服务性和凝聚力。第三，党建工作要与企业文化建设相结合。国有企业应积极探索以党的建设统领企业文化建设、实现两者良性互动的新模式，把企业文化建设作为党建工作的主要载体，在党建工作中充分发挥企业文化的优势，从而更好实现企业的可持续发展。

党的建设顺利开展离不开监督评价体系的支撑，这也是党的建设规范化的基本要求。一方面，要抓好党建主体责任的落实。在国有企业党建工作中，要强化党组（党委）书记的主体责任的“责任田”，通过领导班子成员带头遵纪守法、开展党员干部集中轮训等活动不断增强党委主体责任意识与领导干部廉洁自律意识。另一方面，要推动国有企业加强党务工作者的培育与组织，“建立健全党务干部培训教育信息库，摸清底数，有针对性地开展系统培训”[2]，从而把国企党建各项工作做得更加扎实、更加细致、更加有效。

参考文献：

[1]陈平其，王泽盛.国企党建工作与生产经营深度融合过程中的四个不等式[J].山西财经大学学报，2022，44（S1）：38-41.

[2]唐喜军，王雄鹰.有效落实国企党建工作责任制的路径探索[J].人民论坛，2022（17）：71-73.

（作者单位：吉林大学马克思主义学院）