用“匠心”书写最美青春——记山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿综采一区职工丁奇

◎ 山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿 陈长果

今年36 岁的丁奇，是山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿综采一区职工。扎根采煤生产一线14 年，他通过自己的努力，从一名普通综采维修电工逐渐成长为矿井的技术“大拿”，用“匠心”书写了最美的青春。

热爱，从“门外汉”到技术“大拿”

2008 年7 月，丁奇毕业后被分配到兖矿能源鲍店煤矿综采一区，成了一名采煤工。

第一次下井，面对井深500 多米的作业环境和诸多震耳欲聋、飞速旋转的机器，他感受到了前所未有的紧张、恐惧。刚参加工作，他在生产班跟着师傅学徒，上第一个班班长就给他们新工人每人发了一把铁铲，任务是清理工作面掉落的浮煤。一个班下来，他磨得满手都是血泡，钻心地疼，但他没有退缩。

工作之余，看到工人师傅们熟练操作着各种电气设备，丁奇好生羡慕，心中也瞬间充满了无限的热情和斗志。当别人迷恋网络游戏或在寻找爱情中忙碌时，他却找来《电子技术》《机电自动化》等专业书籍悉心钻研、反复推敲，凭借一股永不服输的韧劲和勤学好问的钻研精神，不仅学到了综采电气维修工的“十八般武艺”，也由此改变了他人生的轨迹。

2019 年11 月，原兖矿集团举办第八届职工岗位技能比武，丁奇非常幸运地成了一名参赛选手，这让他感受到了前所未有的压力。为能够取得优异成绩，他在赛前研读了大量业务技术书籍，用心学习理论知识。实操比赛前几天，他一遍遍练习变频开关控制压线、故障排查等操作要领，终于在众多选手中脱颖而出，取得了综采维修电工第一名的好成绩。

执著，把“平凡事”做到“极致”

对于丁奇来说，想熟练驾驭控件集成、智能化程度较高的采煤机组，无疑是一种挑战。

工作中，他认真观察老师傅在现场怎么操作、怎么处理设备故障，只要有厂家技术人员来单位指导，他每次都是全过程陪同，认真听、认真看、认真记。工作不忙时，他带着图纸对照电气设备各项性能指标仔细琢磨，遇见不懂的问题便虚心向老师傅和技术人员请教。就这样，他每一项工作都冲在最前面，任劳任怨，毫无怨言，业务技能得到了快速提升。

2020 年11 月，鲍店煤矿8302 工作面采煤机在运转过程中突然出现不牵引、变频器没有输出故障。为了不影响矿井安全生产，丁奇迅速赶到现场，经过认真排查，确认是牵引变压器损坏。他和同事们分工协作，拆除、运输、安装、调试……在井下连续干了20 多个小时，直到设备正常运转后，才拖着疲惫的身子升井。

2021 年5 月，鲍店煤矿7304 采煤工作面组合开关、移动变压器突然掉电，高防开关显示短路故障。丁奇仅用20 分钟时间便处理完毕，避免了一起高防开关烧坏事故的发生，确保了矿井安全生产。

担当，在“创新中”丰满“羽翼”

自己的技术再好，也发挥不出像团队一样强大的力量，只有让更多的人掌握技术，企业才会更好地发展。

2020 年9 月，鲍店煤矿成立了“丁奇劳模创新工作室”，集聚了来自全矿6 家采掘单位的11 名拔尖生产骨干和劳模、技能大师，围绕信息化、数字化、智能化矿井建设，充分发挥“集群效应”，组织编制设备故障处理典型案例30 余个，完成创新创效成果20 余个。

丁奇积极引领创新工作室成员围绕制约矿井发展的瓶颈问题，强力实施一系列颠覆式、突破性的创新举措，建立“情况在一线掌握、问题在一线解决、劳模在一线奉献、标杆在一线树立、人才在一线成长”为主要内容的“五线工作法”。2022 年7 月，他又牵头成立了采掘设备故障应急处理小组，保证24 小时在岗在位在状态，累计快速处理安全生产过程中各类设备故障60 余次，帮助基层单位解决技术难题300 余个。

多年的工作经历让丁奇清醒地认识到，只有掌握核心技术，心里才能有底气。日常工作中，采煤工作面电气设备哪些是检修重点、哪些是故障多发点、怎样维护保养好设备，他都认真总结并积极进行革新改造。2017 年，针对上海天地采煤机老式变频器更改主从机参数设置繁琐等问题，他提出了“采煤机主从变频器一键切换改造方法”，大幅缩短了更换变频器时间，提高了工作效率。2021 年，针对采煤工作面远距离供电方式，他探索实施“利用远程控制箱及下位机远程启停采煤机方法”，节约敷设控制电缆2000 余米，每年可创造经济价值20 余万元。

一花独放不是春，百花齐放春满园。在认真学习新知识、新技能的同时，丁奇还积极开展“名师带高徒”活动，充分利用“线上+线下”学习平台、“内部+外部”教育资源，为青年职工“量身制定”培养计划，创新采用录制视频上传微信公众号、现场实践教学等方式，深入开展“一对一、一对多、多对一”专题培训，累计培训学员1000 余人次，其中20 余人取得高级工及以上职业资格，11 人成为企业的拔尖创新型人才。

丁奇开展名师带高徒活动