双向交流 锻造人才

文／黄 慧 刘 猛 万立国

中国石化江汉油田研究院建立“双向交流”机制，通过开展驻地员工到院部交流、院部员工到基层锻炼、各级“专家一线行”等活动，打造科研生产能力相结合的复合型人才，锻造科技“大兵团”，促进油田高质量发展。8 月4日，清河开发所青工屈璇璇前往武汉研究院本部，准备请教院里的专家。

为了提升外围单位人员的科研能力和加快青年人才的成长步伐，荆州采油厂等3家单位的科研人员划归研究院管理。从坪北经理部划转到研究院坪北开发所的员工周金龙，今年4 月来到研究院武汉本部石油开发所学习。研究院石油开发所为他制定了科研学习任务，配置了该所科研骨干陈素作为学习导师，定期听取他的学习情况汇报。他可针对从事的业务自由选择听课。

“来到石油开发所，我承担了科研项目，提升了科研能力，对坪北油区油藏开发有利。我遇到工作问题，还可在研究院实验室研究，提升了对问题的理解和解决能力。”周金龙说。