济南融通燕子山庄：擦亮小燕子文化特色品牌

□ 张森林 于河泉

近年来，济南融通燕子山庄有限责任公司（以下简称“山庄”）以思想政治理论引领员工、以文化阵地建设陶冶员工、以特色精神内涵激励员工，不断擦亮“小燕子”系列文化特色品牌，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，引领激励领导班子兴企有为、干部党员担当善为、员工队伍全力而为，为推动山庄高质量发展提供有力的政治保证和思想保障。

建强小燕子骨干队伍，以思想政治理论引领员工

思想行动上的坚定来源于理论上的清醒，山庄党委注重选拔思想政治和业务素质高的党员骨干建立思想政治工作队伍，积极发挥作用。用党的创新理论武装头脑。选树红使者“小燕子”，组织学习党的创新理论，做到先学一步，学深悟透，颁发聘书。结合员工群众普遍关心关注的问题，用小故事讲大道理，增强解释力、说服力和战斗力。山庄总店餐饮管理中心员工小王刚入职时不愿参加政治学习，认为理论学习是虚的，经常把挣钱要紧挂在嘴边。红使者小燕子餐饮管理中心总监尹晓姣平时就有意和他接触，拉家常，通过一段时间的思想交流，小王的思想发生了重大变化，认识到国资央企酒店的特殊政治属性，党的领导必须融入公司治理全过程。每名员工都担负着为党工作、为军服务的光荣使命。后来，小王也成为一名光荣的红使者小燕子。用军队红色精神赓续基因。山庄党委牢记集团公司助推强军兴军的重大使命定位，践行集团“把部队当娘家，把军人当亲人”职业理念，总结提炼原隶属军队时期“三实”“四见”“五种精神”等优良传统，选树绿使者小燕子，宣讲军队时期红色精神内涵和当代军人精神风貌。成立为军服务专班，架起军企沟通联谊桥梁，组建“小燕子”为军服务先锋队，不断优化为军服务流程，提升服务保障能力。组织参加集团第一届职业技能大赛，参赛员工充分发扬“见任务就上、见第一就争、见先进就学、见问题就改”的精神，喜获佳绩。用讨论辨析会廓清思想迷雾。当前，各种社会现象纷繁多变，鱼龙混杂、良莠不齐、真假难辨的海量信息，对人们是非界限、美丑标准、信心定力和行为趋向容易带来巨大影响冲击。比如，受利益驱使，网络诈骗、非法生产销售地沟油等现象；路遇危难，“扶不扶”“救不救”“帮不帮”等问题，这些社会问题不去拉直，容易引发员工对道德标准的怀疑、对价值取向的摇摆。近年来，针对新冠疫情、“躺平摆烂”、缅北电信诈骗等社会现象和国际时事热点，山庄党委及时开展专题党课，组织一体化酒店党支部、团支部、工会开展形式多样的讨论交流会、热点辨析会，及时廓清思想迷雾，澄清模糊认识。

营造小燕子文化氛围，以文化阵地建设陶冶员工

使思想政治工作变“无形”为“有形”，山庄党委注重通过文化的辐射和渗透作用，把许党、报国、爱军、强企的坚定信念铭刻在员工头脑里，融化到血液中。讲好小燕子故事。开展红使者标兵、绿使者标兵、志愿者标兵、服务标兵、管理标兵、为军惠军标兵、学雷锋标兵各类小燕子标兵评选活动，采取“领导班子带头讲、干部党员轮流讲、典型标兵自己讲”的方式，通过山庄大讲堂宣讲各类标兵典型先进事迹，通过燕子山庄微信公众号、《燕子山庄报》《小燕子之声》院落广播等宣传身边典型。拍摄的小燕子志愿服务微电影《微光》参加中央企业社会主义核心价值微电影微视频征集展播活动，形成了“学典型、当标兵、做模范”的浓厚氛围，涌现出忠诚燕、勤劳燕、自律燕、团结燕各类典型标兵30 余名。修好小燕子文化公园。以“忠诚、勤劳、自律、团结”四种精神为主题修建小燕子文化主题公园，感召员工做感恩报春的忠诚燕、衔泥筑巢的勤劳燕、不冒险知敬畏的自律燕、跨洋迁徙的团结燕，利用公园音箱固定时段播放“诵读红色经典”“中国共产党精神谱系展播”等小燕子系列精品栏目，营造浓厚的文化氛围，开设小燕子书屋、安装净水设备、自动售货机、银行取款机等，集学习休闲和便利生活功能于一体，让员工置身园中，眼中有光，心有所悟。丰富小燕子仪式教育活动。建立徽章、纪念章颁发制度，公司成立五周年司庆为5 年以上员工颁发“铜燕子”徽章、公司成立十周年司庆为10 年以上员工颁发“银燕子”徽章、公司成立十五周年司庆为15 年以上员工颁发“金燕子”徽章。老员工退休后，组织退休人员欢送仪式颁发功勋燕纪念章；新员工入职，开展学习小燕子精神宣誓和小燕子健身操排练竞赛活动。建好小燕子企业文化墙，让员工在潜移默化中受到熏陶。指导帮带汇源宾馆分公司党支部挖掘自身特点， “当好四燕，汇聚四心，融通四源，走好四路”特色党建文化初显成效。

小燕子志愿者服务队成员向群众宣传环保理念

挖掘小燕子文化精神，以特色精神内涵激励员工

燕子山庄因紧邻济南秀丽的燕子山而得名，燕子山上花草树木品种丰富，是小燕子越冬归来乐享的栖息觅食之地。山庄党委注重挖掘小燕子具备的精神内涵，教育引导员工学习发扬内化于心、外化于行的精神。一是做忠诚燕。燕子是季节性很强的候鸟，每年开春便风雨无阻回到同一农家，只要见到它，人们就知道春天来了。山庄党委深刻挖掘小燕子具备的忠诚精神，教育引导党员干部把对党的忠诚、对企业的忠诚践行到工作中，重大保障任务冲在前，急难险重当标杆，志愿服务献爱心。近年来，山庄一体化酒店接待保障涉军重要活动10 余场次，接待保障山东省和济南市政府重大会议和活动近20 场次，圆满完成任务。二是做勤劳燕。小燕子筑巢的过程艰辛又缓慢，用泥和草一口一口建成的燕窝造型各异，精雕细琢。山庄党委深刻挖掘小燕子具备的勤劳精神，教育引导员工攻坚克难，不辞辛苦，精益求精。公司成立之初，山庄总店在北部区域成员酒店率先取得运营五大证照，16 项遗留问题全部清零。积极稳妥推动东源大厦和长城大厦两个分店综合改造筹开工作，现东源大厦已经如期完成改造，顺利营业。全方位推进精益化管理水平提升，公司被集团表彰为管理提升标杆企业。今年8 月，山庄总店顺利通过国家标准“五叶级绿色饭店”评审验收。三是做自律燕。对于小燕子来说，眼睛所发现“不宜处”之地，哪怕有再多外物利诱，它的心意都不会停留，即便是从自己口中掉落的食物，燕子都将其视为外物而坚决不留恋。山庄党委深刻挖掘小燕子具备的自律精神，教育引导员工不冒险，知敬畏，严防范。在工程招标、物资采购、仓库管理、人力资源、财务管理等重要敏感岗位，选树自律燕标兵，开展“我自律，我快乐，我自律，我安全”承诺践诺活动，营造了风清气正的浓厚氛围。四是做团结燕。燕子每年春天从南方飞回北方繁殖，秋季又从北方返回南方越冬。小小的生灵，竟会有浩浩荡荡飞越太平洋的撼人之举。山庄党委坚持发展规划“一盘棋”、管理服务“一张网”、全面融合“一家人”、资源开发“一张图”，坚定不移推动一体化改革落实落地。深刻挖掘小燕子具备的团结精神，教育引导员工强化一体化思想，头燕飞，从燕随，团结互助、密切协作。山庄总店强化头燕意识，站排头，做示范，努力打造成全服务型酒店；各分店吸取总店经营管理经验，在坚持同根同源共性发展的前提下，突出个性发展；一体化酒店守望相助、相互驰援，优势互补，突出规模效应和品牌定位，擦亮“燕子山庄一体化酒店”品牌。