以“课堂+座谈”模式 丰台区总工会推进“产改”工作提质增效

为进一步推进“产改”工作提质增效，激发企业管理者在落实“产改”工作要求中的积极性、主动性、创新性，近日，丰台区总工会以“课堂+座谈”模式，面向产业工人较为集中的建筑行业，举办了丰台区建筑行业推进产业工人队伍建设改革示范课交流活动。交流活动从过去“一面讲”的单一模式，转向内容丰富、实操性强，既有政策解读、案例分析，又有经验分享、交流探讨的新模式。辖区内规模较大的建筑行业建会企业的工会主席和部门经理50 余人参与学习交流。

全面提升企业管理者对“产改”工作的理解，讲最可借鉴的理念模式泛华建设集团党组副书记、工会主席程树青着重介绍了泛华集团独具特色的企业发展道路，从“党建强、工建强、发展强”的工作理念，到“重机制、抓落实、促发展、建和谐”的用工模式，再到日常管理中重点关注的风险举例和全生命周期人才的管理模式，从坚定政治信仰、推行民主管理、赋能职工成长三个方面对本企业开展的产业工人队伍建设改革具体工作，进行了无保留的分享。

不断加强企业管理者对职工权益的关注，讲最应注重的政策细节丰台区人社局工伤保险科四级调研员刘旭升从工伤基本概念、认定标准、待遇补偿和申请流程等方面入手，重点讲解了工伤相关法规政策，提升了参会人员的工伤处置能力。太平洋产险丰台支公司安责险业务经理李威为大家详细介绍了北京市安全生产责任保险，进一步提高企业对安责险的认识，让大家知晓安责险并不是额外增加企业投入的负担，而是切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益的一项重要举措。

努力激发企业管理者对落实“产改”的热情，讲最具说服力分享的工作实例丰台区总工会权益工作部根据农民工根治欠薪相关文件精神和工作安排，围绕工程款支付、劳务公司运作、农民工工资支付、欠薪投诉渠道等内容，结合自身企业实际和特点展开交流座谈。启桃基业作为多年来未欠农民工一分钱工资的优秀典型代表进行经验分享，中国建筑土木建设有限公司华北分公司提出的培育稀缺农民工人才为自有产业工人的做法也值得同行学习，北京国泰首安建设工程有限公司和忠信博艺建设集团有限公司对于实名打卡、指证举证、恶意欠薪等问题举例分析。在场的建筑企业工会主席或部门经理积极交流探讨，现场气氛热烈。

“课堂+学习”模式旨在帮助企业管理者全面认识“产改”，立足产业工人需求，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。丰台区总工会在指导企业推动“产改”工作中始终坚持四个方向：一是深入学习贯彻党的二十大精神，引导广大产业工人坚定不移听党话跟党走；二是聚焦产业工人技术技能素质提升，大力培养造就大国工匠和高技能人才；三是围绕推动首都高质量发展，持续拓宽产业工人建功立业平台；四是推动企业安全发展理念，增强安全生产意识，切实维护产业工人的健康权益、生命权益。后续，丰台区总工会将持续开展此类学习活动，以企业管理者对“产改”工作的重视为重要抓手，为推动“产改”工作提供更为强劲的动力。