从心里打鼓到心中有底

文 ‖鲁荟宇

扬子石化抓思想、重培训、严锻炼，多措并举促进青工成长成才。

●新员工培训，把课堂搬到现场。 摄影/李树鹏

9 月17 日，为庆祝扬子石化成立四十周年，公司组织50 余名青年员工代表来到紫金山团建，交流工作以来的成长体会。翠绿的草坪上，大家你一言我一语，聊得热火朝天。

“年轻人一开始难免会在个人和集体、奋斗和躺平等方面感到困惑。为此，我们打出‘组合拳’，帮助青工明确成长方向，做好学职转换，帮助他们早日成长为有本领有担当的石化人才，为企业高质量发展固基蓄能。”扬子石化团委书记王栋感慨道。

近年来，随着新入职员工数量的增长，35 周岁以下的青工在扬子石化的占比升至近30%。公司高度重视青工队伍建设，团委先后获得2019 年江苏省五四红旗团委、2022 年南京市共青团工作先进单位等称号。

思想引领，让青春之苗向阳生长

“一朝扎根长江畔，拼搏突破挂心头。风雨难阻巡检路，塔林青春寄炉罐。”8月24 日，烯烃厂乙烯联合装置副操张烨在正式上岗一周年时写下了这样的词句。当时的他刚刚完成集体军训和由公司、厂、车间组织的三级培训，对职业生涯满怀期待。

对同期入职的贮运厂液体装卸作业区操作工茅佳雨来说，转变的契机来自师傅。“刚开始上夜班的时候还真不太适应，甚至想过打退堂鼓。”她笑着回忆道：“想到师傅扎根一线36 年，始终如一，就感觉没什么难的了。”

茅佳雨的师傅是她的导师、班长王维。回忆起自己的师傅，王维说：“当年师傅带我非常用心，遇事从不直接说答案，而是让我自己先琢磨，再陪我一起一个流程一个流程跑线，没有一点不耐烦。”王维拿出自己珍藏多年的与师傅的合照。“他告诉我埋头苦干是一个合格的石化人最基本的素质，从那时起我就想，把心血凝成一种责任传下去才叫‘传帮带’。”

为了更好地发挥思想引领作用，扬子石化积极传承红色基因，2023 年以来开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动76 场次、14个新思想青年学习小组开展学习300 余场，通过参观红色教育基地、读原著学原文、组织专题分享会和举办演讲比赛等形式引导青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉，深入了解形势任务，弘扬石化传统，争当有为青年。

培训赋能，让青春之花热烈绽放

“感觉身边从不缺学习的机会。无论是现场大课堂、入职三年说、技能比武还是岗位轮训……在扬子石化，我一直在进步。”95 后的塑料厂EVA 装置工艺员董乾乾入职不到4 年，就在工作中独当一面了。

去年，他经过学习、试行、主导、取证四段式培训，顺利成为公司第一批HAZOP 分析主席的一员。今年以来，他组织人员对照装置图纸认真分析，识别出装置风险事件529 件、提出建议措施26 项并完成针对风险事件逐个识别保护措施的800 多页的专业报告，为提升装置本质安全水平贡献了青春力量。

在扬子石化，年轻人们不仅能当“主席”，还有机会重返校园，不断追求卓越。8 月16 日，扬子石化—南京工业大学“卓越工程师”三大员复合能力提升班（安全员班）正式开班。“工作后很少有6 周全脱产学习的机会。我来扬子五年了，这次培训让我迈出舒适圈，接触到了很多跨专业知识，眼界一下就开阔起来。”28岁的化工厂PTA 装置安全员昌建说。

2 月，在全国劳模、全国能源化学地质系统“大国工匠”、芳烃厂加氢裂化联合装置生产主管刘建华的创新工作室，通过将过滤器、原料泵、压缩机等关键机组操作录制成“微视频”“小程序”，工作室成员不仅将生硬的书本文字变为了灵动的画面，更利用线上平台学习人数不限、学习时间自由、考核题目可选择的优势，让岗位培训深受青工的欢迎。青工们感叹：这回真的是从“要我学”变成“我要学”了！

扬子石化为青工成长成才定下量化指标，明确培养目标，规定要达到跟踪培养覆盖率、“师带徒”覆盖率、技能等级证书应取尽取率、职称资格应取尽取申报率和管理技术岗位资格取证率“五个100%”，并针对不同类型岗位人才进行了清晰规划，让青工心里有杆秤，脚下有奔头。

“这几年，青年员工参加培训越来越积极，花在学习上的时间越来越多，各级竞赛获奖的也基本是年轻人。”公司培训开发室主任王俊告诉记者。

岗位建功，让青春之树枝繁叶茂

扬子石化坚持以学促干，鼓励青年在“急难险重”中锻炼自己。2023 年，青年突击队先后在脱盐装置投运、一氧化碳侧线试验装置开车、金属软管排查、水质监测等工作中站前排、挑大梁。

2022 年，公司史上规模最大、时间最长、难度最高的全面大修改造开始。公司领导签发青年学习动员令，组织公司、厂、车间三级大修课堂132 期，印制、评比青年大修笔记2400 册。由1000 余名青工组建的156 支大修专项突击队在检修现场开展突击服务活动，使这次大修改造成为促进青工成长的加速器、大熔炉和练兵场。

“当时，一名施工人员高处作业没系安全带，我及时制止了。”2020 年入职的热电厂汽机装置司机李佩萤回忆说，语气中难掩自豪。今年，她在大修期间纠正违章30 余起，是班组里人人夸赞的金牌“吹哨人”。李佩萤表示，这离不开她在公司“青年啄木鸟行动”中的锻炼。该行动以季度为周期，组织青工深入生产装置现场查找问题、发现隐患，青工参与率在70%以上。活动开展6 年来，累计查找问题隐患4 万余条，被评为2022 年中国石化集团公司精神文明建设优秀志愿服务项目。

今年6 月的安全生产月，扬子石化再次放飞“啄木鸟”。在芳烃厂重整联合装置，他们对现场明杆闸阀保护套进行地毯式排查；在炼油厂加氢联合装置，他们划定片区逐一排查就地仪表，发现表盘损坏不清、示数偏差较大、仪表未投用等仪表50 块；在水厂净一车间，他们按照危险特性和高远点区域等划分行动小组，深入现场“定向越野”，筛查阀门、法兰、生化池盖板等的密封情况，查出异味源隐患34 个……

“来的时候都是‘愣头青’，现在一个个都有模有样！”9 月13 日，看着公告栏里红艳艳的本年度公司杰出青年岗位能手名单，王栋笑得很是欣慰。