秋招季，应届生如何成功突围

文_ 田晨

秋招对应届毕业生来说是十分关键的一次招聘活动。秋招除招聘规模大、录用门槛相对较低外，如果应届生在秋招就收获了心仪的offer，那么在大四之后的时间里就可以专心准备毕业论文，不用再为找工作而操心。

目前，2024 届应届毕业生秋招进入关键阶段。实际上，早在暑期，2024 届秋季校园招聘便已拉开序幕。每逢暑期，互联网大厂都会提前开始招聘，近年来在毕业生中越来越受欢迎的国企、央企也纷纷将招聘时间前置。这些企业除了招工早以外，招聘规模也有一定程度的扩大。据广州日报消息，京东此前启动的2024 届校园招聘，为在校学生提供超过8000 个就业岗位及近7000个实习岗位；美团的技术类岗位扩招50%；腾讯、百度、字节跳动等大厂公布的招聘人数也均有不同程度的增加。

了解秋招时间线，合理规划求职进程

招聘素来有“金九银十”的说法，意为9 月和10 月是每年毕业生找工作、社会人员换工作的高峰季节。近年来，以互联网企业为代表的一些企业，为了提前抢夺优秀人才，会将秋招开始时间提前，久而久之参与提前招聘的企业越来越多，形成了“秋招提前批”。

秋招提前批通常在6 月至8 月进行，筛选条件严格，招聘周期短、流程较快。目前大部分企业的提前批次招聘并不占用秋招名额，如果学生未在提前批次获得录用也可以继续参加秋招，多一次应聘机会。

大部分企业的正式秋招于8 月开启，招聘公告发布、网申开始。9 月、10 月是秋招的关键时期，网申、笔试、面试都在此期间进行，学生通常需要在一个秋招季应聘多家企业以增加获得满意的录取结果的概率，所以此期间是应届毕业生最忙碌的时间。11 月秋招进入尾声，学生将陆续收到offer。

需要特别说明的是，offer 的本质是“邀约”，学生可以在被录用的企业中进行选择。如果学生想去某个发放offer 的企业工作，则需要尽快与该企业签订约束力更强的三方协议（简称“三方”）。签订三方后企业和学生都不能随意反悔，如解除三方可能需要赔偿一定的违约金，解除流程很繁琐，也有可能使学生信誉受到影响。

如果秋招结束后企业岗位没有招满，企业还有可能进行秋招补录，补录通常在12 月至次年1 月进行。企业的秋招补录流程较快，往往仅需简历投递和面试环节，通常招满为止，所以一般不会设置明确的截止时间。

教育部数据显示，自2018 年以来，全国高校毕业生规模逐年递增。2023 年全国高校毕业生规模已达1158 万人，相较2022年再增加82 万人。秋招岗位众多，竞争也十分激烈，只有提前做好充分准备方能占领先机。

做到心中有数，提早行动很重要

可能很多人会想，距离大学毕业还有近一年就开始准备找工作是不是太早了一点？如果将应届毕业生求职比喻为一场马拉松，那么秋招开始后也就代表这场比赛进入了冲刺阶段。然而，赢得马拉松的策略并不在于冲刺有多猛，而在于控制整场赛程的节奏和充分的耐力。这要求同学们要做到心中有数，提早行动。事实上，越来越多的学生在大三下学期，甚至大二，就已经开始为就业做准备，包括多找几份实习、做好求职信息收集、掌握相应的求职技巧。

近年来，随着应届生求职规模日益扩大，企业除对学生的学历要求越来越高以及招聘考试难度不断提升外，还要考察求职者的实习经历。对于企业来说，拥有几段行业内企业的实习经历可以在一定程度上证明学生的专业能力和学习能力。甚至不少互联网大厂对实习经历的重视程度已经超过了对学历的要求，所以，学历条件稍弱一点的同学也可以通过与求职岗位相符合的实习经历实现弯道超车。然而，实习经历的获取并不是一蹴而就的，提早准备才能在有限的大学时间里积累更多的优质实习经历。

秋招正式启动后，海量的岗位、线上线下的招聘活动开始放出，求职者往往需要争分夺秒地同时准备几个企业甚至十几家企业的招聘考试，如果秋招开始后才去了解企业信息、笔试内容、面试形式，难免会手忙脚乱。同学们可以提前进行职业规划，了解自己意向求职企业的信息、历年招聘时间、岗位要求，提早开始准备笔试和面试，有针对性地掌握求职技巧。还可以提前制作一个表格，将公司名称、网申开始时间、笔试时间、面试时间等信息列入，清晰明了，秋招开启后便能事半功倍。

通常来说，大部分企业对留学生毕业时间的要求会比较宽松，留学生是有机会参加3 次甚至4 次校招的，只是能投递的岗位数量有多寡之分。还是以2023 年12月将毕业的英国研究生为例，通常他们可以参加2022 年9 月开始的秋招、2023 年2 月开始的春招，以及2023 年9 月开始的秋招（岗位会有所减少），甚至2024 年2月的春招（少部分岗位可投递）。对于那些在英国或是其他欧洲国家读1 年或1.5 年制硕士的留学生来说，基本等同于入学即秋招，这也更加体现出提前准备求职的重要性。

留学回国，能参加国内秋招吗？

留学生也可以参加国内校园招聘。由于不同国家留学生毕业时间不同，不少留学生不清楚自己究竟能参加哪年的秋招。对此，教育部留学服务中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

某国内大型互联网企业研发岗2024 届秋招提前批对毕业时间的规定为：2023 年9 月至2024 年8 月期间毕业；非中国大陆地区以学位证为准。以留学英国秋季入学本科生为例，如毕业时间为6 月，那么2023 年6月刚毕业的这一批英国本科留学生是无法参加其研发岗2024 届秋招提前批的，而今年9 月刚升入大三（英国大学本科为三年制）将于明年6 月毕业的学生，则可以参加。如果是英国的研究生，硕士毕业时间为12 月，那么今年12 月将毕业的研究生们也是可以参加的。也就是说，不论是哪个国家的留学生，只要看自己取得毕业证的时间是否符合企业招聘公告的毕业时间即可。

秋招失利莫慌，调整心态终会“上岸”

近年来，随着全国高校毕业生规模的不断扩大，秋招竞争变得愈发激烈。有些同学总是焦虑：如果秋招没“上岸”是不是之后就更没有机会了？事实上，求职本身就是努力达到自己上限的过程，一时没“上岸”并不代表什么。秋招结束后还有秋招补录、春招、春招补录，甚至还有社招。相较于伤心离场，认清就业形势，认真做好复盘，重新进行求职定位，积极准备接下来的补录和春招才是聪明的做法。

“就业难”问题近几年反复被提及，“史上最难就业季”的话题也总在毕业季登上热搜。不眼高手低，不妄自菲薄，做好充分准备，珍惜每一次机会，才能缓解就业焦虑，获得求职自信。随着经济复苏序幕的开启，市场信心正逐步恢复，相信在国家政策的扶持下，就业问题将得到进一步缓解。