以扎实作风建设保障高校事业高质量发展

李薇

习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”作风建设是党的建设的重要内容和基础工程，是我们党克敌制胜的重要法宝。高校作为人才培养的主阵地，承担着立德树人的根本任务，担负着为国育才、为党育人的重要使命，高校机关作风建设在全面从严治党、塑造良好组织形象、打造高素质干部队伍、深化校园文化建设等方面具有重大影响。因此，高校机关应强化宗旨意识、主动担当作为，以良好的作风建设为学校高质量发展提供坚强保障。

一、找准源头活水，以师生需求为导向加强机关作风建设

机关干部处于学校改革发展的第一线，直接面對基层、面对师生，承担着推进改革、促进发展的重要任务。提高机关干部为师生服务的自觉性和效能，努力建设服务型机关，有助于提高管理工作水平，提高学校的整体办学质量。加强机关作风建设，要重点聚焦群众关注的痛点难点，进一步强化“以师生为中心”的思想，从师生“急难愁盼”的事情管起，切实增强主动服务、超前服务、创新服务、高效服务的意识，破除按部就班、循规蹈矩的思维定式，着力提高服务水平、优化服务流程、提高服务效率、提升服务标准，积极主动地为学校发展做贡献、为群众办实事办好事，让师生遇到问题时少跑腿、多受益，努力做到服务师生有温度、服务基层有力度。

二、立足顶层设计，以目标任务为统领加强机关作风建设

抓作风建设不能只从工作纪律和机关形象入手，做到了“不迟到、不早退”只是最简单的要求，解决了“门难进、脸难看”的问题也不意味着事就好办了、作风就转变了。如果工作没有重点、缺少章法，“胡子眉毛一把抓”，浮皮潦草地去管，只能越抓越乱、越抓越力不从心。“水不激不跃，人不激不奋。”加强机关作风建设，要做好顶层设计和统筹谋划：以目标为统领，通过科学的目标制定和目标激励，用目标团结人心，让目标深入人心，使目标鼓舞人心；以任务为牵引，人人任务上肩，把压力变为动力，即便是厚着脸皮、硬着头皮、磨破嘴皮、踏破脚皮、饿着肚皮也要把任务完成好，用个体任务的完成确保整体目标的实现；以制度作保障，充分发挥制度的规范约束引领作用，用制度奖惩调动人的积极因素，使人在制度的规定中获得工作的自由和发展的自由，用制度推动工作、推动落实。有了目标、任务、制度的一体化支撑，作风建设就有了根、有了魂，就会落实到每个人身上、体现在每件事上。

三、坚持“对症下药”，以探索实践为路径加强机关作风建设

工作的创新发展是加强机关作风建设的关键途径，唯有与时俱进、改革创新，勇于探索实践、善于总结经验，才能不断提高作风建设质量。要从“关键少数”带头抓起，发挥部门负责人“领头雁”的作用，把心思聚焦到干事业上，把精力集中在抓落实上，在实际工作中践行初心，做好标杆、带好队伍，正视小问题、注意小细节、展现新作为。要坚持问题导向，针对普遍存在的“等、靠、要”“虚、推、绕”“庸、懒、慢”等问题，破解主动作为精神不足、真抓实干劲头不足、落实见效能力不足等难题，认真开展自查自纠，以自我革命的勇气和精神，找准“病灶”、深挖“病因”、靶向对症，推动标本兼治。要坚持正面典型引领，凝聚起广大党员干部学楷模、勤奉献、讲廉洁、树正气的强大动力。

四、发挥党建引领，以支部建设为重点加强机关作风建设

只有严格落实“一切工作到支部”的理念，充分发挥党建引领和保障作用，把业务工作的难点作为推进党支部品牌创建工作重点，才能更好地加强机关作风建设。各党支部要围绕部门业务，针对管理和服务中的重点问题、师生要求解决的难点问题，凝练服务理念，创建作风建设服务品牌。要落实纪律规矩，严抓党支部建设，严肃党内政治生活，特别是将“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党的组织生活制度落细落实。要严格工作纪律，抓好考勤制度，以“严新细实”作风自觉接受全校师生的检验。

五、探索评价机制，以强化监督为保障加强机关作风建设

健全完善监督、评价机制，有利于在日常工作中及时发现和纠正问题，使高校机关处处有管理、事事有监督，真正形成“为民、务实、清廉”的新常态。要完善制度落实，将作风建设纳入高校机关年度工作任务清单，督促高校机关结合实际开展专题学习和自查自纠，拿出切实可行的具体举措，切实提高办事效率，树立服务规范、纪律严明、责任明确、作风优良的机关新形象。要持续完善监督机制和投诉渠道，畅通监督电话、邮箱、信箱等，认真办理回复投诉事项，公布处理结果。作风建设监督员应经常性地开展督查工作，针对职能部门、直属单位履职尽责情况，服务师生、服务基层、服务学校发展情况，办事效率、工作纪律、工作态度等情况进行全方面督导，督促首问负责、服务承诺、一次性告知、限时办结等相关制度落实到位，作风转变到位。要完善考核评价制度，每年组织学院、师生对机关工作满意度进行测评，将测评结果作为机关工作作风转变、效能建设评定以及奖优罚劣的重要依据，对危害和影响机关作风建设和软环境建设的典型事例进行公开通报。

六、加强文化培育，以服务师生为己任加强机关作风建设

高校高质量发展离不开深厚的文化根基。加强高校机关作风建设需要注重抓实文化培育，形成改革创新、干事创业的氛围熏陶，夯实奋发向上的动力底蕴。要心系师生，积极培育服务型文化。高校机关要贯彻“管理就是服务”的理念，从“以管理为主”向“管理服务并重”转变，强化为教学、科研一线服务的意识，积极主动地走进基层、贴近基层、融入基层，为全校师生提供精细化服务，持续提升服务效率和质量。要勇于探索，积极培育创新型文化。打造过硬的作风、推进学校事业高质量发展，需要激励每一位机关干部立足实际岗位多思考、多探索、多创新，通过优化流程提升服务水平，依托理念转变创新管理方式，进而营造一种人人想创新、能创新、会创新的良好氛围。要沟通协作，积极培育和谐型文化。学校各项工作的开展，离不开机关职能部门之间以及部门内部不同岗位之间的相互配合。机关工作人员应该树立共同体意识，在工作中上下沟通、左右协调，既分工明确，又能及时补台顶位，从而培育一种昂扬奋进、众志成城的和谐型机关文化。（作者单位：长春理工大学）

责任编辑/唐    咏