国企职工思想政治工作的创新思考

张颖 抚东机械厂

在新时期，随着经济的不断发展和社会的快速变革，国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，承担着巨大的社会责任和使命。而在这一背景下，国有企业职工思想政治工作的创新显得尤为重要和紧迫。职工作为企业的中坚力量，其思想观念和政治意识的形成直接影响着企业的稳定发展与全面进步。因此，如何在新的历史条件下对国有企业职工思想政治工作进行全面而有效的创新思考，是迫切需要解决的课题。在过去的实践中，国有企业职工思想政治工作已经取得了一定的成绩，但同时也面临着一系列新的挑战和问题。经济全球化和信息化的发展，给企业带来了前所未有的机遇和挑战，职工的价值观和心理状态也在不断发生着微妙的变化。同时，企业内部的人才结构和员工构成也日趋多元化，对职工思想政治工作提出了更高的要求。因此，需要对传统的工作模式进行革新，使其能够适应新时期的发展需求和员工的个性化需求。

一、新时期创新国有企业职工思想政治工作的现实意义

（一）推动国有企业高质量发展，奏响国企强音

新时期创新国有企业职工思想政治工作的现实意义在于促进国有企业的高质量发展。高质量发展是我国经济发展的重要战略目标，强调在经济增长的基础上，更加注重质量、效益和可持续性。在这一背景下，国有企业作为国民经济的支柱和重要组成部分，其职工思想政治工作在推动高质量发展中发挥着至关重要的作用[1]。一是有利于培养高素质的职工队伍。创新思想政治工作有助于培养高素质的职工队伍。通过提供全面的教育培训，加强思想政治理论素质和综合素质的培养，职工将更具有适应市场竞争和创新发展的能力。高素质的职工队伍是国有企业实现高质量发展的重要保障。二是有利于增强企业的社会责任感。创新国有企业职工思想政治工作有助于增强企业的社会责任感。国有企业作为国家重要的经济实体，不能仅仅追求经济利润，还要关注员工的幸福感和社会效益。通过加强思想政治工作，培养职工的社会责任感，国有企业将更加注重环境保护、员工福利和社会公益，实现经济效益和社会效益的统一。三是有利于增强企业的核心竞争力[2]。创新思想政治工作有助于增强企业的核心竞争力。企业的核心竞争力不仅仅取决于技术和资源，还在于员工的凝聚力和创新力。通过引导职工正确的思想观念和政治意识，激发职工的主人翁意识和创新精神，国有企业可以更好地应对市场挑战，提高竞争力。四是有利于推动企业管理的现代化。创新思想政治工作有助于推动企业管理的现代化。在新时期，企业面临着复杂多变的市场环境和员工群体，传统的管理模式已经不再适应。通过运用现代科技手段，构建智慧型思想政治工作平台，企业可以更好地把握员工的动态和需求，实现更加精准的管理，提高管理效率和水平。

（二）促进国有企业精神文明建设，汇聚职工发展智慧

一是有利于促进精神文明建设。国有企业的精神文明建设是推动企业文化建设的关键环节。通过创新职工思想政治工作、引导职工树立正确的价值观和道德观、增强职工的社会责任感和公民意识、培养积极向上的企业精神，将推动企业形成积极向上、和谐有序的企业文化氛围，提升企业的社会形象和声誉，增强企业的软实力。二是有利于激发职工的创新潜能。创新国有企业职工思想政治工作有助于激发职工的创新潜能。通过提供多样化的教育培训和知识分享平台，引导职工积极学习新知识、掌握新技能，鼓励职工勇于尝试新思路、新方法，促进职工的创新能力和创业精神，将为企业创新发展提供源源不断的动力和智慧支持[3]。三是有利于增强职工的职业发展动力。创新思想政治工作有助于增强职工的职业发展动力。通过关注职工的职业规划和成长需求、提供广阔的晋升通道和发展机会、激励职工不断提升自身素质和能力、增强职工的归属感和认同感，将凝聚人心，提高员工的忠诚度和稳定性，为企业稳步发展提供坚实基础。四是有利于增强企业的文化凝聚力。国有企业职工思想政治工作的创新可以增强企业的文化凝聚力。通过积极开展企业文化建设和主题教育活动、强化企业的核心价值观、让职工认同企业的发展目标和使命、增强员工对企业的认同感和荣誉感，将凝聚企业内部的力量，形成团结稳定的企业大家庭。

二、新时期国有企业职工思想政治工作中常见的问题

（一）思想政治教育不科学

一是教育内容过于空泛。有些国有企业在思想政治教育中只是简单地灌输一些空洞的口号和政策，缺乏实质性的内容和深度。这样的教育容易让职工产生反感和抵触，无法真正引导他们树立正确的价值观和政治意识。二是缺乏个性化教育。不同职工在思想政治教育方面的需求和问题是不同的，但有些国有企业没有对职工进行个性化的教育，而是采取统一的方式进行灌输。这样的教育难以满足职工的实际需求，效果有限[4]。三是缺乏交流互动。有些国有企业的思想政治教育是单向的灌输，缺乏与职工的交流互动。这样的教育难以引发职工的积极参与和思考，效果有限。四是针对性不强。有些国有企业在思想政治教育中没有针对性地解决职工的实际问题，缺乏对职工的精准引导。这样的教育无法真正解决职工的困惑和矛盾，难以产生实际的效果。

（二）思想政治工作与生产经营融合不足

有些国企的思想政治工作缺乏与企业的实际生产经营紧密结合。职工对于生产经营问题的关注和需求无法得到有效满足，从而导致思想政治工作与生产经营脱钩。一方面，有些国有企业过于注重思想政治教育的形式，比如开展座谈会、组织观看宣传片等，但忽视了教育内容的深入[5]。这样的教育缺乏实效性，难以起到实际的思想引导作用。另一方面，由于思想政治工作与生产经营融合不足，一些职工可能对这类工作缺乏兴趣，参与意愿不高。这样会导致思想政治工作的效果不佳，无法真正影响和激发职工的积极性和创造力。

（三）精神文明建设滞后

一些国企在精神文明建设上缺乏系统化的规划和长期化的战略，导致精神文明建设工作显得零散和片面。没有长远的规划，就难以形成持续推进的动力，使得工作进展缓慢[6]。一方面，有些国企过于注重形式，比如组织各种活动，但忽视了精神文明建设的实质内容。这样的工作缺乏深度和内涵，无法真正影响职工的思想观念和行为习惯。另一方面，一些国企管理者对精神文明建设的认识和重视程度不够，缺乏先进的理念和方法。这导致管理者在组织和推进精神文明建设时缺乏有效的引领作用，影响了工作的推进。

三、新时期创新国有企业职工思想政治工作的基本对策

（一）学理论，悟思想，紧抓思政教育核心

国有企业职工思想政治教育是国有企业推动高质量发展的重要保障和基础工作之一。为此，一是要学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。习近平新时代中国特色社会主义思想是国有企业职工思想政治教育的重要内容。应建立学习习近平新时代中国特色社会主义思想的长效机制，通过组织集中学习、开展专题讲座、撰写读书笔记等形式，使职工深刻领会新思想的重要意义和精髓内涵。党的二十大精神是全党共识，职工应当通过学习党的重要决策部署，深刻认识党的领导地位和党的建设重要任务，增强党的意识和组织观念。二是要完善领导干部专题党课制度。在国有企业中，领导干部是起到关键作用的核心力量，他们的思想政治素质会对职工产生重要影响。要建立健全领导干部专题党课制度，确保领导干部定期开展党课学习，增强他们的政治理论修养，不断提高领导水平和能力。通过开展专题党课，重点围绕国有企业改革发展的重要问题，引导干部认真学习贯彻新思想和党的决策部署，推动企业稳步发展[7]。三是要选择切合主题的案例开展案例教学。案例教学是一种高效的教育方法，在国有企业思想政治教育中有着重要作用。应选择切合国有企业特点和发展需求的案例，如企业改革转型、科技创新、员工管理等方面的成功经验或失败教训，结合实际情况展开讨论和研讨。通过案例教学，职工能够深入了解企业的发展现状和面临的挑战，从而更好地认识和适应新形势下的工作要求。四是要选取经典著作和重要讲话进行深度阅读和研讨。国有企业职工思想政治教育还应包括对经典著作和重要讲话的深度阅读和研讨。选择与国有企业发展紧密相关的经典著作，如《习近平谈治国理政》等，或选取重要讲话，如党的重要纪念日讲话、国有企业工作会议讲话等，进行系统学习和深度研讨。通过这种方式，职工能够更加全面地理解党的理论和方针政策，不断提高政治觉悟和工作能力。

（二）把方向，促融合，锚定思政工作大局

新时期，国企要抓实思想政治工作与生产经营深度融合，把“双引双建”更好体现在融入生产经营上，充分发挥国企思想政治引领高质量发展的优势。一是要围绕年度重点任务和重大项目来创建党员“先锋岗、服务队、责任区”。首先，要创建党员“先锋岗、服务队、责任区”制度，即将党员在工作中有针对性地分为先锋岗（即生产一线、关键岗位）、服务队（即服务员工、服务企业）和责任区（即职工群众中）。通过这种方式，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员在工作中充当表率，引领职工树立正确的思想观念和政治意识。其次，要将党员“先锋岗、服务队、责任区”与年度重点任务和重大项目紧密结合起来，使党员思想政治工作与企业的生产经营目标相一致。例如，在年度计划中确定重点任务和重大项目，将党员先锋岗定位在关键岗位上，承担重要生产责任，同时将服务队定位在员工群体中，服务员工的需求和困难，责任区定位在职工群众中，宣传党的政策和思想主张，推动全员思想动员和参与生产经营。最后，构建党建工作平台，为党员“先锋岗、服务队、责任区”提供更加便捷的交流和沟通渠道。要通过党建工作平台，及时传达党的决策部署，了解企业的工作要求，向企业反映员工的需求和意见，促进企业和职工的共同发展。二是要加快党组织全覆盖，确保党对思想政治工作的引领。首先，要建立健全基层党组织。国有企业应确保每个基层单位都建立了党支部，实现党组织体系全覆盖。党支部作为党的基本组织，要负责推动思想政治工作与生产经营的有效融合，将党建工作融入企业日常管理中。其次，要加强党组织建设：确保党组织人员结构合理，能够反映职工利益和需求。同时，加强党员队伍建设，提高党员的政治意识和组织纪律性，使党员成为生产经营中的先锋模范。最后，要推动党组织活动融入生产经营。党组织要积极组织党员开展主题党日活动、党课学习等，将党建工作融入生产经营中的方方面面，让党员在工作中发挥先锋模范作用。三是要制定党建工作规划。国有企业应根据自身特点和发展需求，制定党建工作规划。规划要明确党建工作目标和任务，确保思想政治工作与企业的生产经营目标相一致，推动党建工作更好地融入企业经营管理中。同时，要建立健全党建工作制度，确保党建工作制度的全面实施，包括组织管理、宣传教育、参与决策、员工激励等方面。制度的完善将有助于增强党建工作的科学性和规范性，使之成为企业发展的有力支撑。要建立标准化的党建工作流程，确保党组织开展工作的流程规范和高效，使党建工作与生产经营更加紧密地结合，确保工作的顺利推进。

（三）讲模范，强精神，深耕思政故事内容

一是要以思政铸魂。国有企业要坚持以思想政治工作为灵魂，挖掘和宣传企业职工中的先进典型，弘扬先进精神，树立正确的价值观和政治意识。通过组织评选先进工作者、模范职工等活动，彰显先进典型的榜样作用，引导广大职工向先进学习，弘扬正气，凝聚共识。二是要以思政兴企。思想政治工作是国有企业的重要动力和支撑。国企要将“模范精神”和“工匠精神”融入企业文化和管理理念中，使之成为企业发展的内在推动力。通过加强思想政治教育，鼓励职工热爱企业，忠诚于企业，提高职工的责任心和归属感，推动企业稳健发展。三是要以思政育人。国有企业要将“模范精神”和“工匠精神”融入职工教育培训中，通过开展党课、学习交流会、培训讲座等形式，让职工深入了解先进典型的事迹和精神，激励职工树立正确的人生观和价值观，增强职工的自我修养和责任担当。四是要以思政塑形。通过新媒体平台，如公司官网、微信公众号等，充分宣传先进典型的事迹和精神，展现先进模范的风采，弘扬“模范精神”和“工匠精神”，树立企业文化中的典型榜样。同时，积极传播企业的先进经验和先进科技，增强企业的品牌形象和社会影响力。五是要严格落实意识形态工作责任制。国有企业要建立健全意识形态工作责任制，明确思想政治工作的责任主体和责任范围，将“模范精神”和“工匠精神”纳入思想政治工作的重要内容。各级领导干部要切实担负起责任，推动先进典型的宣传和推广工作，确保思想政治工作在企业全体职工中贯彻执行。六是要加强与主流报刊媒体合作，提升国企精神文明建设和思政宣传实效。主流报刊媒体具有广泛的传播渠道和公信力，与其合作可以扩大宣传覆盖面，强化宣传效果。首先，建立稳定的合作关系。国有企业应该与主流报刊媒体建立长期稳定的合作关系。可以与多家报刊媒体签订合作协议，明确合作内容、宣传方向和合作期限，确保合作的持续性和稳定性。其次，提供优质原创内容。国企在精神文明建设和思政宣传中可以提供优质的原创内容，包括企业文化宣传、先进事迹报道、员工故事、党建成果展示等。这些内容能够吸引读者的关注，增强宣传的吸引力和说服力。最后，建立反馈机制。与主流报刊媒体合作后，国企应建立反馈机制，及时了解宣传效果和读者反馈。根据反馈结果，及时调整宣传策略，进一步强化宣传效果。

四、结语

在高质量发展的时代背景下，国有企业职工思想政治工作的研究变得尤为重要和紧迫。随着我国经济的持续发展和社会的不断进步，国有企业作为经济体系的重要组成部分，承担着更加繁重的历史使命。而职工作为国有企业的中坚力量，其思想观念和政治意识的提高，直接影响着企业的稳定运行和创新发展。为此，一是要学理论，悟思想，紧抓思政教育核心；二是要把方向，促融合，锚定思政工作大局；三是要讲模范，强精神，深耕思政故事内容。总之，只有构建中国特色现代国有企业治理体系，用思政故事、思政声音、思政工作凝聚广大职工力量，才能打通思想政治工作“最后一公里”，奏响国企“主旋律”。