火电企业员工思想政治工作如何创新开展

伍惠英 湛江中粤能源有限公司

一、新形势下火电企业员工思想政治工作的必要性

一是建设世界一流企业的关键要素。火电企业要实现世界一流，除了技术创新、市场开拓等硬实力外，员工的思想政治素质同样至关重要。优秀的企业需要有优秀的员工，他们应具备高度的使命感、责任感和创新精神，积极适应变革、勇于担当，保持积极进取的精神面貌，从而推动企业在竞争中脱颖而出。二是构建和谐企业发展环境的基础保障。和谐的企业环境是各项事业顺利发展的基石。通过加强员工思想政治工作，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工对企业的认同感和归属感，营造良好的企业文化氛围，构建和谐的人际关系和团队合作氛围，从而推动企业稳定发展。三是应对新形势下的挑战的需要。新形势下，火电企业面临着技术革新、市场竞争、环境保护等多方面的挑战和压力。思想政治工作有助于增强员工的综合素质，提高员工的思想政治觉悟和创新能力，激发员工的工作热情和创造力，帮助企业有效应对挑战。火电企业作为国家能源安全和经济发展的重要组成部分，承担着重大的社会责任，要加强员工思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，增强社会责任感，从而推动企业更好地履行社会责任，促进企业的可持续发展[1]。四是推动员工成长与企业发展的有机结合的内在要求。火电企业的发展需要有一支高素质的员工队伍作为支撑，而员工的成长和发展也离不开企业的培养和关怀。通过加强员工思想政治工作，企业可以为员工提供良好的学习和成长环境，激励员工不断学习、进取，促进员工和企业共同成长。

二、新形势下火电企业员工思想政治工作面临的挑战

（一）火电企业经营形势严峻，制约思想政治工作开展

在新形势下，火电企业经营形势严峻，由于企业效益、工资水平、劳动强度等多种因素，导致一些员工工作积极性相对不高，员工思想政治工作面临着一系列挑战。一是工作量大。火电企业作为能源供应的“压舱石”，其员工面临着巨大的工作量和工作压力。火电企业需要保持持续安全运转，以满足国家和社会的能源需求。这使得员工需要长时间在高温、高压等恶劣条件下工作，工作强度较大，容易导致身心疲惫。二是煤炭掺配烧工作不理想。为了实现绿色、低碳、高效发展，火电企业需要降低煤炭的使用量。然而，掺配烧技术在实践中面临一些问题和难点，导致掺烧量不理想，而且还增加了员工的工作难度和挑战。三是燃料成本降不下，煤价高位上涨。火电企业面临着燃料成本的压力。虽然清洁能源的发展逐渐推进，但火电企业仍然依赖煤炭等传统能源，其价格波动直接导致企业经营成本大幅增加。员工面临工资待遇调整不足、经济压力和安全压力加大等问题，从而影响到思想情绪。

（二）新能源行业高速发展，竞争加剧导致职工思想不稳定

受到新能源行业的冲击，火电领域的竞争不断加剧，职工思想上、情绪上容易产生问题，由此加剧了思想政治工作的难度。一是岗位压力增加。新能源行业的高速发展，使得火电企业在竞争中面临更大的压力。对员工的岗位要求增加，需要适应新的技术和工作模式，同时保持高效生产。这导致员工工作压力增加，产生情绪波动和心理压力。二是就业前景不稳定。新能源行业的迅速崛起，吸引了大量的投资和人才。火电企业面临来自新能源行业的竞争，就业前景相对不稳定，导致员工思想迷茫。三是技能需求变化。新能源技术的不断创新，导致火电企业员工的技能需求发生变化。员工需要不断学习新知识和技能，才能适应行业的发展。对于一些老员工来说，面临再学习的压力和困难。五是薪酬压力。新能源行业的高速发展，吸引了一部分优秀员工离开火电企业，去从事新能源行业工作。为了留住优秀人才，火电企业需要提高薪酬待遇，但受成本压力的限制，导致员工对薪酬不满意，产生不稳定情绪。

（三）火电企业面临转型发展压力，员工焦虑不安

传统火电企业多数按照“大而全”配置人员和机构，随着火电产能削减或调整，部分传统火电企业需要进行裁员或转岗安置，这会带来员工就业不稳定的问题。员工担心被淘汰或替代，失去稳定的收入来源，这会增加员工的危机感。转型发展意味着新的技术和工作要求。原本在传统火电企业中的员工需要学习新的技能和知识，以适应新能源和清洁能源产业的发展。对于一些技能不匹配的员工来说，需要重新学习和提升技能，这会增加员工的焦虑感。转型发展导致原本的职业生涯规划和发展路径受到影响。一些员工面临岗位调整、职务变动或跨行业转岗的选择，这会给其职业生涯发展带来不确定性，使员工产生担忧。

（四）新技术对火电企业的冲击

火电企业面临着科技创新和人才培养的双重挑战。随着科技的进步，新技术的应用会对传统火电企业产生冲击。为了适应新的发展需求，火电企业需要不断推进科技创新，并培养具备新技术背景的人才。这对企业的员工结构和人才培养计划提出更高要求。

三、新形势下火电企业员工思想政治工作创新开展的路径

（一）坚持党建引领，守正培元铸魂

新时期，火电企业要在以学增智中提升政治能力，把稳前行之“舵”，帮助广大职工驾驭复杂局面，跑出加速度、建功新征程。一是要强化党建引领。火电企业要把党建工作摆在首位，将思想政治教育贯穿到党建工作全过程。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员领导干部系统掌握马克思主义中国化时代化最新理论成果，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。火电企业党委始终把理论学习视为政治责任，将中心组学习、支部政治学习作为一项长期战略任务，着眼于长期，常态推进，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治教育的开展与党建工作紧密结合，形成合力。首先，要及时将习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神及时传达给全体员工。通过内部刊物、企业网站、企业微信、员工培训等形式，引导员工深入学习领会，让员工认识到当前中国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，火电企业要积极投身国家战略，为中华民族的伟大复兴贡献力量。其次，在思想政治教育中，要突出强调国有经济的重要性和战略地位。火电企业作为国有企业，其发展壮大对于国家经济的稳定和可持续发展至关重要。员工要充分认识到国有经济的战略地位，谨记“国家兴亡，匹夫有责”，坚定支持国有经济发展的信心和决心。可以通过开展书记党课、座谈会等形式，向员工宣传中国特色现代国有企业制度的优势，有利于发挥国有企业在资源配置、产业布局和国家安全等方面的重要作用。最后，提升党史学习及主题教育效能。要坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等教育，结合“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”，探索多种形式加强学习教育，如开展主题教育知识竞赛、组织到红色教育基地培训等。要利用现代化技术手段，推出党史学习及主题教育的数字化内容，让员工可以随时随地学习，达到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。二是要开展形势教育。火电企业要结合能源行业的发展状况，开展形势教育，增强员工的政治觉悟和时事意识。组织形势分析会、专题讲座等形式，让员工了解国内外政治经济形势，提高综合素质。例如，组织大讲堂、召开务虚会、座谈会等，邀请有关领导、专家学者进行能源行业专题授课，开展热点问题讨论，让员工参与讨论，增强学习的参与性和实效性。三是要应用新媒体工具进行教育[2]。要充分利用企业内部的新媒体平台，如企业微信、视频会议等，进行思想政治教育。通过开设党课直播、推送党建资讯等方式，同时充分利用“学习强国”平台，使员工可以便捷地接受教育，提高学习效率。

（二）坚持与时俱进，突出典型培育

新时期，火电企业要推动形成“学有榜样、行有楷模、赶有目标”的良好氛围，让火电企业先进典型成为引导员工心无旁骛干事创业的样板。一是要发掘典型人物。火电企业要积极发掘在业务技能、道德品质、社会贡献等方面表现优秀的员工，特别是那些在工作中具有典型代表性的人物。可以通过评选、推荐、调查等途径广泛征集候选人，发掘出一批具有榜样力量的典型人物。火电企业要建立常态化的典型选树机制，确保选树工作能够持续开展。应设立专门的评选委员会，制定选树标准和程序，每年或每季度定期开展评选活动，确保选树工作的科学性和公正性。二是要培养典型人物。选树典型人物不仅需要发掘，还需要培养。火电企业要为候选人提供广阔的发展空间和平台，通过组织培训、签订师徒协议、交流学习等方式，提高他们的业务能力和综合素质。要重点培养他们的党性修养、道德品质，使其成为道德模范和业务能手的完美结合。三是要大力宣传典型人物。选树出的典型人物是企业宝贵的精神财富，要通过多种形式进行大力宣传。隆重举办表彰大会，发布典型人物事迹，激励广大员工向他们学习。通过企业网站、微信公众号等渠道，将典型人物的事迹传播到社会，形成强大的舆论影响力[3]。四是要引导企业文化建设。选树和宣传典型人物应当成为企业文化建设的重要内容。要将典型人物的精神融入企业价值观和行为准则中，形成鲜明的企业精神和文化特色。通过典型人物的事迹教育，引导员工形成共同的价值追求，同时开展全员拓展活动，加强沟通交流，增强企业凝聚力和向心力。

（三）心系职工成长，传递中国力量

为更好地让职工以实际行动诠释“党和国家最可信赖的依靠力量”，缓解职工心理上、情绪上的压力，就必须坚持以人为本的思想政治工作理念。一是要开展岗位练兵。首先，火电企业应该根据不同岗位的特点和需求，开展有针对性的岗位练兵活动。通过模拟实战、培训演练等方式，让员工在模拟的工作场景中进行技能训练和应急处置演练，提高员工的应变能力和执行力。其次，火电企业应该定期组织职业技能培训，为员工提供学习新知识、掌握新技能的机会。可邀请专业的培训机构或内部专家进行培训，也可通过在线学习平台提供远程培训，确保员工的职业技能不断更新和提升。最后，火电企业可以开展职业技术竞赛活动，比如运行万项操作无差错劳动竞赛、运行分析劳动竞赛、运行技术比武劳动竞赛及技改项目管理劳动竞赛、大修管理劳动竞赛等活动，鼓励员工积极参与，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激发员工的学习兴趣和竞争动力，推动技术水平的提高。二是要融入思想政治教育。在岗位练兵、职业技能培训、职业技术竞赛活动中，要强化思想政治教育的渗透。引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，弘扬工匠精神，增强企业的核心价值观和文化自信，使员工在学习技能的同时也能够不断增长思想政治素养。三是要以青年话语讲述新时代火电企业青年故事[4]。一方面，创建火电企业青年故事宣传平台。建立专门的平台，如内部网站、企业微信等，用以展示青年员工的成长故事、工作经验和心得体会，让青年员工有机会用自己的话语讲述自己的成长历程和奋斗经历。另一方面，开展青年员工讲述比赛。组织青年员工参加讲述比赛，鼓励他们用生动的语言和形象的故事讲述自己的工作和学习心得。比赛不仅可以激发青年员工的表达热情，还可以提高他们的思辨和表达能力。四是要加强对职工的人文关怀和心理疏导。部门和支部要经常开展谈心谈话，关注员工的生活和工作状态，及时了解员工的需求和困难，做好思想状况分析，利用定期的政工例会，及时向组织反映问题，提供相应的帮助和解决方案。其次，工会要组织心理健康培训。要开展心理健康教育培训，帮助员工增强心理调适能力，学会处理工作和生活中的压力和困扰，提高心理韧性。要为员工提供心理咨询服务，设立专门的咨询热线或咨询室，让员工有机会倾诉内心的感受，得到专业的心理疏导。最后，要建立员工活动交流平台。一方面，组织各类员工活动，如座谈会、文艺演出、体育竞赛等，增加员工之间的交流和沟通，增进相互间的了解和信任。另一方面，重视员工的意见和建议，建立健全反馈机制，及时处理员工的问题和困扰，增强员工的归属感和认同感。

（四）用心关怀到位，促进企业转型发展

火电企业要为员工提供相关的培训和学习机会，帮助他们提升适应新产业发展的技能和知识，增加技能匹配性。对于需要裁员或调整岗位的员工，提供转岗安置服务，帮助员工选择适合的新岗位。要为员工提供职业规划指导，让他们更好地规划职业生涯发展。与员工建立良好的沟通渠道，增加对员工的关怀和理解。解答员工的疑虑和担忧，缓解员工的焦虑情绪。鼓励员工积极应对转型发展的挑战，提供激励和支持，增强员工的工作动力和积极性。营造积极、乐观的工作氛围，增强员工对未来的信心，帮助员工积极面对转型发展的压力和挑战。

（五）引进先进技术，强化高质人才培养

火电企业可以积极引进先进的技术和设备，与科研院所、高校等进行合作，共同推进技术创新。通过引进和合作，火电企业可以快速掌握先进技术，提高企业的竞争力。火电企业可以加大自主研发和创新投入，鼓励员工参与科技研发项目，设立技术创新奖励制度，激发员工的创新潜力。要加强企业内部的技术交流和合作，促进跨部门、跨领域的技术共享和协作。火电企业还可以推进数字化转型，应用先进的信息技术和大数据分析手段，优化运营管理，提高效率和灵活性。数字化转型还可以为科技创新提供更多的支撑和数据支持。火电企业可以建立完善的人才培养体系，包括培训计划、岗位轮岗和技能认证等。通过系统的培训和发展，提高员工的综合素质和技能水平，满足企业科技创新的需求。火电企业还可以加强对新技术和新设备的培训，让员工及时掌握新知识，适应新工作要求。培训内容可以涵盖技术操作、安全防护、维护保养等方面。

四、结语

随着时代的变革和社会的发展，新形势下火电企业员工思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。在全球化、信息化、数字化的浪潮下，员工的思想观念和需求日趋多元化，企业发展面临着各种新情况、新问题。在这样的背景下，火电企业思想政治工作需要不断创新，以更好地适应新形势下的发展需求，引领员工积极适应变革，推动企业持续健康发展。具体而言，一是要坚持党建引领，守正培元铸魂；二是要坚持与时俱进，突出典型培育；三是要心系职工成长，传递中国力量。总之，只有深入细致做好火电企业员工的思想政治工作，使他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，才能实现企业高质量发展的目标。