国有矿山企业思想政治工作面临的挑战及对策

温清尧｜文

随着经济社会的不断发展，国有矿山企业在国民经济发展中的地位日益重要。如何协调好企业发展与思想政治工作的关系，对于国有矿山企业的发展至关重要。

随着经济体制改革的不断深化与市场经济的发展，国有矿山企业面临着产业结构及经营模式的重大革新任务，亟待转变思想观念，提高员工的综合职业素养。新形势下，切实创新发展路径，提高员工的思想政治觉悟和职业道德修养，转变意识观念，与时俱进，为国有矿山企业迅速转型革新提供有力的精神支撑和思想保障，是当前国企思想政治工作的重中之重。

矿山企业思想政治工作面临的挑战

1.思想政治工作的手段单一

首先，企业思想政治工作以传统的纪律教育、专题讲座、会议等方式进行，缺乏多样化。单一的手段难以引起员工的主动性和参与度，难以达到预期效果。其次，思想政治教育内容陈旧，不具备时代性。目前，部分企业的思想政治教育工作还是停留在简单的宣传和灌输阶段，缺乏实践活动和新媒体手段的运用，不能满足员工的需要。最后，新时期高质量企业管理模式追求紧跟时代形势和需求的潮流。对于企业思想政治工作，也必须伴随着时代变化而不断赋予新的内容和内涵，正是由于矿山思想政治教育的内容陈旧，方式单一，导致思想政治工作缺乏活力，严重阻碍了矿山企业的思想政治工作的开展。

2.管理者对思想政治工作不够重视

首先，在日常工作中，一些管理者可能忽略了工人们的心理状态和情感需求，只关注工作效率和生产成果，对思想政治工作缺乏切实有效的推广和宣传，或者仅仅是在规定的时间进行相关教育培训。其次，一些管理人员偏爱使用上级单向指挥和命令，强调纪律性和执行力，但忽略员工参与决策和分权管理的情况。这种方式可能会使得员工感觉到缺乏发言权和认同感，导致他们不愿意积极融入企业文化和理念，更不愿意深入参与到思想政治工作中。最后，企业的一些管理者可能存在思想政治工作能力不足或认识偏差的情况。体现出了管理者对于思想政治工作的程度不够重视，没有看到思想政治工作对于企业发展的关键作用，忽视了思想政治工作的意义。

3.思想政治工作队伍专业素质偏低

首先，由于人员专业能力不足，无法有效地掌握和运用相关的思想政治理论和知识。例如无法制定符合实际的思想政治工作计划或方案，缺乏对员工心理状态进行分析和处理的能力。其次，由于人员专业背景不清晰，可能导致执行过程中出现管理混乱、工作推进缓慢等问题。例如，在了解矿山行业特点和工艺流程的情况下，可以推出有针对性的宣传教育内容，而不是将其他企业的文化拿来照抄，造成对本企业文化认同度的偏差。最后，企业一些思想政治工作队伍成员多是从其他部门临时抽调，在做好原有工作的基础上以兼职的形式开展思想政治工作，而这些工作者自身的思想政治水平参差不齐，导致在开展企业思想政治工作的实际操作中无法达到预期的效果。

4.企业思想政治工作的开展难度越来越大

首先，由于劳动密集型产业的特点，一些矿山企业员工数量庞大，分布范围广泛，人员流动性大，管理难度大。由于现代管理模式、互联网及物联网技术的协同发展，员工之间、企业之间跨地区和跨行业流动愈加频繁，这是时代进步的体现，但也给一些企业的思想政治工作带来不小的挑战。其次，市场经济下的竞争压力越来越大，矿山企业在日益激烈的竞争环境中需要追求效益最大化和生产效率的提高，而这往往会造成一些企业忽略对职工的思想建设和团队文化建设。最后，与传统行业相比，在矿山企业中开展更为深入和有效的思想政治工作需要相应配备专业化的工作团队和支援系统。然而，目前符合该条件的人才数量相较于企业整体人数仍然较少。同时在矿山企业普遍存在员工年龄差距大、学历水平不同、对于知识的接受能力不同等情况，都造成了企业思想政治教育难度的加大，从而对思想政治工作的开展提出了更高的要求。

矿山企业开展思想政治工作的对策

矿山企业思想政治工作是一项十分重要的任务，对于国有企业来说尤为关键。矿山企业思想政治工作的具体对策有以下几方面：

1.加强党组织建设

企业要始终把党的建设摆在首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习贯彻走深走实。强化理想信念教育，严格落实意识形态工作责任制。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，加强基层党组织建设，推进党支部标准化规范化，培育积极向上的党建文化，不断创新党建工作方式方法。

2.优化人力资源管理

对于矿山企业来说，人力资源是最宝贵的资产。科学高效的人力资源管理能够激发员工的积极性和创造力，提高企业整体素质。企业要树立以人为本的管理理念，将员工作为一种重要的资源加以开发利用和管理，高度重视员工积极性对企业发展的推动作用，激发员工活力和潜能，合理配置人力资源，注重人才培训和激励机制建设，增强员工的职业道德意识和社会责任感。

3.发挥典型引领作用

做好典型引领工作，对于推进企业的思想政治工作和文化建设至关重要。国有矿山企业应该通过各种形式，宣传身边先进模范代表，发挥典型的示范作用，带动全体员工认真思考、引导正确行为。

4.积极开展文化建设

企业文化是国有矿山企业的精神家园，是一个企业发展的灵魂。因此，企业应该抓住每一个机会，积极推进文化建设，加强创新意识和文化自信，注重文化品位和精神追求，以良好的企业文化凝聚起员工的共同价值观和行动力。

5.创新思想政治工作开展方式

思想政治工作要立足于矿山企业员工的思想实际情况，在员工能够接受的基础上逐步提高、循序渐进，这样才能发挥矿山企业思想政治工作应有的效能。特别是由于矿山企业的员工在年龄层次、文化水平上存在着较大的差异，所以在开展思想政治工作时，需要采取并融入多元化的教育手段，针对性地开展教育工作，这样才能满足企业中员工思想的多元化和工作的复杂性，提高不同层次员工的思想政治觉悟。

6.优化企业思想政治工作机制

矿山企业的思想政治管理人员要抓住员工出现的思想问题，对思想政治工作要有明确的规划表，企业思想政治工作的开展要严格按照计划表来实施。同时，要组建监督小组，对工作的具体落实情况进行监督，监督企业员工的学习过程以及学习结果，将信息反馈到管理部门，为当下工作的情况做好总结，推进好下一阶段的工作的开展。

总结

国有矿山企业思想政治工作扎实有效的开展，对于促进企业的可持续发展是非常重要的。企业应该把思想政治工作贯穿到企业日常管理中，正视思想政治工作中存在的问题，切实提高领导干部队伍的思想觉悟和能力水平，不断增强全员素质和文化修养，营造健康和谐的工作环境。在实施中，要采取多种形式来开展思想政治教育活动，针对员工的特点，使用多种教育手段，并且将企业的实际生产问题结合到其中，切实提高思想政治工作的效果，推动矿山企业的发展。只有确保思想政治工作与企业战略相适应，不断强化理念宣传、员工教育等工作，寻求更加高效、多样化和创新化的解决方案，我们才能推动国有矿山企业做大、做强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、建设美好家园做出更大贡献。