聚焦“人才强国战略”用心用情做好新时代人才工作

吴恬｜文

本文立足做好新时代有色金属行业人才队伍建设工作，围绕人才工作的政治属性、服务属性、专业属性三方面特性，提出保持“专心”的工作品格、“专注”的工作素养、“专业”的工作能力，在实践中研究规律、创新举措，谱写人才工作新篇章。

功以才成，业由才广。党的二十大报告明确提出“强化现代化建设人才支撑”“深入实施人才强国战略”.将人才工作提到新的战略高度。对我们做好新时代的人才工作既是一种导向，也是一种鼓舞。作为有色金属行业专业人才机构，如何推动党的二十大报告中对人才工作的新部署新要求在行业内落地生根、开花结果，是我们每一个有色人才人肩负的重大使命。

保持“专心”的工作品格 做人才工作的明白人

突出政治优势，用理想信念凝聚人才。坚持党管人才、党对人才工作的全面领导，始终是我们党的政治优势和重要经验。一百年来，中国共产党始终以坚定的理想信念凝聚人心，鼓励各方面人才积极投身革命活动和中国特色社会主义事业的伟大实践。这个理想信念就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指出：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”我们做人才工作，举办各类人才培训班，必须强化人才队伍理论学习，以党的创新理论滋养初心、引领使命。

严守政治标准，用政治标尺选用人才。习近平总书记强调，要树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位。一方面，要划好政治忠诚“硬杠杠”。坚持政治标准是“第一标准”，加强政治考察和政治鉴别，把那些忠诚于党和人民、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致的干部及时发现出来并合理使用起来，确保人才政治上靠得住。另一方面，要用好政治担当“度量衡”。新时代好干部要“带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。”我们选用人才，特别是引进优秀人才，必须通过函调、阅档、面谈等多种方式，全面考察人才的政治态度、科学精神、职业道德、从业操守，确保人才的政治担当“劲头十足”。

坚持政治引领，用党建文化关怀人才。当前，人才队伍呈现结构多样化、背景复杂化、思想多元化等新特点，必须加强对人才的政治引领，树立正确的政治导向。在这方面，我们可以通过强化党建工作对人才工作的政治引领，督促引导优秀人才积极参加党史学习教育、主题教育等集中学习教育活动，帮助其坚定理想信念，明确政治立场和政治方向，以此凝聚广泛共识、汇聚磅礴力量。

保持“专注”的工作素养 做人才工作的贴心人

突出强调原则性。原则性是人才工作者最基本的素质，不讲原则的人才工作者不仅做不好事，也做不好人。在工作中要始终将标准和规范奉为圭臬、尊为信条，任何人、任何时候都不能违反。比如，在专业人才评价工作中，作为组织者，要始终保持公平公正的中立原则，在一切人情关系和权力压制面前说“不”，维护职称评审委员会的专业性和权威性。

始终严守纪律性。必须增强纪律意识，严格遵守党的组织人事纪律和保密纪律。在人事档案管理工作中，将人事档案的保密规定视为铁一般的纪律，杜绝一切好奇、“八卦”不良行为，严禁任何人在非工作场合谈论个人档案相关内容。档案电子化为档案管理带来了便利，也增加了保密风险，为此，要严格电子远程阅档用户权限管理，开通权限必须严格履行审批登记手续，发现失密、泄密事件一律严惩。

持续加强服务性。2021 年9 月27日在中央人才工作会议上，习近平总书记深刻指出：“我们社会上要营造氛围，推动形成尊重人才的风尚，对他们的崇敬、热爱、关心，要超过流量明星等，这是一个国家的希望所在。”我们要树立强烈的服务意识，多为行业人才办几件关键“小事”，做行业人才的“贴心人”。近年来，我们在为行业人才处理退休手续办理中的疑难杂症时，努力做到了急人才之所急、想人才之所想。我们在工作中接待过一部分曾在原中国有色金属工业总公司、国家有色金属工业局工作，后因种种原因离职离开行业单位的人员，这些人员临近退休，在工龄认定、社保转移接续等方面遇到了窘境和困境。要解决这些问题，首先必须厘清行业历史发展脉络，追根溯源查找当年工资凭证、员工花名册等历史台账，有些甚至涉及20多年前的社保跨省转移接续问题。为寻求解决问题的突破口，我们在各相关档案馆中翻遍各种历史台账，努力寻找“行业老人”工龄认定标准的“蛛丝马迹”。同时与各地人才机构、社保部门沟通协调，努力做好20多年前的社保转移接续工作，确保退休人员的利益得到最大保障。

保持“专业”的工作能力 做人才工作的内行人

加强理论学习，培养政策敏感性。“读书使人明智”，做好新时代的人才工作，必须强化理论学习和政策敏感度，全面掌握党中央关于人才工作的定位、目标、部署和行动，准确把握习近平总书记关于人才工作重要思想的精神实质、精髓要义和理论体系。为推动理论学习成果转化为实际工作成效，我们还必须保持与地方人才机构和社保部门的良好沟通联络关系，让理论学习“接地气、冒热气”，在学深悟透人才工作的政策、办法、制度上下功夫，在系统把握人才工作的具体规定和明确要求上下功夫，让工作有据可依、有章可循。

注重业务钻研，提高工作专业性。人才工作的政策性、业务性、延续性很强，做好新时代的人才工作，除了时刻保持高度的政策敏感性，还需要在实践中注重业务钻研，不断提高专业精神和专业能力。比如在协助行业单位做好干部人事档案专项审核工作和干部提任审核工作中，我们每一次都拿出高度的专业精神和专业能力，本着积极稳妥、实事求是的原则，对干部“三龄两历一身份”等重点问题反复推敲琢磨，查阅政策文件、经典案例等多种资料，组织相关人员开展多次专题研讨，确保审核工作专业可靠、干部人事档案真实完整，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

搞好调查研究，增强工作科学性。调查研究是谋事之基、成事之本，是我们党的传家宝和优良传统。做好新时代的人才工作，也要坚持调查研究之风，按照党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案，按照习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作安排，涵养求真务实的工作作风，深入行业企业了解人才工作历史背景、发展现状、问题病灶，分析研判人才工作机遇与挑战，切实推动行业人才工作高质量发展。新中国成立以来，有色金属行业机构历经变迁，不断整合优化，我们在行业机构人事代理工作中，对涉及行业人才工龄认定、社保缴费年限等问题，必须通过调查研究摸清行业发展历史脉络，才能为具体问题把诊问脉。特别是新开发的人力资源咨询业务与坚实的调查研究基础密不可分。为做好有色行业技能人才研究，近年来我们走遍行业内主要企业及部分相关单位，调研人数约60万人，全面掌握了关于行业技能人才职业晋升、培训教育、技能评价、薪酬待遇等方面的数据资料，深入研究了行业技能人才队伍发展规律和典型问题，为行业人才发展明思路、定方向作出了积极贡献。

人才工作是一门科学，更是一项系统工程，需要我们在实践中研究规律，创新举措，奋力谱写人才工作新篇章。在今后的工作中，我们必将继续深耕人才服务责任田，踔厉奋发，笃行不怠，为有色行业高质量发展筑牢人才支撑和智力保障。