试论如何构建绿色和谐园区

程素春

(安徽省潜山经济开发区管理委员会，安徽 安庆 24600)

引言

经过四十多年的改革开放，我们国家的经济增长已经取得了世人瞩目的成绩，国家的综合实力也有了显著提高，群众的生活条件有了很大的改善。但是，在我们的经济增长进程中，也会面对着环境不断被污染的问题，多项经济增长都是以牺牲环境为代价的。许多企业的生产不管是对水源地，还是空气或者土壤，都造成了比较严重的污染。

企业是环境保护的主体、是主力军，同时也是环保工作的主要参与者，详见图1。

图1 工业发展图

1 生态环境保护工作中企业的主体责任

发展是一项基本原则，它是推动一国经济增长的最主要的要素之一，同时，生态环境也变成了发展经济的一种刚性需求，因此，公司的经济增长和生态环境的保护有矛盾，也是统一的。环境一直对公司的生产活动起到了一种资源供应的效果，它对公司的生产废物也起到了很大的消纳作用，而且，公司的经济增长对公司的生态环境也起到了决定性的影响，例如，我们可以加大对公司的投资力度，从而提高公司的环保水平[1]。

我们要对企业与环保的冲突及“共赢”的问题有一个清醒的认识。企业应该在强化生态环境的过程中，寻求长期的发展，而不是单纯的以破坏生态环境来换取短期的利益。并且，在国家环境保护的有关法律中，对此进行了详细的说明，在进行环境保护的过程中，企业应当全面地履行起自己的职责，积极地承担起自己的环保职责，避免对环境的损害继续扩大，在进行社会的监督的同时，有效地提高了环境环境保护工作的质量。特别是在当今这个新时期，企业是生态环境保护攻坚战的中坚力量，在这其中，企业承担起了环保的主体责任，为我国可持续发展做出了的贡献。

2 企业做好生态环境保护工作的重要意义

2.1 贯彻新理念

我们的经济增长，其中一个很重要的步骤就是实施绿色发展，而在这个环节中，我们需要做好企业的环保工作。此外，贯彻落实创新、协调、绿色、开放和共享等新发展理念，新形势下企业发展的需要，企业应尽快摆脱以往的粗放发展，要积极应对环保工作的需要，企业必须要重视节约资源，必须强化对环境的保护，将可持续发展的思想贯穿到公司的整个生产管理以及运营过程中。

2.2 促进可持续发展

在过去的观念中，我们总是认为经济增长与环境保护是相互关联的，而在当前的，公司的经济效益和环境治理和生态保护形成了一种既互相制约，又互相促进共赢的关系。企业效益不搞不好，就很难在有经济实力投入到生态环境建设中来，没有了这一点，就极易被各类环保法规所束缚，同时，他们也会在市场、融资、生产等方面逐步丧失自己的竞争平台，这会给企业带来新的困难。

因此，要想提高我们的生态环境的质量，保证企业员工的身体健康，公司必须积极承担起其最基本的社会责任，这对企业的长期发展是一项重大保障。企业运营要与法令条例联合起来，从事生产建设，在节约资源和减少污染排放的条件下，提高企业的创新能力[2]。使企业有能力主动承担环境责任，这对于企业的可持续发展有着非常重要的作用和意义。

3 企业生态环境保护工作存在的问题

3.1 环保意识相对薄弱

因为一些企业对环保执法工作不闻不问，总是以牺牲环境来换取经济增长，放任这样的粗放式，极有可能导致环保工作失败。一些公司觉得，他们所付出的不正当代价比他们为环境保护所付出的要少得多，所以，他们忽视了最基本的环保需要，结果造成了越来越严重的环境污染。还有一些企业，他们为躲避环境法律的制裁，对环境管理机构的检查不进行合作，敷衍、搪塞，导致了在企业中对环境进行执法工作出现了过多的问题，甚至有一小部分的企业，为了躲避环保执法，将工厂迁到了偏远的山区[3]。

3.2 环保投入资金不足

环保机构在公司成长过程中，已明确规定了环保成本的开支，如果环保经费超过了这一规定，就会造成环境污染问题的再度出现，乃至恶化的现象。一般情况下，公司投资者对环境保护工作的重要性没有足够的了解和了解，他们会产生一种错觉，他们会觉得在这种情况下，环境保护工作很难给公司带来对应的利益回报。因此，要想降低公司在环保工作上的罚金，使企业环境保护工作投入资金显著缩减，对企业环保工作力度产生了显著的限制性影响，使企业环境负责人无法将环保工作有效落实于企业生产全过程之中，从而使企业环境的风险率得到显著增长。

4 企业做好生态环境保护工作的建议

4.1 完善环保制度体系

4.1.1 做好长远规划

要想提高企业的生态环境保护管理工作的效率和质量，就必须采取科学、理性的管理方式，加强对预防工作的重视，采取有效的防控措施，为环保工作提供支撑，实现环境保护的全面目标，防止盲目增长。企业应符合我国环保法规和环保需要的特点，制订有针对性的短期计划和长期的环保发展目标，尤其是在环境计划的长期目标方面要跟环保工作目标、技术标准以及工作人员素质等有关的需要联系起来，制定科学的计划，并强化对环保的资金费用和实施计划等方面的刚性约束，为企业进行环保的管理提供了可靠的依据和保证，为企业执行环境保护管理工作形成良好的基础保障条件，见图2。

图2 工业生态环保图

4.1.2 加强制度建设

因此，在我国的经济建设中，我国的经济建设都面临着巨大的挑战。此外，要及时完善考核监管制度，建立独立的环保监管机构，加强对其它机构的监管，在实施检查考核方式的同时，要增强全体职工的环保意识，确保企业职工积极参与到企业的环保事业中来。最后，在适当的时候，可以构建一套内部的环保奖惩制度，将其与工作表现挂钩，给予适当的奖惩制度，使企业的职工能够积极地参加到环保的工作中，使企业的各个职工都能够在平时的工作中，严格地按照企业的规章制度办事[4]。

4.2 优化环保监管机制

4.2.1 强化考核机制

在提升公司的环境保护工作品质的过程中，一个重要的因素就是：企业环保工作涉及到多个单位、多个人员。因此，各个部门，各个职位，都需要相互配合，才能保证环境保护工作能够有序地进行。所以，要提高环保工作的有效性，就要运用评价制度。尤其是对环境行政机关的评价，要紧密地结合每一个部门的工作实践，采取从上到下的方式，逐渐推动的方法，在需要的时候，还可以采取分层考核的方式，这样可以让人们更加重视环境管理部门的工作，从实践来看，能够将企业的环境保护工作做好，让公司其它部门的职工主动的参与到企业的环保工作中来。

4.2.2 完善部门责任

在对企业的每一个部门进行环保评估的同时，还要对各个部门的工作职责做出适时的改善，实行部门责任人、车间负责人、班组负责人的环境评价体系，使企业可以按照制度化和规范化的要求采取环境保护措施，从而增强企业各部门领导的环保意识，在企业内部形成一种良好的环保氛围，从而调动其它员工的环保工作热情[5]。

4.2.3 制定奖惩措施

奖罚机制措施可以发挥出对员工的激励作用，在制定奖励措施的时候，要与各个部门的各个工作岗位相联系，只有如此，赏罚的方法才会更具针对性，更具效力。特别是对在环境保护工作中表现突出的员工，应该进行物质和精神奖励，双管齐下，以实现对公司员工在环境保护工作中的激励作用。与此同时，对于没有按时保量地完成环境保护工作的员工，也要给予相应的处罚，使各个公司的人员都能从中汲取教训，在日常工作中切实地将环保责任落实到自己的行动中。

此外，还可以将环保评估工作与公司员工的工资挂钩，让各公司的员工都能积极地参加到环保工作中来，提升公司环保工作的效率。

4.2.4 加强宣传教育

要让企业的员工都具备最基本的环保意识，就需要及时加强对企业员工的环保宣传，通过多种方式来普及环保的有关知识，提高每一位公司职工对环境保护的认识，并促使公司职工在平时工作中自觉地遵循环境保护的法规和管理规定，对违反规定的现象进行严格的查处。作为企业的管理者，更要做好企业的环保管理工作，重视对企业员工环保的宣传与教育，并且要积极地发挥自己的作用，在公司中创造一种环境友好的氛围，从而提高公司员工对环境保护的热情。此外，通过多种形式进行环保教育，提高员工对环保工作的认识，提升企业员工的环保能力[6]。

5 结语

总之，随着新时代的到来，可持续发展已经成为了社会和经济增长的主流趋势。因此，企业在此过程中起着举足轻重的作用，应该顺应时代趋势，积极参加到对生态环境的保护中，通过优化制度，加强监管，实施环保措施，在公司内建立起一个良好的环境保护区域，让公司的环保工作实现常态化目标。