“五项机制”助推两新党建提质增效

杨威

松原市宁江区委坚持把两新党建作为基层党建工作的重点，通过建立“管理、联动、考核、帮扶、保障”五项机制，推动全区两新党建工作高质量发展。

理顺管理机制。坚持垂直管理和属地管理相结合，充分发挥区两新工委领导机构职能作用，统筹全区两新党建工作，各乡镇、街道（园区）党（工）委管理辖区内两新党组织，并在各乡镇、街道（园区）明确两新党建工作分工，配强工作人员，切实解决两新党建“最后一公里”问题。

构建联动机制。建立两新党建工作联席会议制度，明确成员单位职责和任务，定期分析研究、协调解决全区两新党建工作中存在的突出问题，实行成员单位和支部结对共建，14个两新工委成员单位与区级重点两新组织结成“联建对子”。

强化考核机制。将两新党建作为领导班子和领导干部实绩考核重要指标，纳入全区目标责任考核和党组织书记年度述职内容，细化考核指标、加大考核权重、强化奖惩问责。

建立帮扶机制。建立区级领导干部直接联系非公企业和區直部门助企帮扶制度，成立由党员业务骨干组成的“发展服务团”，采用预约挂号、上门问诊、线上咨询等形式帮助企业解决发展难题。

落实保障机制。以财政拨付专项资金为主，实行党费全额返还、企业税前列支、项目资助等方式，健全党建经费经常性投入保障机制，有效落实两新党组织工作经费，进一步激发全区两新党组织书记、党务工作者和派驻党建指导员的工作积极性。（作者单位：中共松原市宁江区委组织部）

责任编辑/姜永年