促进党支部建设与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展

聂宇亮

习近平总书记指出：“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”突出党支部建设，增强基层党组织生机活力，是国有企业党组织工作应当遵循的重要原则。作为党在国有企业中的基础性组织，党支部要充分发挥战斗堡垒、桥梁纽带作用，推动党建工作与生产经营深度融合，有效破解党建和业务“两张皮”问题，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

一、推动国有企业党支部建设与生产经营深度融合的重要意义

这是加强党的全面领导的必然要求。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到坚决贯彻落实党中央重大决策部署上来，把工作重心统一到推动经济发展中心任务上来。国有企业中的党支部要在企业党委（党组）的统一领导下，把党的领导融入公司治理各环节，以组织力的提升促进企业高质量发展。

这是中国特色现代国有企业制度的核心要义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。基层党支部应坚持把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，进一步厘清党组织与公司治理各主体间的权责边界，形成党组织与公司治理结构各层职责明确、有机融合、运转协调、有效制衡的新型领导体制和运行机制。

这是推动国有企业高质量发展的关键路径。党建工作与生产经营之间的关系重点在于“融合”，党建优势促进企业高质量发展的关键在于“转化”。基层党支部要充分发挥桥梁纽带作用，带头学习宣传、贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务；按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位本部门负责人开展工作；做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活；密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求；监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。

二、国有企业党支部建设与生产经营深度融合过程中存在的一些问题

重业务轻党建，融合意识不强。一些党组织片面认为业务工作是硬指标、硬任务，“抓党建促发展”意识较为淡薄，觉得只有抓好生产经营，才是做好工作的“头等大事”。个别党支部书记“第一

责任人”意识不强，对抓好党建工作缺谋划、欠统筹，没有找准基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，认为支部建设是业务工作之外的附加工作，致使支部活动与业务工作脱节。

重形式轻质量，融合形式不多。一些基层单位党建活动载体不多、抓手不强、缺少创新思路，还存在开展活动形式化、走过场现象。基层党务干部多数为兼职，生产经营业务繁忙，“以党建促业务，以业务强党建”的工作理念没有形成，认为只要按要求、步骤和规定开展支部活动就可以了，导致组织生活创新意识不强、方法手段不足，支部活动流于形式且不具有吸引力和凝聚力。

重留痕轻效果，融合措施不实。一些党支部开展工作时只满足于“做了”，对“为什么做”“怎么做”“如何做得更好”研究得不够深入，难以达到令人满意的效果。一些党支部重形式、轻实效，让党建工作停留在会议中、材料里、图版上，导致党建工作“空、虚、飘”，很难抓出质量、抓出成效。一些党支部喜欢搞一次性活动，学习氛围不够浓厚，在党员中的影响有限。

三、建設“四型”党支部，推动国企党建与生产经营深度融合

发挥政治引领作用，打造“政治型”党支部。基层党支部必须把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。当前，要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。要进一步加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好形势政策教育，不断提高企业党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

加强标准体系建设，打造“制度型”党支部。高度重视新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设工作，高标准谋划、高效率推进、高质量落实。建强管理员队伍，将工作能力强、责任意识强的高素质年轻党务工作者选任为各支部“新时代e支部”管理员。盯紧学习清单、活动清单、特色清单、任务清单、网上支部建设清单，及时对全年各项活动记录及纪实手册的数据进行完善细化，高标准、高质量完成归档工作。认真做好党支部人员、工作、活动等基础信息录入及数据维护等工作，同步打造线上线下战斗堡垒，促进党支部建设全面过硬。

深化党员教育管理，打造“学习型”党支部。坚持用党的创新理论武装党员干部职工，把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极构建和谐劳动关系。认真研究制定学习计划和活动安排，把质量贯穿于“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活全过程。将党建与自身能力建设相结合、与工作岗位相结合、与干部实绩相结合，党建引领、学以致用、知行合一。围绕生产经营具体任务营造“对标先进找差距、创先争优不停步”的工作氛围，让基层党组织持续焕发生机活力，不断增强凝聚力、战斗力，从而让党员在思想上“愿意学”，在行动上“坐得住”，在效果上“有所得”。

丰富支部活动载体，打造“创新型”党支部。积极推行“主题党日+”模式，通过明确主题、灵活组织、创新载体等方式，紧扣当前形势任务、阶段性重点工作，结合自身实际设计自选动作，创新主题和形式，以整合省内红色资源、与“我为群众办实事”深度融合、充分用好网络平台资源等为抓手，进一步丰富主题党日活动，有效解决组织生活枯燥乏味、吸引力不强的问题，使党员在集体活动中感受党的先进性，最终实现增进党组织活力、凝聚支部力量的目的。注重在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和企业破产等过程中深入细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导职工群众支持改革、参与改革，推动企业高质量发展。

责任编辑/赵    鹏