加强国有企业青年党员教育途径研究

侯雯太

一个支部一个堡垒，一名党员一面旗。青年党员是党员群体中最富有激情、最有活力的，且敢于创新、渴望成才。在新时代党建工作中，如何把青年党员培养成有理想、敢担当、肯吃苦、能奋斗的人，是国有企业应该思考和探索的课题。因此，新形势下，国有企业要聚焦青年党员群体，坚持思想教育、目标导向、技能提升多措并举，凝聚党员教育合力，引领青年党员不断成长成才，为推动国有企业高质量发展注入新的动力。

一是强化思想教育，打造青年党员精神高地。青年党员思想意识直接关系青年党员党性的重要因素，直接影响青年党员作用发挥。实际工作中要注重青年党员“三观”教育，通过读书、参观、征文等载体活动广泛开展世界观、人生观和社会主义核心价值观教育，培养青工吃苦耐劳、爱岗敬业、精益求精的精神，坚定青年党员立足岗位、奉献青春的决心。要抓好青年党员思想政治教育，坚定理想信念，制定青年党员政治理论学习计划，以一周一学习、每月一考试、季度交流心得的方式督促青年党员积极学习；以“五四”“七一”系列活动为契机，开展青年党员论坛、青年党员演说、青年党员团建等活动，引导青年党员爱党、爱国、爱企业，从而带动青年职工增强责任意识和使命意识。

二是强化目标导向，规划青年党员职业航向。青年党员只有规划好了职业航向，才能更好地发挥先锋作用，为青年职工和人民群众服好务。要以支部为单位，强化“目标驱动”，制定青年党员成才规划书，开展职业生涯导航活动，引导青年党员对自身情况和职业生涯机会进行正确评估，从而确定职业生涯发展目标，加强青年党员职业生涯的规划、指导和管理，帮助其确立正确的发展目标。要通过召开座谈交流会、班前班后会，宣传企业精神、价值理念，引导青年党员把个人成才与企业发展有机结合起来，引导他们将“岗位成才”与实现“自身价值”统一起来。要建立“双师带徒”制度，为青年党员铺平成才路。可以由党支部牵头，为青年党员指定“技能导师”和“成长导师”：“技能導师”由技艺精湛的能手担任，负责传授业务技艺；“成长导师”由支部党员担任，负责帮助青年党员缓解工作、生活压力，指导青年党员合理规划职业生涯，尽快融入工作。

三是强化技能提升，增强青年党员业务素质。青年党员应该注重提升自身业务技能，为其他青年职工做好榜样、树好标杆。实际工作中应该创新导师带徒制度，采取“双师带徒-强强结合”方法，把技术基础好、具有强烈进取心的青年党员同业务能力佳的老师傅结成对子，从现场技术难点和经验技巧到工作中常遇到的突发情况和处理办法，系统进行详解传授，帮助青年党员快速成长。要注重岗位培训的全面化和精准化，根据青年党员实际情况进行全面性和系统性培训，通过考试、评估掌握青年党员培训情况，并进一步明确短板和不足，从而针对性开展精准化、差异化培训，努力做到缺什么、补什么，使得青年党员业务素质逐步提升。要经常开展技能比武活动或者技能大练兵活动，搭建技能竞赛大舞台，为青年职工和青年党员进行技能切磋交流和互补提升，推动青年党员在比赛中查漏补缺、加强学习，进而增强自身业务素质。