企业关工委建设的“信发做法”

山东省聊城市关工委

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聊城市信发集团关工委凝聚青工力量，激发创新热情，以助学帮困为重点，主动担当社会责任，形成了组织架构好、基地标准高、活动开展实、社会担当强等具有鲜明特色的“信发做法”，成为聊城市企业关心下一代工作的典型代表。今年，聊城市关工委召开会议并下发文件学习推广“信发做法”，其模式的主要特点和做法有以下四方面：

一、组织架构好，把关工委建在车间，为青少年成长成才提供组织保障。一是健全组织，有人干事。按照“党组织建到哪里，关工委组织就设在哪里”的原则，创新性地把企业关工委延伸到每个所属企业直至每个车间。二是严格制度，有章理事。着眼集团关工委规范化建设，制定完善《关工委工作制度》《关工委工作职责》，制度面前人人平等，让制度管人、管事，从而实现有章可循。三是保障经费，有钱办事。集团每年用于青工培训、创新奖励等关工委活动费用1000 余万元，在有力保证企业关心下一代工作顺利开展的同时也助推了集团人才的培养。

二、基地标准高，把教育实践搬到一线，为青少年成长提供平台保障。信发集团关工委先后建立阳光家园帮教基地、青年就业创业见习基地、金蓝领技能培训基地、青少年现代农业教育实践基地、青少年科普知识教育基地等五个关心下一代教育基地，将“无形”党建、关建优势转化为“有形”的生产力，实现党建与关建“同频共振”。

三、活动开展实，把思想引领放在首位，为青少年成长成才提供精神保障。

一是进行党史国史教育，传承红色基因。信发集团关工委按照“党建带关建、合力促发展”的总体思路，深入细致地开展关心下一代工作，引导青工爱党爱国、向上向善，打牢青工爱岗敬业的思想基础。二是进行创业史教育，增强青工作为信发人的自豪感。集团关工委高度重视青工道德品行教育，帮助青工了解集团的创业历史及发展战略，理解灌输“对上要敬、对下要慈、对人要和、对事要真”的企业文化，进一步增强企业文化自信。三是用劳模精神激励职工，提高青工敬业爱岗的精神内涵。通过“五老”宣讲、主题报告会、老青联谊会、师带徒、传帮带等活动，勉励广大青年坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，把劳模精神作为企业文化的内涵，始终让青工在劳模的激励鼓励下干好本职工作。四是活跃丰富职工业余生活，提高青工的凝聚力。

四、社会担当强，把责任扛在肩上，为青少年成长成才提供资金保障。始终坚持“为国创业、为民造福”的理念，以实际行动展现家国情怀、践行社会责任，特别重视捐资助教工作。近年来，累计捐资30 多亿元用于助教助困、帮助困难群体、安置退役军人等社会事业，被国家慈善总会评为“最具爱心企业”、被国家红十字会评为“博爱”企业。