中国50强上市公司罕见女性董事

斯蒂芬妮•林(StephanieLin)

国有企业拉低了中国50强上市公司的性别多样性平均比例

虽然“女性能顶半边天”，但显然，多数中国国有企业的董事会仍由男性主导。

不仅如此，我们对中国50强A股上市公司的最新研究显示，国有及国有控股企业董事会与民营企业董事会相比，女性董事的数量存在显著差距。在市值排名前50的A股上市公司中，国有及国有控股企业董事会的女性成员平均占比仅为13%，而民营企业的这一比例为18%。

市值排名前50的A股上市公司中，仅有男性董事的董事会在国有企业中的比例是最高的——我们发现有5家公司的董事会中没有女性成员，其中4家是国有企业。这5家公司分别是比亚迪、海康威视、中国建筑、京沪高铁和洋河股份。其中，只有比亚迪是民企，而且在这5个仅有男性董事的董事会中，我们发现中国建筑从未有过女性董事。

我们的研究包括查看在上海和深圳证券交易所上市的市值排名前50的A股公司最新董事會数据，结果与我们2022年在中国香港100强企业中发现的情况相差不大。总体而言，在内地排名前50的企业中，仅有14%的董事会职位由女性担任，而在香港上市的50强企业中，这一比例为15%。

事实上，在内地和香港的双重上市似乎无助于提高女性董事的平均比例。在我们研究的50家公司中，有21家在两地（中国内地和香港）上市，这些公司的董事会女性成员比例为15%。

不过，研究中我们发现了一个亮点：正如之前对中国香港上市公司的研究中发现的那样，拥有女性提名委员会主席或董事会主席的公司，女性董事的比例往往更高。在香港，我们发现如果女性担任提名委员会主席，女性代表在董事会中的占比就会更高——达到25%，而香港100强企业的整体平均比例为16%。在我们研究的市值排名前50的A股公司中，只有两家公司的提名委员会主席是女性，分别是宁德时代和中国太保。这两家公司的表现都优于平均水平，女性董事比例分别为22%和21%。我们希望接下来对市值排名在51～100名的50家A股公司的研究，能进一步支持这一发现。

在中国，有两家民营企业的情况显著优于平均水平，女性董事比例超过30%，分别是金融和股票信息网站提供商东方财富与食用油产品制造商金龙鱼。这两家公司都在深圳证券交易所上市且女性董事比例很高，达33%。这两家公司似乎都没有在其网站、年报或ESG报告中公布董事会多元化政策。金龙鱼似乎根本没有提名委员会，该公司隶属于新加坡综合企业集团郭氏集团旗下的丰益国际。

此外，在排名前50的A股企业中，只有中国民营家电制造商之一的格力电器拥有女性董事会主席。董明珠被认为是中国最成功、最具影响力的女性企业家之一，但她似乎是该公司除董事、监事外的高级管理层中唯一的女性。

就潜在的女性董事会候选人而言，在排名前50的A股公司中，只有12.56%的高级管理职位由女性担任，这表明领导职位的多样性差距较大。此外，50家公司中有30家没有明确的董事会多元化政策，这表明他们对该事项缺乏承诺。

作者系ACGA中国和韩国研究经理；编译：倪沁悦