工程企业“互联网+党建”工作模式建设

□ 天津 郭 伟

新时代背景下，我国工程企业对于党建工作重视度不断攀升，尤其在“十四五”期间，更是将做好党建工作模式探索创新作为工程企业管理工作的重中之重。互联网给工程企业的生产经营与企业管理活动带来了积极变革，对工程企业的党建工作影响较大，改变了传统模式下的企业党建工作思维以及工作模式。党建工作与企业建设发展中“深度融合”关系，“党建兴，则企业兴；党建强，则企业强”，这充分说明了党建工作与企业建设发展之间的内在联系。“互联网+党建”已经成为新时代工程企业党建工作重要组织部分，不仅给工程企业党建工作创造了诸多新机遇，也对企业党建工作带来了新问题、新挑战。因此，如何充分发挥“互联网+”在企业党建工作中的优势作用，围绕互联网平台多形式、多维度开展党建教育工作，准确找到“互联网+党建”工作模式对工程企业党建工作“提质增效”的创新发展路径，引导工程企业党建工作“走深、走实”，已经成为业内人士重点研究内容。

一、“互联网+党建”对工程企业带来的积极影响

1.主动适应了新时代对基层党组织建设要求。“十九大”对于现代企业基层党组织建设发展提出了诸多新要求，必须结合工程企业基层党组织工作与建设实际情况，以“互联网+”为基础，将其作为党建工作的重要载体，解决好党建信息化、网络化建设带来的新问题与新考验，切实提高党建工作成效。建立“互联网+党建”工作模式，充分发挥出互联网技术的优势作用，可以在保证党建工作传统模式不受影响的同时，增强企业党建工作质量，尤其让党建工作变得更具号召力与影响力。新时代对工程企业党组织建设提出了更多要求，尤其要确保党建工作能够成为工程企业建设发展的内驱动力，与工程企业敢于创新、与时俱进的建设发展理念形成合力，让企业党建工作信息化、智慧化建设成为强化党建工作水平以及党组织战斗力的重要元素。

2.显著强化了新时代党建政治思想教育效能。互联网对现代工程企业的生产经营活动已经产生了重要影响，在企业的各个方面都能找到互联网的身影。“互联网+党建”的工作模式全面推广应用，让工程企业的党建工作阵地得到了强化性建设，企业党员干部群众能够在互联网上与党组织进行沟通和交流，为党组织与广大党员干部职工的深度沟通交流开辟了新的渠道，让党建工作的内涵和途径变得更加丰富，工作形式越来越多样化。而且，工程企业的党员干部以及职工群众，可以利用互联网获取最新的政治思想内容，真正与传统线下党建工作模式形成合力，帮助工程企业基层党组织稳固党建政治思想教育工作，促进党员干部树立正确的党建工作意识，全面强化新时代工程企业党建政治思想教育成绩与效果，确保工程企业的党建工作开展，促进企业高质量发展，实现强党建、促改革、谋发展的工作目标。

3.切实提高了新时代党建工作的质量与效率。新时代背景下，工程企业的党建工作不仅更加强调质量的提升，同时也比较关注党建工作效率，确保企业的党建工作可以展现出较强的现代化、信息化、科学化水平。“互联网+党建”工作模式的全面推广与应用，给工程企业党员干部职工学习党的先进思想提供了比较好的环境条件，党员干部可以随时随地进行学习，不再受到空间因素和时间因素的限制，这样便显著提高了党建工作效率。而且，在“互联网+党建”工作模式的引导下，党建工作效率明显加快，党群之间的沟通交流变得更加轻松便利，党建工作也变得更加高效、透明，很多企业党建工作能够在互联网上进行公开解决，这样有助于提高广大职工对于企业党组织的信任感，充分体现“公平公正”的基本原则，进而提高了工程企业干部职工之间的紧密联系，这对于工程企业的可持续发展无疑有着重要推进作用。

除此之外，“互联网+党建”的工作模式，显著提高了工程企业党建工作质量与效率，促进了工程企业基层党相互交流与联系，有效的从空间到时间上提高效率，不再受地域、环境、条件、人员的党建传统工作模式影响，有助于把各基层党支部紧密的联系到一起，推动工程企业党建引领企业高质量发展，促进工程企业党建工作更好地进行创新发展，进而增强工程企业市场核心竞争力、凝聚力，为企业经济效益与社会效益可持续发展奠定坚实基础。

二、工程企业“互联网+党建”工作存在的问题

从整体上来看，工程企业利用“互联网+”开展党建工作的时间并不短，企业已经形成了初具规模的“互联网+党建”工作模式，也取得了较为理想的成果，在工程企业的党建工作中陆续创新建设了多个“互联网+党建”工作载体，例如，微信公众号、APP、党员管理系统、学习系统等。但不可否认的是，工程企业的“互联网+党建”工作模式仍然存在较多亟待解决的问题，工程企业只有真正解决好这些问题，才能进一步提升“互联网+党建”工作模式的战斗力与影响力。

1.“互联网+党建”的前瞻性有待提升。互联网技术发展速度较快，不同时期的互联网技术有着不同特征和优势，这就需要辩证的看待“互联网+”与工程企业党建工作的融合发展。尽管工程企业已经积极开展“互联网+党建”相互融合的探索之路，并且形成了“互联网+党建”工作模式，但个别基层党组织对于“互联网+党建”仍然缺少整体性和深入性研究，未能立足于长远做好“互联网+党建”工作模式的创新性建设，缺乏应有的前瞻性与长远性，与时代发展提出的要求存在明显差距，这样便造成工程企业的“互联网+党建”工作模式并未达到最优，没有广泛应用和推广，并不利于工程企业党员干部职工政治思想建设。

2.“互联网+党建”的系统性有待提升。尽管不少工程企业已经建设了“互联网+党建”工作模式，党建工作变得更具智慧型、数字化特征。但从整体上来看，不少工程企业各基层党支部建设的线上党建系统过于独立，企业各同级别党组织的“互联网+党建”工作模式未能与施工产生良好呼应，存在较为明显“各干各的”的现象，这样便使得工程企业“互联网+党建”工作力量被大量分散，集中度不高，未能体现出“集中力量办大事”的基本工作思想，严重弱化了“互联网+党建”工作模式应有作用。此外，工程企业“互联网+党建”工作模式的受众数量不足，很多党员干部职工的活跃度偏低，与“互联网+党建”工作模式的融合度明显不足。

3.“互联网+党建”的功能性有待提升。工程企业“互联网+党建”线上服务平台虽然已经建设完毕，但整体开发度却存在相对偏低的情况，很多重点功能尚未开发出来，大多只是停留在简单的党建知识教育培训、党员统计的层面，在党建系统应用平台中，未能充分体现出党务管理系统、群众服务系统等方面的功能性。而且在工程企业智慧党建业务支撑平台中，对党建工作缺少大数据分析、预测分析等方面作用，尤其缺少党建工作决策信息化支撑，这样便会让“互联网+党建”工作模式的实际作用大打折扣。例如，“互联网+党建”线上服务平台中缺少“组织活动交流”、“党群联络保障需求”等功能，很多党员干部并不乐于使用“互联网+党建”线上服务平台，由此可见，党建服务平台的功能性有待提升。

4.“互联网+党建”的数字性有待提升。工程企业的“互联网+党建”线上服务平台收集了企业全体党员干部职工的个人信息，例如，党龄、职务、专业特长等，也包含了大量预备党员的相关信息，这对于企业的经营发展来说，是非常宝贵的资源财富。但由于企业的“互联网+党建”数字化功能性不够突出，个别服务平台缺少“态势感知引擎模块”以及“决策支撑引擎模块”，这样便导致企业“互联网+党建”线上服务系统的业务模块难以通过大数据技术、云计算技术，对企业党员干部职工进行全面分析，也难以体现出“组织分析”、“活动分析”、“经费分析”、“阵地分析”、“区域化分析”等决策服务功能。在此条件下，虽然企业的党建工作展现出了一定数字化、网络化特征，但却难以对当前党建工作情况以及相关数据信息进行全面分析，并未实现通过互联网技术达到促进党建工作“提质增效”的基本目标。

三、工程企业“互联网+党建”工作模式的优化创新建设思路

1.强化党员干部针对性管理，推动党员管理服务现代化。在“互联网+党建”工作模式中，需要充分体现出对党员干部职工的针对性管理作用，这就需要为党员搭建线上活动平台，为党务搭建线上管理平台，构建工程企业党员干部电子信息资源平台，并且为每个党员建立独立的账号，要求党员详细、真实、完整填写电子账户个人信息，根据党员当前存在的问题，制定科学、详细的党建工作内容，进而提高企业党员干部针对性管理。工程企业需要加强党员账号运行维护与安全管理，避免党员的个人信息丢失，也防止被他人恶意篡改，更要确保党员在电子账户中填写信息的真实性，这样才能确保党建工作高质量推进。通过“互联网+党建”工作模式，要让工程企业党建工作变得更加效率、精简，彻底改变过去繁琐、复杂的党建工作模式。例如，在工程企业党建工作中，围绕互联网技术建设“党建云”，在“党建云”中要覆盖多种党建业务，突出党建业务平台的智慧性与多样性。通过数据中心收集到各类与党建工作相关的数据信息资源，然后上传到“党建云”各个模块中。例如，“态势感知模块”、“决策支撑模块”、“监督监管模块”等。这样便可以让企业党员干部职工能够通过“党建云”，随时随地参与基层党组织各项活动，并且完成党费缴纳、党组织关系转接、党内统计等相关业务处理，将“党建云”打造成为工程企业党员干部职工的“新家”。

2.建构党员干部线上教育系统，突出党员教育培训常态化。“互联网+党建”工作模式的建立，彻底打通了党组织与党员干部职工之间的关系，除了微信群以外，微信公众号、APP、管理系统等党建工作载体越来越丰富，能够加快党建工作质量和效率，尤其可以让党的新思想、新方针、新理念第一时间传递给基层党员干部职工，进一步强化党员干部职工的新时代中国特色社会主义核心价值观。当然，通过社交软件建立党员干部线上教育系统并不是最终目的，而是要以此为基础加强党员干部职工的教育培训，让党员干部职工可以随时随地接受党的教育，切实发挥出“互联网+党建”工作模式在开展党员教育培训活动中的常态化、多元化作用。通过“互联网+党建”工作模式，要强调工程企业党员干部职工教育培训的常态化、规范化建设，为此，必须要打通党建线上教育培训通道，构建党员干部职工线上教育系统。例如，通过工程企业的“党建云”，要定期组织企业全体党员干部职工，准时、全程参与党建理论知识线上培训学习活动，宣讲党的先进思想以及最新方针政策。认真学习“新时代中国特色社会主义思想”，严抓“两学一做”、党史教育，尤其在“两会”召开时，更需要通过“党建云”让工程企业党员干部职工认真学习“两会精神”“两会思想”“两会内容”。此外，还需要通过大数据分析模块，研判当前企业党员干部职工思想上、工作上存在的薄弱问题，并开展针对性教育培训。

3.立足党建工作公平公开，提升“互联网+党建”工作规范性。新时代的企业党建工作必须贯彻好“公平党建”“公开党建”“透明党建”的基本原则，通过“互联网+党建”工作模式，可以让工程企业党员干部职工随时随地查看企业党建工作进度及重要内容，也能够让企业各基层党支部的党费申报、党费编制、党费审批、党费使用情况做到对外公布，而且还能将企业党员干部职工受到的党内处分情况对外公示，接受企业全体干部职工以及社会各界的监督。此外，围绕工程企业的“党建云”，还可以打通基层党组织书记与党员干部职工之间的沟通渠道，这样便显著提高了党员干部职工积极参与党建活动的积极性。在工程企业“互联网+党建”工作模式中，需要尽可能发挥出互联网、大数据等先进数字技术的优势作用，不断提高企业党建工作的规范性与有效性。利用“互联网+党建”工作模式，可以实现对企业全部党建活动的动态化监督管理，并且对党建活动成果进行细致分析，找出当前“互联网+党建”工作中存在的不足与缺陷，再对其进行集中、针对性处理，切实提高工程企业党建工作质量。

4.做好“互联网+党建”工作队伍建设，提升党务人员专业化水平。新时期背景下，工程企业“互联网+党建”的专业性有待提升，这是客观存在的事实问题，因此，要想切实提高工程企业党建工作质量，就应当组建一支更加专业、更有能力的“互联网+党建”工作队伍。工程企业需要做好党务工作队伍人才引进与教育培养工作，尤其是既懂得数字技术，例如，互联网技术、大数据技术、云计算技术，又懂得党建工作理论知识与实战技巧的新型党务工作人才，更是强化“互联网+党建”工作质量的重要元素。工程企业需要适当提高基层党务工作队伍薪酬待遇和晋升渠道，通过物质奖励和晋升空间的方式，吸引更多年轻、优秀的党务工作人才加入党建工作队伍。除此之外，还需要调派有潜力、有能力、有发展的党务工作人员，深入到基层开展“互联网+党建”工作模式的开发与建设。工程企业可以与高校签订人才定向培养协议，根据工程企业当前的“互联网+党建”工作模式建设实际需求，培养更加专业的高素质党务工作人才队伍。另外，工程企业还可以为每个党员干部职工以及党务工作人员设置“党内积分”，每年对积分情况进行评比，并且将个人绩效考核成绩与“党内积分”进行挂钩，这样也有助于提高党建工作质量，进一步焕发企业党组织生机与活力。

四、结语

党的十九大提出要深入推进党的建设新的伟大工程，这就充分表明做好工程企业党建工作模式优化创新的必要性与紧迫性。为了能够加快工程企业党建信息化工作体系建设，切实发挥出“互联网+党建”工作模式的优势作用，必须要做好“互联网+党建”各个模块的优化建设，突出党员活动平台、党务管理平台以及群众服务平台的作用，构建态势感知模块、决策支撑模块以及监督管理模块。除此之外，还需要强化党员干部针对性管理，推动党员管理服务现代化建设，建构党员干部线上教育系统，突出党员教育培训常态化特点，立足党建工作公平公开，提升“互联网+党建”工作规范性，更要组建一支具有专业化、高素质能力的党务工作队伍，这样才能切实提高工程企业党建现代化、网络化水平，推动工程企业高质量发展。