基层年轻干部精神素养现状分析与思考

郑士领

习主席反复强调，要抓好后继有人这个根本大计。基层年轻干部作为部队建设的中坚力量、表率带头的先锋力量、承上启下的纽带力量，普遍责任重、压力大、担子沉。前期，我们围绕“基层年轻干部精神素养”这个主题开展了调查研究，总体感到大家“眼里有光、心中有梦、肩上有责”的状态更加彰显，但也迫切需要做好稳心稳神、加油加劲、关心关爱的工作，引导他们切实将青春力量融入强军事业、成为“强国一代”。

一、思想分析

主要表现为四对矛盾。一是“理想饱腹”与“追求吃紧”的矛盾。调查显示，绝大部分年轻干部都对未来抱有美好憧憬，希望得到能力提升、职务晋升、岗位攀升，但对前进道路中的坎坷、困难和挫折认知不深、准备不足，少数同志表示“愿为理想买单，但又怕付出与回报不等”，在追求理想目标与享受快乐人生的天平上还有着“付出同等筹码、两者同时兼顾”的不失衡心理。二是“事业上岸”与“职业活力”的矛盾。基层年轻干部大多是90 后、95 后，处于敢想、敢闯、敢干的年龄段，但思想上也掺杂着一些“稳定性”，个别同志表示“不会主动要求到机关交流锻炼”“不想轻易变换工作岗位”；少数年轻干部认为，在这个机遇挑战并存、有着更多不确定性的年代，特别想要一种确定性，追求岗位事业的平稳度，这与军事领域这个极具创新活力的职业不相一致。三是“心态倒挂”与“新老传承”的矛盾。随着高科技装备陆续入列，部队专业性、技术性越来越强，更加凸显新老延续、接力赓续，特别是舰艇部队“百人一杆枪”，需要更多的专才、通才、干才。调查中，很多同志有着“艺不压身”的学习冲劲，对于前沿科技、信息技术、相近专业等兴趣浓厚，感到能力“多多益善”；但也有个别同志表示，能学透本领域、学精本专业就不简单了，其他不想过多涉猎、过全覆盖。四是“事业坚定”与“情感脆弱”的矛盾。基层年轻干部都有一个共识，就是在基层“没有信念扎不了根、没有抱负提不起神”。但也有部分年轻干部表示，作为战士眼中的“铁人”、领导眼中的“干将”，情感的脆弱与事业的坚定是一体两面、相伴而生的，特别是当谈到家庭家人时往往会内心纠葛、五味杂陈。

二、原因剖析

主要源于三种感受。一是多种思潮、多元价值渗透侵蚀带来的共情感。受社会大环境对军营小环境的影响，年轻人考公、考编、进体制的执着追求，“躺平”“佛系”“低欲望”等负面价值观的潜移渗透，一定程度上影响了年轻干部扎根基层、奋斗强军的职业操守和奉献属性，导致了奋斗精神的弱化、革命意志的衰退。二是发展担忧、能力不足对冲影响带来的焦虑感。军事人力资源政策制度改革，既为部队提升了战力值，也为基层年轻干部标高了能力线。这其中，既有“蹲苗过长磨斗志、个人发展难如愿”的担心，也有“基层工作难出彩、晋升空间较狭窄”的忧虑，还有“换岗交流更畅通、能力素质匹配难”的焦灼，特别是有的年轻干部提升自身能力、突破固有发展路径的闯劲还比较缺乏。三是生活不易、工作繁杂交织叠加带来的疲惫感。部分营连主官坦言，工作中“负责负全责、问责问全责，压力多方位、调节靠自身”，生活中“父母生病顾不上、爱人陪伴给不了、孩子教育管不着”。大家既要向上展示“扛得住”的决心、向下传递“顶得住”的正心，还要给予家人“靠得住”的信心，使命压力、责任压力、家庭压力叠加，多重负重还要爬好人生和事业的“双坡赛道”。

三、对策建议

主要打造形成四种“态”。一是在思想激励中保持干部“年轻态”。这个“年轻态”，就是习主席指出的“让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹”。理论是人的“主心骨”。要把学习贯彻习主席重要讲话作为主线，采取党委领学、集中灌注、特色宣讲等方式，用强军思想铸魂、用理想信念强魂、用优良传统固魂，引导大家在重温经典中寻求理想之光、在对标先烈中汲取信仰之力，永葆一颗赤诚坦荡之心、一股青春浩然之气。二是在成长淬炼中确保干部“在状态”。这个“在状态”，是一种做事品质、一种境界觉悟，就是脑子里“能装事”、心里“善想事”、手里“勤干事”。要重视年轻干部的成长成才、个性发展，用好任务历练、负重承压、极限挑战等有利契机，担重任、唱主角、挑大梁，在艰苦环境中经受考验、在困难挑战中坚定意志，让年轻干部百倍信心成长、百炼千锤磨砺、百花齐放发展，切实成为建设一流军队的闯将先锋。三是在帮难解困中强化干部“结合态”。这个“结合态”，就是年轻干部既要有精忠报国的“钟情”，也要有爱家顾家的“真情”。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。领导干部要大力构建“三个环境”，始终把官兵的事当成自己的事，特别是对那些“看似很小、影响不小”“总在推进、总没结果”“离心很近、用心很浅”的事，要用力抓、用心抓、节点抓，强化“端盘子”“搭台子”“担担子”的意识，真正为年轻干部减压、松绑、释负。四是在典型引领中保持干部“高姿态”。这个“高姿态”，就是情怀高、格局高、形象高，带头作表率、始终走前列。年轻干部是生力军，有冲劲、闯劲和干劲，要用好“双争”评比、立功创模等多种手段，把他们的内在崇高感、外在精气神激发出来，切实珍惜历史际遇、立足岗位建功，承担更大责任、发挥更大作用，不断提升基层干部队伍的年轻化水平、竞争性优势，为部队转型建设提供坚实人才支撑、智力支持。