国企高质量发展背景下企业党建工作创新的必要性及策略研究

谭依靖

珠海格力建设投资有限责任公司

国有企业承载着国家经济发展的重任，同时也面临着越来越严峻的市场竞争和外部环境的不确定性。在这种情况下，如何创新国企党建机制，提升国有企业的核心竞争力和综合实力，成为国企高质量发展必须面对的重要课题。因此，有必要从理论层面探讨国企党建工作创新的策略，真正落实“党建引领”的基本目标。

一、国企高质量发展背景下企业党建工作创新的必要性

（一）凝心聚力促发展的内在要求

一方面，国企党建工作是建立企业文化的有效途径。在国有企业中，党组织具有强大的组织和凝聚力，可以通过开展党建工作，传承和弘扬企业的精神文化，提高员工的文化素质和自我修养，形成企业独有的文化氛围。这种文化氛围可以激发员工的创造力和凝聚力，使企业形成良好的内部合作和外部竞争力[1]。另一方面，在国有企业中，员工是企业最重要的资产，其发展与企业发展密不可分。通过开展党建工作，可以提高员工的职业素养和综合能力，激励员工的积极性和创造力，使员工更好地融入企业文化和发展战略，实现个人价值和企业价值的有机统一。

（二）转型升级开新篇的必然举措

首先，国企党建工作可以帮助企业适应市场经济的新形势。在市场经济的环境下，企业必须要适应市场需求的变化和新的竞争形势，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。党组织可以通过加强内部文化建设、推动企业创新和转型升级，使企业更好地适应市场经济的新形势。其次，国企党建工作可以提升企业的竞争力和核心能力。国有企业在市场竞争中面临诸多困难，如资源不足、管理滞后等问题。通过党建工作，可以加强企业内部的沟通和协作，提升企业的创新能力和核心竞争力[2]。此外，党组织还可以通过建立企业文化、加强员工培训等方式，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供更加坚实的人才和组织保障。再次，国企党建工作可以帮助企业开启新的发展篇章。随着社会经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业需要不断的进行创新和转型升级，才能不断提高自身的竞争力和市场地位。通过党建工作，可以在企业内部形成更加紧密的组织结构和文化氛围，推动企业不断进行创新和转型升级，开启新的发展篇章。

二、国企高质量发展背景下企业党建工作中常见的问题

（一）思想政治教育滞后

实践中，部分国企党建工作中存在着一些问题，其中比较突出的问题就是思想政治教育滞后。这个问题的存在，给企业管理带来了一定的难度，也给企业的发展带来了一定的影响[3]。一方面，国企党建工作中存在着思想政治教育滞后的问题，表现在企业在对职工进行思想政治教育时，没有及时了解到职工的实际思想动态，没有深入分析职工思想变化的原因和特点，没有针对性地开展思想政治教育。这使得思想政治教育的效果大打折扣，难以达到预期的目的，同时也影响了企业的管理水平。另一方面，由于思想政治教育滞后，一些职工对党和国家的认识不足，对企业的发展也存在一定的误解和偏见。这可能会影响企业的发展和稳定，甚至可能会在一定程度上破坏企业的形象和信誉。

（二）党建工作与国企生产经营“两张皮”

一方面，企业的生产经营是企业的首要任务，而在实际工作中，有些国企往往将党建工作作为形式主义的“政绩工程”来看待，仅仅是为了达到某些指标而进行一些表面工作，而忽略了党建工作的本质和深度。另一方面，一些党组织过分注重表面功夫，忽视了企业生产经营的需要，甚至会在工作中扰乱企业正常的生产经营秩序。这种“两张皮”的情况不仅浪费了企业资源，而且也使党建工作和企业发展的目标存在矛盾和冲突[4]。

（三）党建工作中未落实“以人为本”理念

一方面，一些国企在生产经营中过于注重效益，忽视了职工的诉求。这些企业往往将生产经营作为最重要的目标，而忽略了职工对于工作和生活的需求。例如，在职工福利待遇、工作环境等方面没有给予足够的重视和关注，导致职工的积极性和工作热情下降，工作效率也会受到影响。另一方面，一些国企缺乏对职工关心[5]。国有企业在发展中，应该以职工为中心，积极关注职工的工作和生活，了解职工的心理变化和需求变化。但是，现实情况是，一些国企缺乏对职工的关注，不能及时解决职工的问题，也不能有效地提高职工的工作积极性。

三、国企高质量发展背景下企业党建工作创新的策略

（一）把心脉，以思想政治教育提升职工政治“三力”

在国企党建工作中，应将党的政治引领力放在首位，坚定不移地跟党走，抓牢抓实思想政治教育，提升职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保职工在政治层面同党中央保持高度一致。一是要将“讲政治”作为第一要求，以党性教育、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为契机，优化学习内容。首先，开展党性教育，举办专题党课。国有企业通过邀请专家学者，结合新形势不定期开展“大兴调研之风”“全面从严治党”“意识形态工作”等专题党课，加强党员对党的性质、宗旨、组织、制度等方面的理解和认识，增强党性修养和党员意识。有条件的企业也可以组织党员干部到党的历史纪念馆、革命遗址、当地红色教育基地等地参观学习，通过亲身感受和实地考察学习，进一步增强党员的爱国情怀和责任感。其次，组织开展广泛谈心谈话，通过日常红脸、出汗加强党员之间的交流和互动，促进党员的感情交流和思想碰撞，增强党性认同和团结合作精神[6]。再次，以“党的二十大学习”为契机，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。例如，在企业内部建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想学习机制，通过召开“三会一课”、组织开展主题党日活动等方式，推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。又如，企业可以以“线上+线下”混合教学模式为抓手，帮助党员高效利用碎片化时间，全方位推动党员学习与中心工作两不误，营造良好学习氛围，通过持续掀起学习热潮，加强学用结合效果。二是要强化新媒体技术应用。随着信息技术的不断发展，现代新媒体工具的应用已经成为职工思想政治教育的一种重要方式，因此，推动“互联网+党建”成为新时期党建工作的重要内容。首先，要应用好音视频会议软件。企业可以根据实际情况通过组织音视频会议形式，向职工传递最新的思想政治理论知识和相关政策文件，同时鼓励职工进行思想交流和研讨，促进职工之间的交流和沟通。其次，应用好微信公众号。微信公众号是一种广泛应用的互联网平台，企业可以通过经常性更新企业微信公众号，让职工更好地掌握企业的最新动态和相关信息。公众号内容不仅仅拘泥于生产经营工作，还可以包括习近平新时代中国特色社会主义思想学习、业务培训、优秀党员事迹等。再次，应用好移动学习平台。移动学习平台是一种新型的在线学习平台，可以随时随地学习相关的思想政治知识，企业可以通过建立自己的移动学习平台，推动职工进行移动学习，通过课程视频、在线测试、互动问答等方式提升职工的思想政治素质和业务水平。

（二）汇心力，推动党建工作与国企生产经营高度融合

为更好地实现党建工作与国企生产经营“双融共促”目标，就必须坚持党建工作与生产经营同部署、同谋划、同考核、同要求。一是要继续发挥党组织在国企生产经营中的带头模范作用和堡垒作用，立足生产经营过程，打造党员先锋岗、党员模范区、党员示范队。一方面，发扬“支部建在连上”精神，推动在公司重大项目、重大科研创新团队等阵地设立临时党支部，鼓励党员在生产经营中发挥带头作用，树立先进典型，提高党员的使命感和责任感。通过评选表彰等方式，设立一批在重大项目领域、重大科研创新等领域中的先锋岗位，对表现突出的党员给予肯定。另一方面，以国企中心工作、生产经营为重点，通过亮承诺、亮身份、亮任务、亮指标等方式，鼓励党员冲锋在基层一线、生产经营一线、科研一线，在服务和生产经营中发挥模范带头作用，树立模范示范，提高党员的服务意识和社会责任感。二是要按照“融合、做精、减负”的原则，健全党建工作任务指标。一方面，融合党建和企业发展目标。国企可以将党建工作纳入到企业的发展目标和计划中，并将党建工作与企业经营管理相融合，充分发挥党建在企业发展中的引领和推动作用。另一方面，做精考核指标。国企可以根据党建工作的实际情况，修订考核办法，设置科学合理、可执行的考评指标。例如，党组织建设、党员队伍建设、党员先锋模范作用、党风廉政建设等方面都可以作为考核指标。

（三）稳心境，凝心聚力促进高质量发展

新时期，国企党建工作要坚持“以人为本”的基本理念，提高党建工作的科学化水平，发挥党建工作优势，真正将党建工作回归到“人”。一是要掌握思想动态，打造国企党建高地。首先，定期开展问卷调查。国企可以定期开展问卷调查，了解职工对企业发展、管理制度、薪酬待遇等方面的看法和意见，了解职工的思想动态和心理动态。国企也可以组织座谈会和工作会议，邀请职工代表和管理人员共同探讨企业发展中的问题，了解职工的想法和意见，及时发现和解决职工在工作和生活中遇到的问题。其次，定期进行个别谈话。国企可以定期进行个别谈话，与职工进行面对面的交流，了解职工的思想动态和心理动态，倾听职工的心声，及时发现职工的心理问题并解决。再次，搭建信息交流平台。国企可以搭建信息交流平台，例如企业网站、微信公众号等，通过发布企业新闻、政策法规、职工活动等信息，促进职工之间的信息交流和互动，增强职工的归属感和凝聚力。再次，定期开展心理健康教育。国企可以定期开展心理健康教育，帮助职工了解心理健康知识，提高职工的心理素质和应对能力，增强职工的心理适应能力和心理健康水平。二是要推进四聚工程，赋能国企党建优质发展。聚心，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，源源不断为企业提供发展的动力，创新的活力，如联合工会组织一些文化活动，通过书法比赛、文艺演出、培训学习等形式，丰富广大职工精神文明生活。聚力，把握党组织历史使命，找准切入点、着力点和落脚点，如把党的群团工作优势转化为高质量发展的内生动力，深化志愿服务、开展安全生产示范岗等“青”字号创建活动，强化价值创造，释放叠加效应，为国企党建工作高质量发展注入澎湃动能。聚才，推动新时代人才工作，推动建立鼓励职工崭露头角的机制，构建成长平台，推动企业人才实现更好的培养，更好地成长，更好地涌现，更好地展示。聚效，把握党组织基本职责，促进公司经营工作提效率、提效能、增效益，团结凝聚广大职工为高质量发展创造新的价值，作出新的贡献。

四、结束语

总之，国企党建工作是国有企业党组织领导下，以提高党员素质、服务企业发展、推进企业文化建设为目标，开展的一系列工作。在国企高质量发展的背景下，国企党建工作对于实现企业的可持续发展和创新发展至关重要。通过党建工作，可以加强企业内部的沟通和协调，提高企业管理的效率和质量。特别是在面对外部竞争时，党组织可以发挥其组织优势，整合企业内部资源，为企业的发展提供坚实的组织和思想保障。因此，必须要加快党建工作创新，构建党建“全企一体、双融共促”的良好局面。