积极构建“145”工作机制 激发党建工作活力

□ 李 琴

习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。针对基层支部书记素质参差不齐、基层党支部作用发挥不凸显等问题，山西长平煤业有限责任公司（以下简称“长平公司”）党委始终坚持以新时代党的组织路线为引领，紧紧围绕安全生产，积极构建“145”工作机制，即围绕党建工作与企业中心工作深度融合这一个根本目标，通过“四个坚持”强堡垒、“五措并举”提素质，着力激发党建新活力，以高质量党建引领企业发展“加速跑”。

“四个坚持”齐发力 夯基固本强堡垒

坚持开展业务学习和岗位练兵，助力“头雁高飞”。长平公司党委围绕支部日常工作，开展“支部书记上舞台、情景模拟大比拼”活动，全面提升支部书记开展支部工作的基本功。探索“迎检”式模拟演练，观摩交流共提高。通过创新培训方式，把培训课堂搬到支部现场，变“纸上谈兵”为“实战演练”，切实让支部书记学进去、用得上。针对党建工作中存在的重点难点问题，将外出矿井学习的先进经验和做法从多个层面进行示范讲解，帮助支部书记梳理不足、明确方向，激发了支部书记“要我学”到“我要学”的积极性和主动性。

坚持开展“五个共同”支部共建，齐心协作促生产。为进一步凝聚和弘扬向上向善的红色正能量，长平公司党委立足支部分散不集中的实际情况，坚持“以共建促党建、以共建促了解、以共建促合作、以共建促生产”为目标引领，依托党建网格化包保机制，强力助推党建与中心工作深度融合。通过深入开展“共同上党课、共同进行学习讨论会、共同进行调研、共同进行主题党日、共同进行志愿服务”，结合工作实际将讨论内容向安全生产等方面进行深度延伸，对工作的难点、堵点问题进行互通有无、群策群力，有力促进了共建支部在安全生产中的协调和配合，实现党建与安全生产深度融合、同频共振。

坚持实行“交叉检查+督查指导”，创新支部竞赛。为全面推动支部标准化、规范化建设，长平公司党委按照“清单闭合、以考促改”的工作思路，将基础业务纳入考核清单，促使支部工作简单明了。每月组织所有支部对照清单逐条进行交叉互检，对发现的问题逐一列入“三定表”，定整改措施、定整改时间、定责任人进行销号整改，并限期组织党建包保联系点人员以“一对一”形式对所有支部整改落实情况进行精准复查和指导。同时，创新设置了完成得分、创新加分、品牌高分、否决扣分的“四分”工作清单，对基层党支部“拿得出、叫得响、有效果”的亮点工作，进行特色加分奖励。

坚持争创支部品牌，发挥示范导向和辐射带动作用。长平公司各支部立足本单位业务实际，积极寻找融合的切入点、着力点，在提升“安全、效益、效率”上下真功夫，精准凝练支部特色，初步形成了一批“基础好、亮点多、品牌优”的精品示范支部。如综采二队党支部围绕打造“党小组+班组”双堡垒，通过党员进班组、党员带职工，创新实施安全联管、稳定联责班组考核模式，为党小组组长和无职党员搭建履职平台，比安全，比任务，全队干部职工拧成一股绳，整体工作实现大提升。

“五措并举”搭平台 提升素质聚合力

以党员脱产培训为契机，精心打造“三个课堂”，科学搭配“培训套餐”，为党员“补电充能”。为满足各级党员不同层次的学习需求，长平公司党委立足工作实际，外聘知名讲师和党建专家，围绕最新的热点问题进行集中授课，为企业高质量发展贡献红色力量；针对当前支部组织生活流程不规范、程序不严谨等问题，培训时专门设置了“三会一课”实操课，充分调动了广大党员学习热情，真正达到让党员看了能记住、回去能用上的培训目的；组织党员就近参观高平市瓦窑头烈士纪念馆，通过开展“追寻红色足迹、汲取奋进力量”红色现场教学，在学思践悟中传承好红色基因，把爱党、爱国、爱企情怀转化为建设美好长平的实际行动。

推行“3+N”政治生日模式，将党员教育管理融入日常。长平公司党委以党史学习教育为契机，按照月份为党员建立“政治生日”台账，通过推行“3+N”模式，即3 项规定动作+N 项自选动作，进一步强化党员身份意识和责任意识，引导广大党员以一流的工作业绩向党献礼。每逢党员“政治生日”的月份，党支部都会利用交接班室电子屏滚动播放“政治生日”贺卡，为党员送上祝福；通过组织过“政治生日”的党员面对党旗重温入党誓词，引导广大党员珍惜党员的政治身份，提升党性意识，争做优秀党员；通过以座谈会的形式回顾自己的成长历程和入党以来的点点滴滴，引导党员牢记入党誓言，擦亮入党初心，践行党员使命，积极投身到企业高质量发展的新征程中；结合企业中心工作，各党支部在“政治生日”活动中又加入了“我为大家讲安全”“我为安全做一事”等环节，切实筑牢企业安全生产防线，积极营造全员关心安全稳定、人人参与综治维稳的浓厚氛围。

党员考核管理精细化，强化党员践行初心使命。长平公司党委坚持突出正向激励原则不变，制定完善《月度党员竞赛考核奖惩办法》，将党组织对党员参加组织活动等方面的评价分数进行量化，建立党员积分考核奖惩台账，对党员的日常表现进行动态考核，将党员的月度积分和工分直接挂钩按月兑现，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据，由支部书记采取谈心谈话、会议点评等形式及时向排序最后的党员本人提出整改意见，使党员考有标尺、干有方向、行有责任。

点亮党员突击队、党员技术攻关小组工程，打造创新高地。持续开展技术比武、技能竞赛，围绕新工艺、新技术，成立多个党员突击队和技术攻关小组，针对制约矿井安全难点、堵点进行立项攻关，在科学优化采掘衔接、深挖降本增效潜力、五小成果申报等方面先行一步，完成攻关项目80 余项。通过项目落地，充分彰显了党员在急难险重、重点工程、关键环节的责任担当，使全公司600 多名党员联手创新创效参与到企业生产工作中来，营造“人人对标先进，争当岗位能手”的浓厚氛围，让“学习知识提技能、岗位人生出奇才”成为党员的自觉行动。

做优“党员志愿服务先锋行”活动。长平公司广大党员举党旗、戴党徽，走进王台社区清理杂物杂草，深入釜山矿区文化走廊清洁环境，到井下工作面进行清煤、拖电缆、标准化整治等，到对口帮扶村清扫街道、送爱心物资等党员志愿服务活动20 余次，竭尽所能为职工群众和贫困户“办小事、解小忧、帮小忙”，用朴实的行动和贴心的服务诠释了共产党员不变的初心。