凌云集团：着力构建职工关爱体系

本刊记者_张明蕾 通讯员_韩 婷 肖 芬

8月的第二个星期，凌云科技集团有限责任公司（以下简称凌云集团）工会工作人员忙得脚不沾地。篮球比赛还没结束，就得同时筹备职工代表大会，每周定期开放的职工心灵加油站还得派人去值班。虽然任务繁重，大家却劲头十足。“‘娘家人’本就该为职工服务，他们满意是我们的最大动力。”集团工会主席丁胡燕说道。

近两年，凌云集团工会不断加大对职工身心关爱的力度，着力构建职工身心关爱体系，实现了职工权益维护和企业稳定发展的双赢局面。

职工说话有人听

凌云集团武汉分厂的一线操作工余良城，最近有了笔“意外之财”——7月发布的2023年1-6月合理化建议公示表中，他提出的6个建议中有4个被采纳。“被采纳的建议会有奖励，最少的一条也有50元。”余良城笑道，他最开心的不是有奖金，而是一线职工的声音能直达集团管理层，并且有回应。

余良城所在的车间一直由设备管理员兼任点检员。“车间的线路多且庞杂，设备管理员并不熟，我觉得应该由懂行的人负责点检工作。”他在内部网站上提交了建议，一周内就接到了回访电话，没过几天车间的专、兼职维修电工就代替设备管理员，负责起点检工作。

建立职工合理化建议提报反馈机制，是凌云集团工会近两年抓的重点工作之一。2022年初，工会重申了《“合理化建议”征集评选制度》，明确了“登记、初审、复审、答复、实施、奖励、发布”7个步骤。职工提交的建议直达集团工会办公室，随后工会联合建议内容归口的部门进行初审。征集到的合理化建议的采纳、落实、奖励情况，则会在内部平台上定期发布。

凌云集团工会副主席韩微微告诉记者，《制度》重申的当年1-10月，工会共收到职工提交的合理化建议166条，采纳了114条，奖励金额8300元。今年1-6月，共征集合理化建议39条，采纳20条，奖励金额1550元。“畅通诉求渠道，保证职工说话有人听，是对他们的重视与尊重，是掌握职工思想状态和安全底数的有效途径。”

心理健康有人呵护

在凌云集团10号分厂和武汉分厂，职工们去得最多的地方除了车间和食堂，就是职工心灵加油站。106.83平方米的场地，包含了游戏宣泄区、运动活动区和放松咨询区，配备的不仅有沙盘，还有头等舱体感音乐放松椅和VR行走平台。

今年5月，职工心灵加油站正式启用。“每周四固定开放，集团工会安排有专人值班。”10号分厂分工会主席王丽娜说，最受欢迎的就是头等舱体感音乐放松椅和VR行走平台，时常得排队。职工们利用午休时间，或是享受一次音乐按摩服务，或是来一场虚拟射击，轻松又解乏。那些心中有困惑的职工也有了最好的倾诉场所。

心理关爱活动现场

凌云集团工会通过心理关爱活动促进青年员工身心健康

“凌云健身日”活动现场

前段时间，一位刚休完产假的女职工找到了王丽娜。育儿的疲累和重返岗位的适应期，让她十分焦虑。“她说一直想去心灵加油站看看，正好那天开放，我们就一起过去了。”王丽娜和值班的工会干事陪着女职工聊了许久，用自己的经验为她指点迷津。她们的“闲聊”并不是漫无目的、随心所欲，而是一次专业的心理辅导。

2021年，凌云集团工会从党务、工会、纪检、人力干部中甄选了80余人，组建了“企业心理辅导师”队伍，并聘请专业教育机构进行培训。截至2022年底，这批人又先后接受了4次线上督导培训和1次线下专题培训，全部获得了培训合格证书，有些还取得了专业资格证书。王丽娜和值班的工会干事正是“企业心理辅导师”中的一员。

凌云集团工会高度关注职工心理健康，充分利用内外部资源，多举措开展职工心理健康辅导。武汉、当阳两地的职工心灵加油站先后被授予2021年武汉市“职工心灵加油站”、2022年湖北省“职工心灵护航加油站”。同时，积极开展职工心理健康测评，并覆盖全员，基本建立了一套集团职工心理健康档案。依托相关资源，多次组织开展心理健康课程，先后向集团各工会组织和企业心理辅导师推荐了《职场减压 情绪管理》等12堂线上课程和《企业心理健康辅导师的工作内容及工作技巧》等4堂线下课程，满足职工不同心理健康需求。

文体特长有展示平台

今年五四前，凌云集团办了一场“青春心向党 唱响新征程”青歌赛。承办方既不是工会，也不是行政部门，而是音乐协会。去年8月举办的“展凌云风采 扬拼搏精神”3V3篮球联赛，承办方则是凌云篮协。在凌云集团，有跑步、篮球、足球、羽毛球、舞蹈、音乐、朗诵、心理等多个文体协会，它们是工会给职工搭起的文体特长展示舞台。

2019年10月，凌云集团工会举办了一场大型文艺演出，各类有文体特长的职工脱颖而出。“我们借机组织建立起了多个文体协会。”韩微微介绍道，由工会负责指导文体协会开展活动，提供场地等方面的支持。每年年底，各文体协会还要进行总结交流和考核评比。如今，凌云集团的各类文体活动越来越丰富，职工对社会主义核心价值观和凌云企业文化的认同感也越来越强。

凌云集团工会每年还会策划组织“凌云健身日”暨职工运动会，包括球类、趣味类和田径类等十几个项目，参与人数达千余名，既调节了职工身心健康，又增强了团队的凝聚力、战斗力。

近五年来，凌云集团相继投入2700余万元，改造了当阳厂区职工俱乐部、运动场和武汉金银湖厂区室外运动场，新建室内场馆等，使职工在厂区、生活区能就近运动健身，极大满足了职工的各类文体活动需求，提升了职工们的幸福感。