采矿行业发挥自身优势助力大学生就业

刘斯倾

一、大学生就业现状

目前就业难是比较普遍的现象，早在疫情前，大学毕业生人数的不断增加，让学历贬值的情况越来越严重，即使拥有本科学历，也很难找到一份稳定的工作，很多学生选择毕业考公，获得稳定性高的工作，公务员报考岗位的激烈竞争早已不是个别现象。加上疫情的影响，大学生们意识到创业的失败率是真实存在的，因而大部分学生更加看重工作的稳定性，考“编制”空前炙手可热。在公务员报考形势严峻的情况下，不少大学生把眼光转向了国企央企等事业单位的编制上。

从专业对求职的影响上看。理学、工学、医学等专业型学科的就业情况相对较好。这是由于人工智能、chat GTP、游戏行业、生物医药和新能源等新的科技方向的兴起，带动相关专业就业。导致理工类学科的岗位数量需求旺盛。而经管类和人文学科等非技术岗类专业的就业就显得比较困难。

从不同学历的就业率看。据统计大学生的实际就业率不足50%，只有47.5%。与之相对应的，大专毕业生的就业能达到54.4%，而硕博毕业生的就业率是最好的，达到了56.7%。

二、矿业行业发展及人才需求现状

矿产行业是国民经济的重要基础行业，随着新能源产业链的不断延伸，以及国内需求和国外需求的扩大，国内的矿石资源远低于国内的需求量。一些自身实力强的矿业类企业打开海外市场，增加海外投资项目或和海外企业合资，成为了必然的趋势。例如金属矿行业的紫金矿业集团，2022年的海内外重点投资项目，涉及15个省份和15个国家，2023年均增长到17个省份和17个国家；五矿集团在亚洲、大洋洲、南美洲和非洲等地共拥有境内外矿山38座，其中海外矿山15座。

矿产企业的业务布局也逐渐扩大。紫金矿业集团除了矿业相关的业务，同时開展新能源领域、黄金珠宝领域、物流贸易领域、计算机技术领域、金融和融资租赁等领域的业务。五矿集团也同时发展其他领域业务，如工程承包、资源开发、金属冶炼、矿产品贸易、房地产开发、融资服务等。由此可见，矿产起家的企业对于人才的需求变得多样化起来。

企业扩张的速度稳步增长，意味着对人才的需求增加。矿山行业和冶炼行业需要的是专业对口的技术型人才。而通常选择这类专业的学生人数较少，班级规模不大（20—40人），班级个数也不多。矿业类专业的大学生本身就属于稀缺性人才，与矿产类专业相关的毕业生就业率是较为可观的。但是这些大学生依旧欠缺国际化能力，具体表现在：外语能力相对较弱；解决跨文化冲突的能力弱；缺乏国际化角度看待问题的视角等。

三、矿业企业助力大学生就业的做法

基于矿产行业不断延伸的业务，可以把人才需求划分为两类，即专业对口和专业不对口。

一是专业对口人才方面，该类企业需要积极维护与有相关专业院校的校企关系，有时还会采取预录用的方式，吸引大学生就业。如，紫金矿业集团和福州大学合作，在福建省龙岩市上杭县，创建了福州大学紫金地质与矿业学院（简称：福大紫金学院），设有地采复合、资源勘查工程、矿物加工工程和采矿工程四个专业。每年为大三的学生提供部分预就业岗位的名额。考核过程包含：学校推荐、专人面试、签订就业协议、提供实习机会、学生毕业顺利取得毕业证和学位证之后，在就业意愿没有改变的前提下，转化为新入职员工。考核通过的学生，在实习期间，按照转正后的员工待遇发放薪资，即实习期间薪资不下调。给予困难学生经济方面的帮助。

由于矿业前期必须要经过勘探矿山、采掘样本、选矿和冶炼四大步骤，才能形成产业基础，从而继续发展其他下游产品，所以工作环境大多是艰苦的。

福大紫金学院为了让学生能在毕业后，更好更快融入到行业内部，大三就会分批为不同的学生安排三至四次的矿山实习。熟悉矿山现场，在实操中识别矿物；跟班实习，在实习期内体验地采和露采班组的不同倒班模式；鼓励学生在不同地区、不同板块的权属企业内实习，了解矿产行业的多个板块。

这些学生，很早就受到艰苦奋斗观念的影响，即使最后没有进入矿产行业就业，相较于其他大学生，下基层的意愿很强，在基层工作的稳定性更高，在城市就业“挤破头”的情况下，会主动选择基层就业的机会。入职后，心里的落差感也远低于那些就业意愿地在城市的学生。

二是专业不对口人才方面，目前国内市场上的企业，除了要求学生的专业与应聘岗位有关联外，还要求有相关工作实习经验。其中要求最严苛的是互联网以及金融类企业。互联网类企业筛选简历的过程中，要求应届毕业生必须是相关专业毕业，至少有一次两个月左右的行业内相关的实习经历，早已是不成文的规定。一些头部企业，甚至更加倾向于录用在本公司有长期实习经验的应届毕业生。可见，部分企业对于专业不对口的应届生的录用率是偏低的。

然而，面对专业不对口的大学生，矿业企业通常采取宽容态度，培养为主。紫金矿业集团近几年的投资项目，大多在海外，国内和海外的项目投资比已达到各占百分之五十。再加上就业环境的因素，对于大学生的考察，更看重的是性格和服从性，例如，能否接受全球轮调，以及能否接受矿业艰苦的工作环境。相比之下，矿业企业不是很看重专业与岗位必须对口，录用的大学生中，也能经常看到专业和工作岗位不完全对口的现象。这可以帮助入职后的学生们，发现可能性，挖掘潜能，获得更多的职业弹性。

四、问题与建议

矿业企业不断投资海外项目，招纳有海外留学经验的学生是必然的趋势。他们更加了解海外文化习俗，也不需要企业在语言培训方面花费较多的人力物力，员工培训成本大幅度降低。但海外留学生的录用比例一直不高，原因如下：

一是国内矿产企业雇主品牌在海外院校的宣传力度小，吸引不来人才。仅在固定的几所以矿业专业为强势学科的学校，宣讲企业故事、企业形象以及企业价值观。传播范围较小，仅技术类岗位的海外留学生了解企业招聘信息，缺乏信息共享。

二是企业快速扩展，规章制度不规范，留不住人才。以紫金矿业集团为首的矿产企业，在后疫情时代经济环境没有起稳，其他行业大规模裁人的情况下，实现了行业逆势上涨，呈现企业体量的不断扩大和业务数量不断增加的态势。但一些子公司的管理制度并不健全，和宣讲时整个集团的鲜活形象有较大差异，导致留学生心理落差大。这些学生入职后会在短时间内跳槽，暂时没有其他工作机会的学生，也会持续关注市场中新的就业机会，没有扎根工作的想法。据紫金集团有限公司统计，有海外留学经验的学生的离职率远高于国内大学生和研究生。

综上所述，矿产行业虽然利用独特的行业优势，为人才市场提供更多的就业岗位。同时还通过行业文化特色，影响学生和员工的就业价值观。但还需要在国际化宣传雇主品牌方面加大力度，完善国际院校的校园招聘信息共享；完善子公司运营的规章制度，规范化方面做到稳扎稳打，做到宣传和实际相符合。◆

（作者单位：紫金矿业集团股份有限公司）