切实发挥工会桥梁纽带作用 为企业高质量发展提供“原动力”

文/殷馨

党的二十大对扎实推进共同富裕、增进民生福祉、提高人民生活品质作出了重要部署。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会在提升职工生活品质、丰富职工文化生活等方面发挥着重要作用，扮演着企业和职工之间桥梁纽带的角色。山东能源集团兖矿能源股份有限公司各级工会坚持正确政治方向，把坚持党的全面领导贯穿工会工作全过程和各方面，从政治引领、素质提升、权益维护、自身建设以及探索创新五个方面做好工会工作，提高企业的凝聚力和竞争力，为企业高质量发展提供了“原动力”。

一、坚持政治引领 夯基固本强思想

兖矿能源公司工会组织坚持正确的政治方向、思想导向、价值取向，充分发挥宣教优势，提振信心、凝聚共识、鼓舞士气，汇聚广大职工团结奋进的正能量。

一是坚持正确“政治方向”强引领。党的领导，是党和国家事业不断发展的“定海神针”，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。各级工会干部从围绕党和国家前途命运的战略高度，从事关山东能源集团在新时代变革下健康发展的长远角度，始终围绕核心、坚决维护核心、时刻拥护核心，自觉向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐，始终与党中央保持高度统一。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实肩负起加强职工思想政治引领的基本职责，把党的路线、方针、政策以及重大部署深入贯彻落实到工会各项工作中，把党的主张原原本本地落实到广大职工队伍中。

二是坚持正确“思想导向”深研学。各级工会干部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要、长期的政治任务，通过研讨交流、主题教育等多种学习形式，集中学、深入学、反复学，全面、系统地学习领悟精神实质，在深学细悟中不断开创工会工作新局面。在工会干部中实行“集中学习+研讨交流”模式，坚持问题导学、机制励学、研究践学，将理论学习同推进工会工作创新改革发展的具体情况相结合，用新思想武装头脑、指导实践，增强开展工会各项工作的动力。

三是坚持正确“价值取向”聚合力。聚焦新形势、新任务、新要求，充分发挥工会组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责，深入开展“两珍惜，两保持”形势任务教育，认真宣贯公司“双代会”、年度工作会等会议精神，讲清公司发展前景，讲透安全生产经营具体任务，讲明公司出台的各项利工惠民政策，引导广大职工进一步认清形势、坚定信心、干事创业，为公司发展再立新功。持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织“奋斗新时代”劳模工匠宣讲团走进基层、走进驻外单位，集中开展巡回宣讲和个人事迹报告会，讲好可敬可学的榜样故事。

二、聚焦素质提升 围绕中心不转向

创新是企业立于不败之地的必胜法宝。兖矿能源公司在工作中与时俱进，不断寻求适应新时代工会工作的方式方法，促进企业健康长远发展。

一是搭建舞台培育技能尖兵。坚持搭建成长舞台，升级新建实训基地、劳模（技能大师）创新工作室，常态化组织比武练兵活动，创新开展兖矿能源“卓越工匠杯”职业技能竞赛、“筑牢压舱石 打造强引擎”增产保供重点项目建设创优劳动竞赛，扎实开展技术革新、合理化建议和“五小”竞赛等群众性创新创效活动，有效发挥劳动创新竞赛发展“助推器”作用。坚持营造争先氛围，评选表彰先进集体、先进个人和劳动模范，立体化、多维度开辟线上线下先模事迹宣传阵地，上门为新晋劳动模范悬挂光荣牌，使尊重先模、关爱先模、学做先模氛围持续浓厚。

二是开渠疏浚激活创新源泉。各级工会坚持创用并行，建好用好劳模（技能大师）创新工作室和高技能人才培育阵地，持续健全完善各类培养激励制度。积极开展全员创新创效竞赛活动，以“五小”劳动竞赛暨创新创效成果征集、“建言献策促发展”合理化建议征集等活动为具体形式，形成岗位创新、班组创新、工作室带头创新和先模创新的“四新”途径，不断拓宽创新渠道，激发员工立足本职、敢为人先的首创精神。积极组织开展创新成果评价、交流、宣传、推广系列活动，打造“链条式”成果转化应用机制，激发技术创新成果新活力，实现创新成果提效增能新价值。

三是多维联动打造文化品牌。提高文化惠民“热度”，完善“工会搭台、协会唱戏、职工受益”工作机制，锻造“书香兖矿 悦读人生”女职工读书品牌，组织万名女职工参加全国“书香三八线上读书日”和“玫瑰书香”读书活动。按照群众性、广泛性、经常性的原则，进一步升级优化文体活动阵地设施，加强文体人才队伍建设，积极开展职工喜闻乐见、符合地域特色的文体活动，营造全员参与、全员共享、全员受益的健康文娱生活环境，努力打造贴近生活、职工喜爱、家属欢迎、公司支持的多元化的文娱活动创新品牌。

三、重视维护权益 源头维权重保障

兖矿能源公司工会立足本身职能，做好企业与员工之间的双向维护，积极构建和谐稳定发展环境。

一是健全维权服务体系帮民需。落实以工代会、职代会为主要形式的民主监督和参与企业管理的模式，建立职代会提案包保落实机制，实施随机督办问实、定期督办问效的“双督双问”模式，不断提高提案落实率和落实质量。创新“点餐式”职工代表巡视工作法，把职工最关心关注的热点作为巡视重点，切实发挥巡视监督和预警作用。全面落实职代会各项职权，优化完善多级职代会及基层职代会预审制度，坚持涉及企业改革发展和职工切身利益的重大决策由职代会审议通过。

二是做实精准救助行动纾民忧。牢固树立“职工所忧，我必念之；群众所盼，我必行之”的思想，全心全意为职工做好事、办实事、解难事。创新构建“365情暖兖矿”暖心志愿服务体系，探索建立总站—分站—志愿小组“三层级”服务体系，实施兼职+轮值+志愿“三结合”服务模式，重点聚焦驻外职工家庭、空巢老人、留守儿童、困难家庭等服务群体，统筹抓好机制创新、服务创新、活动创新，打造真管用、立得住、有影响的兖矿暖心志愿服务品牌。持续加大困难职工家庭救助帮扶力度，坚持开展“三八”救助、“六一”救助、金秋助学、春节走访等救助活动不断线，做到金额有保障、救助不迟缓。有序组织健康、康复、荣誉“三类”疗养，不断加大普惠关怀力度，让职工获得感成色更足、幸福感更可持续。

三是构建和谐劳动关系聚民心。坚持架好职工与企业的沟通桥梁，构建和谐劳动关系评估机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保障机制，强化劳动争议调解，推动建立规范健全、双方共赢、和谐共促的企业职工劳动关系。完善公司、矿处、区队(车间)、班组劳动争议调解工作“四级网络”建设，做好劳动争议预测、预报、预防以及争议处理。坚持重心下移、关口前移，实施细心排查、诚心相待、耐心调解“三心”工作法，深入基层一线组织召开情感交流会，听真声音、真意见，抚平情绪、消除隔阂，确保把问题解决在初始状态，共同维护企业和谐稳定发展的局面。

四、强化自身建设 忠诚干净勇担当

兖矿能源公司工会组织从思想上、作风上、行动上不断提升服务职工、服务中心的能力，努力打造新时代基层工会组织建设新样本。

一是坚持问题导向，抓好闭环整改。聚焦贯彻落实习近平总书记在党的群团工作推进会上关于群团干部强“三性”去“四化”问题的指示精神，结合工会职责找准结合点、切入点、着力点，坚持问题导向，围绕着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，查不足、找差距、明方向。把问题整改整治作为促进工会工作改革创新的重要抓手，把党的各项纪律规定融入维权服务、评比表彰、管人用权等方面，把“学”和“做”结合起来、“查”和“改”贯通起来，做到“问题不解决不松劲、解决不彻底不放手”，在推进整改上出实效。

二是深化制度建设，规范工作流程。深入推进党的政治建设在工会工作中的举旗定向作用，把制度建设贯穿其中，完善制度体系建设，梳理完善职工代表巡视、工会经费管理等专项制度，形成涵盖重要机制文件的《工会制度汇编》，为规范开展工会工作提供支撑。建立健全工会工作考核体系，注重体现差异性、鼓励创新性，统一考核口径，明确考核指标，持续推进群团工作制度化、规范化建设。

三是注重人才培养，打造精干队伍。强化人才培养工作，坚持把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入“31789”人才培养总体规划，让有为的群团干部更有位。注重工会干部素质提升，制定“指导员”制度，工会骨干定时定点帮扶指导基层工会业务人员，组织对标学习及专题工作培训班，通过办班集中学、外出调研对标学、座谈交流互动学、述职评议考评学等方式，全方位打造一支政治可靠、忠诚履职、作风过硬、能担重任的工会干部队伍。

五、积极探索实践 守正创新建新功

兖矿能源公司工会以习近平总书记关于群团改革工作重要论述为导向，精准发力，勇于创新，打造适应新时代发展需要的“六型六好”职工之家。

一是“创品牌”增强工会工作引领力。以党的二十大精神为工作导向，把增强政治性、先进性、群众性贯穿工会创新工作全过程，抓住工会工作创新改革的关键点，找准深化创新改革的突破口，创新开展“六型六好”职工之家创建，即建设政治思想宣贯好的学习之家、融入大局服务好的创业之家、民主权益保障好的和谐之家、群防群治作用好的平安之家、暖心服务评价好的幸福之家、工作机制运行好的模范之家，以品牌创建持续推动自身建设质量优化提升，努力争创国家级“职工之家”。

二是“优机制”增强工会工作组织力。持续强化基层工会组织软硬件“双建设”，树立“落实到基层，落实靠基层”理念，坚持目光向下、执行有力，强化各项政策举措和活动安排的跟踪问效，确保工会各项工作落实落地。鼓励基层工会灵活创新运行机制、方式，重点加大对基层工会的服务指导和业务培训力度，用心用情用力支持基层工会工作，尽最大努力帮助基层工会在企业发展中广泛推行基层工作联系点制度，细化工会经费支出的种类及额度，加强各项政策举措和活动安排的跟踪问效，确保工会各项工作落实落地。

三是“重务实”增强工会工作服务力。加强智慧工会建设，充分运用数字化、智能化最新工具和手段，全面提升工会工作数字化水平。围绕广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，坚持把工会的力量和资源进一步向基层倾斜。做实调查研究，特别注重深入困难多、职工意见集中、问题情况复杂的地方开展调研，把情况摸实摸透，找准问题根源，切实解决基层存在的问题，进一步提升各级工会履职能力，在推动公司高质量发展中彰显工会更大作为。