少搞无意义的空耗式团建

高源

前段时间，周女士因拒绝参加公司下班后的团建活动被公司开除，引发热议。周女士表示，自己的工作本就是单休，如此团建实在浪费时间，目前正在进行劳动仲裁。

拒绝团建就被开除？这里头的具体纠葛，相信法律会给相关各方一個交代。而透过网友的集体吐槽也不难发现，本该是增强团队凝聚力的团建，如今成了不少“打工人”的负担。整场活动下来，要么全程配合老板、假装“风景甚好”，要么和并不熟悉的同事硬拗“交心”造型，甚至不乏一些企业打着“破冰”借口，刻意安排身体接触的油腻游戏。除此之外，强制报名、占用周末、自费参加，桩桩件件都精准踩中了“打工人”的反感雷区。这样的团建安排，怎么看都不是凝聚人心的企业文化，而是把大家搞得疲惫又尴尬的“变相加班”。以至于有网友表示，“团建之后，更加坚定了要离职的心”。

“打工人”真的如此讨厌团建吗？倒也未必，团队建设并无不可，多数人反感的是那些无意义、没边界的职场空耗。从管理学角度说，企业发展需要团队协作，有意义的团建的确能消除隔阂、建立信任。但问题在于，现代社会本就生活节奏快，繁杂棘手的工作事务早让许多职场人劳心伤神，而流于形式、不够走心的团建背后，却是工作量丝毫未减，个人时间被严重占用，再加上游戏互动一再违背意愿，最后多半都是虚情假意、敷衍以对。与其说这是为了让员工打成一片，倒不如说是一些企业老板想当然的“自嗨”。如此团建，并无多少尊重员工之意，又如何谈得上提升团队凝聚力呢？

从更大视野看，令员工不堪重负的畸形职场文化，又何止这一件。从空对空的超长会议，到表演式的形式主义“加班”，再到反应迟钝、踢来踢去的业务流程……很多时候，员工们并不缺少工作热情，也不是没有创意想法，可恰恰是种种不科学、走形式、做样子的空耗让员工“累觉不爱”，也让企业丢了人心。太多现实案例说明，一个不懂得尊重员工、不净化内部风气的企业，很难拥有美好未来。避免无谓的消耗，让员工们把时间精力放在本职工作上，才是企业长远发展的根本之道。

上述案例，再次将职工权益保障的问题拉入公众视野。这方面，一千次一万次的呼吁之后，最终还是要靠硬核法律制度来撑腰。舆论引导、法律保障之下，当越来越多“打工人”身体力行、勇于向不良风气说“不”，我们的职场环境就会越来越健康。

（摘自《北京日报》）