浅议新形势下如何做好企业纪检监察工作

张姬姝

在当前全面深化改革的背景下，企业纪检监察工作创新具有紧迫性，作为企业的内部监督机构，企业纪检监察部门的职责是发现和纠正企业内部违纪违法问题，保护企业的合法权益，维护企业良好形象。然而，随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业纪检监察工作也面临着新的挑战和机遇，应促进企业的发展、维护正常经营秩序，顺应时代的发展和形势的变化，提高企业纪检监察工作水平。

  一、企业纪检监察工作的职责

企业纪检监察工作是指企业内部的监督和管理工作，主要职责包括制定企业内部纪律和规章制度，对企业内部的规章制度进行监督和管理，确保企业的正常运作和发展。加强纪律检查工作，企业建立相应的检查机制和制度，例如纪律检查小组，定期对企业内部的各项制度和流程进行检查和评估，对发现的问题和违规行为进行调查和处理。通过定期召开员工大会和组织各种形式的宣传教育活动，提高员工对企业内部纪律的认识和遵守程度，负责监督和管理企业内部的经济活动，对企业内部的财务管理、资产管理等方面进行监察和检查，防止企业内部的经济问题和腐败问题。组织开展企业内部的廉政教育和反腐败工作，加强员工的道德教育，培养员工廉洁自律的意识和行为。

企业可以通过举办各种形式的廉政教育和反腐败培训，加强员工的道德教育，提高员工的法律意识和职业道德，加强员工的自我约束和监督意识，增强员工的责任感和使命感。建立健全员工监督机制，鼓励员工积极参与企业内部的监督和管理工作，共同维护企业的廉洁和公正，组织开展企业内部的风险管理工作，对企业内部的风险进行评估和管理，防范企业内部的风险和漏洞问题，协助企业领导层进行管理和决策，提出有关企业管理和发展的建议和意见，促进企业的健康发展和持续增长。

  二、新形势下做好企业纪检监察工作的措施

  （一）坚持实事求是的原则，提高纪检监察工作水平

企业纪检监察工作需要根据企业内部实际情况，制定相应的管理制度和规章，对违纪行为进行调查和处理，维护企业的纪律和秩序，防止企业内部的腐败问题，为了做好这项工作，需要加强专业知识学习，提高纪检监察工作水平，通过开展专业培训、学习交流、读书班等形式，加强纪检监察工作人员的知识储备和业务技能，提高工作的专业性和针对性。培训和交流可以邀请外部专家和学者，也可以组织内部干部进行讲解和交流，增强纪检监察工作人员的实践经验和理论素养。注重学习的实际效果和应用，通过学习和实践，纪检监察工作人员可以不断提高自身的专业素养和工作能力，发挥纪检监察工作在企业内部的作用。

在学习过程中，纪检监察工作人员应注重将所学知识与实际工作相结合，不断总结经验，提高工作的实效性和针对性。纪检监察工作人员还要加强与其他部门的沟通和协作，形成工作合力，共同推动企业内部的管理和发展，纪检监察工作是企业内部管理的重要组成部分，要与其他部门密切配合，协同作战，共同推动企业内部的管理和發展。纪检监察工作人员要加强与其他部门的沟通和协作，建立良好的工作关系，形成合力，共同推动企业内部的发展。

  （二）加强纪检监察制度体系的建设，建立反腐倡廉长效机制

企业纪检监察工作需要建立健全的制度体系，明确各项工作的职责和具体操作步骤，以保障工作的科学性和规范性，企业要制定反腐倡廉规定，建立反腐倡廉制度体系，明确各部门和岗位的职责和权责，确保制度的落实和执行。建立廉政档案，记录和评价企业领导和员工的廉政表现，对存在问题的人员进行问责和纠正，激励和带动全体员工自觉遵纪守法。设立专门的廉政档案管理部门，由专人负责档案的建设和管理工作，保证档案的规范性和有效性。

建立档案评价制度，明确评价指标和评价标准，对廉政表现优秀的人员进行表扬和奖励，对存在问题的人员进行问责和惩处，开展廉政表彰活动，对廉政表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，树立榜样，激发全体员工的廉政意识和行动，加强档案管理和使用，做好档案的收集、整理、保管和利用工作，保证档案的完整性和可靠性。定期组织廉政教育，加强员工道德素质和职业操守的培养，提高员工的法律意识和纪律观念，增强员工的反腐倡廉意识和防范能力。建立举报奖励制度，完善奖励机制，鼓励员工举报违纪违法行为，对提供重要线索的员工进行表彰和奖励，提高员工的监督意识和主动性。

  （三）加强监督职责的落实，组织监督和群众监督相结合

加强监督职责的落实，是企业纪检监察工作的重要部分，应建立起完善的监督机制和监督体系，明确各级纪检监察机构的职责和权限，保证监督工作的有序开展，加强对企业内部各个岗位的监督和检查，发现和纠正问题，防止腐败现象的发生。注重群众监督的作用，通过组织员工和社会公众参与监督，增加监督的有效性和广泛性。

企业要建立举报制度，鼓励员工和社会公众积极参与监督和举报，对违纪行为进行及时处理和公开通报，形成对违纪行为的强烈震慑力和威慑力。企业还可以利用互联网和新媒体等技术手段，建立举报平台和监督网络，方便员工和社会公众进行举报和监督，及时、快捷和精准地进行监督。加强对监督工作的宣传和教育，提高员工和社会公众的监督意识和能力，增强监督工作的有效性和广泛性。

  （四）加强作风建设，建立执纪监督问责机制

在作风建设方面，企业纪检监察工作的实施要注重规范工作流程，建立标准的操作规程，保证工作的规范性和科学性，制定具体的工作计划和任务书，明确各项工作的时间节点和责任人。加强工作纪律和规矩的执行，强化纪律意识，规范工作行为，严格遵守工作纪律和工作程序，加强对工作中存在的问题进行监督和管理，确保工作的严肃性和公正性。

增进内部交流和沟通，增强工作的协同效应，建立畅通的信息交流机制和沟通渠道，促进纪检监察工作与其他部门的协同配合，共同维护企业的纪律和秩序。加强对工作人员的监督和管理，对工作中存在的失职渎职、违反纪律和规定等问题进行严肃处理，建立有效的问责机制，推动纪检监察工作的规范化和标准化，对工作人员进行培训和教育，提高工作人员的纪律意识和责任意识。

综上所述，企业纪检监察工作的职责是发现和纠正企业内部违纪违法问题，保护企业的合法权益，维护企业良好形象。新形势下，企业纪检监察部门要采取一系列措施来提升工作质量和效率，与其他部门密切合作，共同维护企业的合法权益，不断探索，才能更好地适应新形势下的市场竞争，促进企业的发展。

（作者单位：太原化学工业集团有限公司新纪分公司）