立足新时代，加强和改进国有企业思想政治教育

魏亨

摘 要：在企业迅速发展壮大的实践过程中，思想政治教育工作是它的生命线，其充分发挥着企业核心领导的重要功能，因此，怎样合理创新国有企业思想政治工作载体，促进国有企业思想政治教育工作在新时代下取得新成就，始终是国有企业工作实践和学术研究领域共同关心的重要课题。本文基于二十大背景，对新时代加强和改进国有企业思想政治教育展开研究。

关键词：新时代；国有企业；思想政治教育；加强和改进

近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国企业迎来了新的发展机遇，我国经济也出现了新常态，中共“二十大”指出，我国已经进入了社会主义经济发展新时代。新时代背景下，随着经济全球化进程的不断深入，不同意识形态及国家间的竞争愈发激烈，全球形势也在不断发生变化，这些变化对我国民众的思想意识产生了巨大的冲击。新形势要求国有企业需要认真开展思想政治教育工作的服务功能，强化对员工的思想政治教育力度，培养新时代下有担当、有能力、懂创新的时代新人，实现深度融合，提升企业员工凝聚力，助力国有企业在新时代下获得全新的发展

一、国有企业思想政治工作的内涵和特点

国有企业思想政治教育工作的根本意义在于：以确保企业党组织的思想政治工作的实现和企业社会目标工作的完成为目标，以弘扬社会主义民主思想体系弘扬企业团队精神为内涵，以对员工的思想政治态度的指导、规范，以及对日常经营工作生活中存在的各类思想问题的化解为目标，对员工开展思想道德政治教育工作、精神培养和错误思想倾向的消除与转变等工作。国有企业思想政治教育工作必须具备如下性质：其一是社会性。企业作为一种社会团体，企业的活动必须要在特定的社会历史环境和社会条件中实现，且受到特定的社会历史环境和社会条件的影响。其二是操作性。“实践是检验认识真理性的唯一标准”，只有在主动、开放、丰富多彩的社会现实过程中，人们才能切实做好思想政治教育工作。第三是长期的复杂性。人处在一个历史上的不同阶段，思想状态是不稳定的，日益变动的国内国际形势，及企业在发展不同阶段面临的不同任务，都要求人们必须坚持长期性的思想政治工作任务。

二、新时代加强和改进国有企业思想政治教育的意义

随着我国社会主义市场经济与科学技术的迅速发展与进步，我国国有企业思想政治教育工作面临着越来越多元化的市场挑战，但同时也获得了全新的发展机会。新时代下，重视开展对国有企业的思想政治教育工作，充分发挥企业思想政治管理工作的服务导向功能，是国有企业获得跨越式发展的必要保证，是培养有理念、有品德、有文化内涵、有思想纪法的社会主义接班人的重要举措，有利于在国有企业内部宣传中国共产党的思想与政策，为国有企业培养高素养的人才，以帮助企业实现社会主义现代化建设下企业的整体目标。

三、新时代国有企业思想政治教育工作存在的问题

国有企业员工人文素质和人文精神的培养，不仅要求国有企业领导人员要创造高质量的工作环境和开展思想政治教育工作的教育环境，还要求其要重视构建高质量的内部控制机制，集合整个企业的力量，打造与员工及社会间高效的合作平台，开展内容丰富、形式多样的文化活动，在提高员工思想政治意识的同时促进员工综合素养的提升。但是，从我国实际不难看出——国有企业在开展思想政治教育工作的过程中普遍存在有文化育人载体匮乏、内部控制制度不完善、企业发展内生活力严重不足等问题，企业领导层与员工之间的协作程度较低，在开展思想政治教育工作的过程中忽视对企业文化、社会要求及员工需求的融入，忽视优质企业文化的建设。此外，国有企业思想政治教育工作开展的过程中，经常会出现一个人身兼多职，不设专职的思想政治工作人员，此职务往往由其他人员兼任的情况，这些工作人员除了开展思想政治教育工作之外，通常还承担着行政、宣传、后勤保障等各项职责，常常一个人对接好几个上级部门，负担过重，严重阻碍着国有企业思想政治教育工作的顺利开展。

四、新时代加强和改进国有企业思想政治教育的策略

（一）借助企业文化开展思想政治教育工作

企业文化作为一门现代的科学管理方法，为思想政治教育工作创新发展提供了崭新的载体。借助企业文化建设，是进一步优化提高企业思想政治工作效果的必然途径，而企业文化建设将是思政工作的重要载体和平台。在理论层面，企业文化是对我国特色国有企业群体文化的提升和总结，在实际层面，企业文化和思想政治工作一起形成了现代企业经营认同的系统，通过加强企业文化和思想政治工作的渗透和交流，能够使国有企业更好地满足社会主义市场经济新常态下的发展需要，降低国有企业传统思政工作给新时代下思想政治教育工作开展带来的阻力，构建社会主义市场经济新常态下企业的健康发展模式。为推进国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合，国有企业必须重视培养有理想信念、有品德、有文化精神、有思想纪律的社会主义新型人才，使国有企业思想政治教育工作的各项任务落到实处，促进职工在目标上的融合；还应办好形式多样的企业活动，采用员工所喜闻乐见的宣传方式和活动形式，开展对员工的思想政治教育工作，如办好企业报纸、企业的广播、企业网络，举办群众性的文娱体育活动组织游览历史文物及各类会议等，并鼓励员工积极参与各种活动，在活动中陶冶员工的情操，促进国企员工素质的全面提升。还要以新时期中国特色社会主义理念铸魂教育，构建整体教育的新局面，建立全员参与、全过程整合、全面渗透的员工活动体。可通过开展多样化的活动，如中华传统优秀文化交流会，还可结合中国传统文化节日开展思想教育精神主题演讲、征文、书法绘画摄影展览等活动，营造出良好的企业思政教育氛围，促进员工文化自信心的提升，激发员工爱国情怀，以勉励员工树立更好的职业道德观。

（二）在新媒体视域下构建红色文化传播平台

红色文化是支撑我们国家向前进步的不竭动力，在开展国有企业思想政治教育工作的过程中，建立新媒体时代下思想政治教育工作创新机制，及将红色文化融入思想政治教育工作机制意义重大。国有企业中负责思想政治教育工作的人员可举办形式多样的培训活动，以理想信念教育为基础，将工作中的社会主义思想和红色文化等教育资源加以有机结合，培育员工的爱国热情，升华员工个人灵魂、陶冶员工社会情操，让红色的文化基因，渗透到员工的血脉之中。此外，相关的负责部门也可建立“红色话筒”活动宣讲团队，重视开展关于新媒体时代下红色文化融入企业思想政治教育工作的活动讨论会议，在会议上确定“红色话筒”品牌活动的策划方案，在方案确定后，以党员领导层为核心，以员工党员为主要力量，构建以员工党员为主的红色宣讲团队，专门开设“红色话筒”专栏，让党员们通过网站、杂志、新闻报道等渠道，收集红色英雄、红色故事，通过自编、自导、自拍录制成讲坛形式的红色题材系列短视频，并由“红色话筒”活动栏目定时发布，通过小影片的方式寻找红色人物，重新演绎红色故事，从而深深折射出红色故事和中共的百年历程中所作出的不平常努力。使广大企业员工在活动过程中深刻体会红色文化，感悟前辈们艰苦奋斗、敢于争先、团结奋进、不怕艰难困苦的红色精神，在历史大事件和小人物故事的交织中生动展示各个历史阶段里我们党的崇高功勋和显著成果，并大力营造爱党、爱国、爱社会主义的浓厚氛围，从而有效发挥红色文化的教育作用，为国有企業思想政治教育工作创造良好氛围。

（三）创新教育模式，发挥青年一代的力量

新时代下，我国国有企业新兴力量愈发强盛，企业青年员工占比越来越高，青年员工受时代影响，其思想高度解放、思维极其活跃，敢于参与社会挑战，勇于开展创新变革工作，善于使用新设备与新技术开展工作，并且也易于根据时代发展新要求及时革新自我的发展方式。基于此，国有企业领导者要重视根据员工实际及时代发展特征，開展思想政治教育工作，对员工思想动态进行调研，挖掘出员工思想意识中具有普遍性的关键点，根据员工思想意识的差异，因材施教，针对思想存在问题的员工，企业领导人要稳抓症结，科学设计企业内部思想政治工作的宣教载体，贴近青年员工的需求，选拔在企业发展过程中表现优异的员工作为榜样，为企业树立典型，用青年员工乐于接受的方法开展工作，引导企业青年员工深刻领悟企业思想政治教育工作开展的重要意义，强化其践行自我社会责任的使命感，增强思想政治教育工作的渗透力和影响力。

（四）坚持理论学习，强化理论知识

新时期，国有企业在开展思想政治教育工作的过程中，应重视开展多种形式的培训活动，对职工开展理论教学，提升其思想政治工作效率效果，着力开展对党员干部的培养教育，使其深入理解二十大精神、深入了解我国对思想政治教育工作的重视程度、深入掌握我国新时期思想政治教育工作理念及新的发展要求。此外，国有企业党支部还应在日常工作的过程中，集中以党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想为主，举办各类活动和培训工作，以引导企业内部员工积极参与学习，强化其理想信念。通过学习和促进，让全体干部职工对新时代中国特色社会主义思想的实质获得更深刻的理解，把作风效能建设与各部门的业务工作结合起来，进一步完善国有企业发展模式，有效改进发展水平，让全体员工对国家新社会制度、市场经济发展情况等获得更为准确的认识与把握，在实际工作中不断强化自己奉献企业、投身于社会主义建设的意识和热情。

五、结语

综上所述，国有企业思想政治工作意义重大，随企业全面深化改革的不断推进，企业思想政治教育工作也面临着亟待解决的新情况、新问题。因此，国有企业领导层应重视基于时代新要求，根据员工的思想实际情况和社会发展的实际状况，积极采取有效措施开展对员工的思想政治教育工作，以激发企业发展活力，以促进国有企业的高质量发展。

参考文献：

[1]新时期企业如何实现思想政治工作的有效融入[J]. 赵宇.企业改革与管理，2018（13）

[2]新时代如何做好企业员工思想政治工作[J]. 查琳.经贸实践，2018（11）

[3]新时代思想政治工作创新研究[J]. 尹晗.才智，2019（06）