新时期做好国企思想政治工作的对策

文/张 颖

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业是我国国民经济的支柱，在推动现代化建设以及经济社会高质量发展中发挥着重要作用。思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容，有助于全体员工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志和提高工作效率。随着我国进入新发展阶段，面对百年未有之大变局，国有企业思想政治工作面临新形势、新问题，亟须确立新思路、迎接新挑战。

新时期国有企业思想政治工作面临的机遇和挑战

随着我国经济发展进入新常态，我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。近年来，国有企业改革力度不断加大、活力动力显著增强，导致思想政治工作面临的外部环境发生了根本性改变。

党中央对新时代做好思想政治工作提出了新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把思想政治工作摆在更加突出的位置，以上带下、率先垂范，紧盯“关键少数”，着力解决“四风”问题，推动意识形态领域形势发生全局性、根本性转变，持续筑牢全国人民实现中华民族伟大复兴的思想基础。

过去十年，党中央先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等集中性学习教育。根据党中央决策部署，当前全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续推进自我革命，解决人民群众急难愁盼问题，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，进一步凝聚了党心民心。

新时期国有企业思想政治工作面临新变化。一是思想政治工作的重要性日益凸显。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所末有的方式展开，新冠疫情对世界经济造成了巨大冲击，自媒体横行和信息碎片化，均可能导致员工形成不正确的价值观。如果不能引导员工正确认识上述问题，可能会给企业的正常经营管理造成直接或间接影响。唯有尽快在企业内部统一思想、凝聚共识，提高思想政治工作的质量水平，打造一支对党忠诚、敢于担当的干部队伍，构建健康和谐、积极向上的企业文化，才能顺利实现高质量发展。二是思想政治工作的复杂性明显增强。当前以90 后、00 后为代表的新生代正在陆续进入职场，他们对新鲜事物的接受程度较高，崇尚自由、思维活跃、人员流动性大，如果不能及时了解他们的思想动态并采取有针对性的举措，不仅容易引发意识形态突发事件，还有可能影响企业的健康发展。

提高国有企业思想政治工作成效的策略

思想政治工作作为国有企业党组织的经常性、基础性工作，面对新形势新挑战，可以通过提高认识、加强协作、调整思路和完善机制等多项举措，把员工的思想统一到企业决策部署上来，推动各项工作迈上新台阶。

深刻认识新时期做好思想政治工作的重要性、复杂性。自中国共产党成立以来，思想政治工作在不同时期都发挥了重要作用，是我党的优良传统和政治优势，贯穿了党的建设和国家治理各领域、各方面、各环节，是一切工作的生命线。国有企业必须坚持这项政治优势，将思想政治工作与其他重要工作一体考虑、协同推进、一并考核。党委（党组）要充分认识新时期做好思想政治工作的重要性和复杂性，提高政治站位、强化主体责任，把加强和改进思想政治工作作为一项长期坚持的政治任务。各级领导要带头抓党建，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，持续抓好理论武装。科学制定企业思想政治工作责任清单，定期听取思想政治工作进展汇报，通过开展谈心谈话等方式准确掌握党员和群众的思想动态，及时解决员工的急难愁盼问题。

加快构建共同推进国有企业思想政治工作的大格局。长期以来，部分国企领导常常误认为思想政治工作只是党建部门负责的内容，而与生产经营和人力资源等部门无关。事实上，要想做好企业思想政治工作必须发挥党政工团合力，并得到各类业务部门的通力配合，所有部门根据自身工作特点在其中发挥优势作用，上下齐心、同频共振，才能构建起共同推进思想政治工作的大格局。同时，要加强各级党组织建设，严格落实“三会一课”制度，认真开展批评和自我批评。要加强群团组织建设，重视企业工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，通过各种方式增进与员工的互动，提高员工的获得感、幸福感和归属感。要加强部门间的统筹协调，推动管理部门和业务部门的人员交流，熟悉理解不同岗位的工作性质。只有把思想政治工作融入公司治理和生产经营的全过程，才能释放最大效能。

与时俱进创新国有企业思想政治工作的思路和方法。经过多年的探索和实践，众多国有企业已经积累了一整套科学的思想政治工作理念和方式方法，并取得积极效果。当前全球经济复苏的不确定性和不稳定性上升，对做好新形势下的思想政治工作提出更大挑战。因此各级党组织要与时俱进，主动创新思想政治工作的思路，积极运用新一代信息技术，有针对性地选择合理的工作方法。

一是贯彻“以人为本”理念，坚持问题导向和目标导向，围绕满足人民日益增长的美好生活需要，将解决思想问题和解决实际问题结合起来，把为民、利民、惠民体现到工作各个方面。

二是结合不同年龄层员工的思维特点，采取有差异的工作方式。对于离退休党员和群众、中老年在职员工，要持续发挥主题党日活动、专题党课等传统党建方式的作用，做到愿景引导和精神激励相结合。对于新生代员工，要充分发挥网络新媒体的作用，主动将思想政治工作搬到网络平台上，变单向输出为互动交流，潜移默化推动社会主义核心价值观入脑入心。

积极推动国有企业思想政治工作的制度化和规范化。国有企业思想政治工作是一项需要长期坚持、持续完善的经常性、基础性工作，只有将其纳入制度化、规范化的轨道，才能不断推动理念升级和质量提高。

一是要在企业的重要文件里阐述思想政治工作的重要意义。结合企业发展愿景和实际情况，科学制定思想政治工作的分阶段目标任务，将其列入企业发展规划的重要内容，充分调动各方资源予以支持。

二是要在岗位设置上体现对思想政治工作的重视。部分企业将思想政治工作视为非核心的边缘岗位，安排某些能力素质不突出、思想僵化刻板的员工乃至兼职人员从事此项工作。现应根据自身情况，配齐配强思想政治工作骨干队伍，形成以专职干部为主、以兼职和志愿者为辅的干部队伍。

三是要加强思想政治工作落实质量的考核。根据不同地区、不同行业特点，加快制定国有企业思想政治工作考核指标体系。在指标设置上要广泛征求党员干部和群众的意见，充分发扬民主。指标体系确定后要和部门负责人签订责任书，确定考核的时间节点，按期严格考核。

四是要加强对政工干部人才队伍的培养和激励。牢固树立“政工干部是企业人才”的理念，定期选拔学习能力突出、综合素质过硬、懂经营会管理的中青年干部，将他们充实到思想政治工作人才队伍中。在企业优秀员工表彰评选中为政工干部保留适当名额，对表现优秀的政工干部或集体给予合理的物质奖励和精神奖励，彰显政工干部在企业中的地位。