新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的实践思考

2023-08-11 08:29兖矿能源集团综合服务中心李红
当代矿工 2023年7期
关键词:兖矿职工服务

◎ 兖矿能源集团综合服务中心 李红

近年来,随着新一轮国有企业改革剥离社会职能持续推进,实现国有企业退休人员社会化管理职能全面移交工作。作为大型传统煤炭企业,为更好适应企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理的新形势新问题和新任务新要求,务实高效做好离退休职工思想政治工作,对于推动新时期企业改革发展、和谐稳定具有十分重要作用。结合山东能源兖矿集团实际,就做好新时期煤炭国企离退休职工思想政治工作的创新实践谈几点思考体会。

一要传承弘扬优良工作传统,在服务理念上与时俱进。国有企业离退休职工管理服务工作职能实施社会化管理之前,一直是企业党委工作的重要组成部分。多年来,无论企业还是职工形成了一系列思想共识,推动了企业改革发展和稳定。比如,积极倡树践行“企业离退休工作不是中心却牵系中心,不是大局却影响大局”理念,探索建立了“以退休职工为中心”领导机制和工作格局,研究新情况、发现新问题、探索新方法,以更加务实高效的思路举措,实现“越是经济困难,越要抓实做好离退休职工工作”的任务目标。兖矿能源集团(以下简称“兖矿集团”)自上个世纪60 年代开发建设以来,职工来自全国各地,形成了三代矿工作生活都集中居住在兖矿集团的局面。这是全国能源行业,特别是传统国有大型煤炭企业的一个缩影。离退休老同志都是集团开发建设的功臣,其子女甚至孙子外孙都在这里工作和生活。再加上能源行业战略重组、国有资本运营公司改革、本部基地向省外基地战略转移、剥离企业办社会职能等一系列改革发展举措,对广大离退休职工和家属的思想产生较大影响。他们关心关注集团公司改革发展情况,特别是经过全国煤炭形势“严冬”困难情况,他们盼望兖矿集团积极应对危机、转型跨越、高质高效发展壮大的愿望比较迫切。因此,针对离退休职工属地化管理实际,必须以更高的思想境界来定位工作,传承弘扬好爱老敬老一系列优良工作传统,与时俱进转变思想观念,树牢“一家人一家亲、移交驻地连着心”理念,创新服务企业功臣将士的方法措施和载体途径,以改革创新的思路举措解决广大职工思想和实际问题,扎实有效把控思想动态,及时有效回应广大离退休职工的重大关切,不断丰富新时期离退休职工服务工作的内涵。

二要创新拓展工作机制制度,在服务效能上持续增值。随着国有煤炭企业改革发展,探索形成了一系列离退休职工管理服务工作体系和制度规范。需要对照社会职能剥离后新形势、新要求,重新审视工作定位,根据移交服务内容和工作方式变化,建立健全有效衔接离退休职工社会化管理的配套机制制度和措施办法,优化完善工作流程,积极适应当前企业离退休职工队伍的新变化、新情况、新问题,把行之有效经验做法用机制制度的形式固化下来,实现机制制度和工作实际的有效衔接、创新拓展。比如说,随着企业服务年限的逐步增加,离退休人员的基数不断增大、居住相对集中,且高龄人员、空巢老人等人数不断增加。就兖矿集团来讲,在划转地方前,离退休人员就四万多人,且以集团本部和本部矿井驻地为主居住相对集中,每个基层服务站所服务对象就近千人。因此,针对这些情况和问题,要充分发挥离退休职工移交服务职能和党组织优势,探索开展移交驻地联建联谊活动,依托广大离退休职工优势、老年社团组织优势和原有活动阵地等条件,转变职能定位,整合资源优势,创造性地拓展、深化政治上关心关注、生活上关爱帮扶、精神上暖心服务、建言献策上热心尽心等机制制度,实现“老帮老、老助老”常态长效,搭建畅通企业和驻地社区街道暖心服务“连心桥”,切实增强离退休职工思想政治工作整体效能,促进地企协同高效发展。

三要转变作风担当实干,在服务品牌上凝心铸魂。随着离退休职工社会化移交常态化,尤其是根据在册职工退休后返回原籍居住等复杂情况,要针对离退休职工服务工作范围广、任务重、差异化和多样性的特点,必须像对待亲人一样,以负责任、敢担当、有作为的境界作风,用心用情用力积极对接退休职工接收社区街道,按照“暖心志愿服务”规划部署,大力弘扬践行爱心诚心阳光进取的精神,努力把工作做出实效、凝心铸魂、形成品牌,始终成为联系服务广大离退休职工的“回娘家”平台,始终成为爱党爱国爱企爱社会的“暖心”驿站。要创新拓展优化完善运行机制,持续完善“地企组织倡导、社区街道主导、社团楼栋联络、信息动态反馈、职工互帮互助”的新时期离退休职工管理运行机制。各层面主动压实职责任务,彰显各自优势,集聚暖心服务品牌效应。要适应离退休职工实际需求,融入地方老年大学和社会团体,联合矿区书画协会、舞蹈协会、太极拳剑协会等公益团体,互通有无、整体联动,通过合理化建议征集反馈、情况定期通报、帮老助老等志愿服务等形式,拓展服务内容,增强服务工作的针对性、实效性和吸引力。要注重典型培育宣传,积极融合集团公司精神文明建设和典型选树实际,积极推选文明家庭、道德模范、最美人物、好人系列等典型经验和案例故事,发挥典型示范引领和辐射带动作用,创造“退休不褪色、为企添光彩”和谐幸福社会环境。

猜你喜欢
兖矿职工服务
以职工之家为抓手 让职工享“家”温暖
职工书画
兖矿新里程总医院简介
“硬核”定位系统入驻兖矿集团,精确度以厘米计算
服务在身边 健康每一天
服务在身边 健康每一天
服务在身边 健康每一天
煤炭:13家煤企进入《财富》500强 兖矿首次入围
职工“获得感”这样来
招行30年:从“满意服务”到“感动服务”