南华县：以“破冰塑形”提振教师精气神

本刊讯（通讯员 周正国 者小傑） 今年以来，楚雄州南华县教育体育局以深入推进作风革命、效能革命和该县实施的干部队伍“破冰塑形”工程为抓手，认真落实立德树人根本任务，立足部门实际，扎实开展思想破冰、情感破冰、作风破冰、选育破冰，以“破冰塑形”提振教师精气神，努力办好人民满意的教育。

思想破冰，以抓实教育培训，培塑遵章守规、忠于学习的工作态度。建立常态化专题化系统化教育机制，把党性教育、法纪教育、警示教育和职业道德教育贯穿于教师职业生涯全过程。坚持新学期开学前夕举行“教师第一课”，以听取专家报告、观看专题片、集体谈心谈话等形式，全面提升教师思想政治素养和职业素养。常念“紧箍咒”，定期群发节假日温馨提示，引导提醒教师牢固树立廉洁从教和遵纪守法意识。用好“1+N”视频课堂，通过县教体局主课堂，各学校互动课堂，教师手机多平台同步直播，集中观看《问“剑”破局》《对酒驾醉驾说不》警示教育片，全员在线接受警示教育。

情感破冰，以强化正向激励，培塑积极进取、比学赶超的工作形象。“这些成绩的取得，是全县教师、教育体育工作者克服困难披荆斩棘闯出来的、苦干实干拼出来的。时代眷顾奋楫者，时光不负赶路人。追光前行，終将光芒万丈……”春节前夕，一封南华县教体局发布的慰问信在微信朋友圈刷屏，反响热烈，广大教职工表示信心倍增，决心不等不拖，奋力推动教育体育工作取得新成绩、再上新台阶。除了暖心的励志问候，该局结合大兴调查研究之风，组织局机关干部职工下沉各学校进行大调研大走访，并定期分组向职工例会报告倾听到的心声。对发现的苗头性倾向性问题，开展针对性提醒谈话7人次，帮助调整心态，提振工作士气。广泛宣传南华县教育体育系统政风、行风、校风、学风建设的好做法好经验，大力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。定期开展教学质量提升能手、敬业奉献标杆、优秀校（园）长、优秀班主任评选活动，并向社会公开表扬，激励广大教师和教育工作者立足一线、教书育人、无私奉献。

作风破冰，以推进制度行动，塑造真抓实干、自我革命的工作状态。在试点探索的基础上，持续推进义务教育教师县管校聘工作，全面推行党组织领导的校长负责制和基础教育学校校长职级制改革工作。启动南华县师德师风大学习大排查大整改专项教育整治行动，开展专题学习和集中教育活动，通过讲述师德典范、剖析反面案例、重温“四有”好老师内涵等方式，教育引导广大教师做教书育人、德才兼备的大先生。在签订责任状、承诺书的同时，组织各学校及领导班子、教职工分别对照检视清单自查自纠，列出问题清单、整改清单和责任清单，进行透明化限时对账销号整改，以刀刃向内、自我革命的勇气持续强化师德师风建设。

选育破冰，以创新举措思路，培塑尊崇人才、能上能下的工作局面。发挥老教师和骨干教师在培养年轻教师、引领学校高质量发展中的作用，推广“青蓝1+1”模式，以师徒结对传帮带，促进新教师快速成长。试点推进“三培养”工作，注重把政治素质好的青年教师培养成能力突出的骨干教师，把骨干教师培养成党员教师，把党员教师培养成教育管理能手，确保“后备有人”。结合南华县党建品牌创建工作，探索红烛“1+1”结对共建活动，采用互派、跟岗、交流等方式，强力推进校际党员教师历练。和以往充分尊重校长提名权、建议权不同，今年以来，南华县结合实际，逐步收回选拔任用学校中层干部权限，采取毛遂自荐、校领导推荐、民主选举、现场测评、教师代表访谈相结合的方式，把13名政治素质高、业务能力强、教师口碑好的人员选聘到合适岗位上。同时，对部分工作不实的校领导进行岗位调整或免职处理，切实做到“岗位能上能下、人员能进能出”。