打造干部监督管理预警机制 推动干部勇担当善作为

张永明

近年来，镇赉县从严从实做好干部日常监督管理，坚持严的主基调，推动干部教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合协调联动，不断增强干部监督管理实效。

突出抓预防治“未病”，实行预警提醒。坚持多渠道、常态化了解掌握干部日常的思想、工作、生活等情况，加大关爱提醒力度，让干部习惯在接受监督和约束的环境中工作生活。注重把握重点收集预警信息，紧盯乡村振兴、基层治理、营商环境等重点任务，突出巡视巡察、督查调研和重点工作考核反馈问题主渠道，用好专项考察、年度考核、“四位一体”监督等7种方式，全面收集重点预警信息。同时，强化线索收集和问题预判，定期掌握分析来电、来信、来访和“12380”“四位一体”监督举报平台反馈涉及问题线索，找准领导班子和领导干部在抓部署、抓执行和抓落实过程中存在的苗头性倾向性思想问题和工作偏差，切实增强工作预警的前瞻性和有效性。注重分类施策确定预警情形，坚持以行动为“镜”，以担当为“尺”，研判确定涵盖领导干部工作作风、工作态度、工作效率等方面36项担当精神不够的预警情形。区分轻重程度，细化分解为领导干部9种黄灯预警、10种红灯预警情形和领导班子8种黄牌预警、9种红牌预警情形，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部表现，以工作预警促作风转变、科学决策、担当作为。预警工作机制实行以来，已对3个领导班子、20名领导干部分别给予亮牌亮灯预警，取得良好效果。

突出抓转化捆绑改，夯实预警成效。突出构建边落实边整改、以整改促落实的预警良性循环，针对被预警领导班子和领导干部，实行包保（分管）县级领导、部门主要领导和被预警领导干部在整改责任、整改措施、整改成效三个方面实行捆绑，有力夯实包保责任，推动领导班子和领导干部快改速改、真改实改。科学建立被预警干部整改转化机制，设置黄色预警3个月、红色预警6个月问题整改考察期。黄色预警考察期内整改销号、表现良好的领导班子和领导干部，及时撤销预警；未按要求完成整改销号、表现不佳的领导班子和领导干部再次予以黄色预警，两次黄色预警后仍未整改达标的升级为红色预警。红色预警考察期内整改销号、表现良好的，撤销预警；整改不力、达不到要求的，進行组织处理。

突出抓运用促担当，强化预警导向。坚持把监督的着力点放在推动干部担当作为上，科学把握严管与厚爱的辩证关系，在严格管理中激励干部增强干事创业的精气神。坚持预警机制与评先选优挂钩，年内受到黄色或红色预警的领导班子或领导干部，原则上取消年度各类评先选优资格。坚持与考核奖惩挂钩，受到红色预警的领导班子和领导干部，原则上年度考核不得确定为良好以上等次，组织部门视情形对有关领导干部进行诫勉谈话，其中整改不力的，视情节对相关领导干部采取调离岗位、免职降职或改任非领导职务等处理措施。坚持与选拔使用挂钩，领导干部在预警期内原则上不得提拔使用、晋升职级或调整重要岗位，确保以严的措施、实的运用推动领导班子和领导干部担当作为、真抓实干。（作者单位：中共镇赉县委组织部）■

责任编辑/赵    鹏