胜利路上强“四力”

陆晓如　王宁

50载岁月，足以让一个充满朝气的孩童落入中年舒适圈、步入英雄迟暮年，却始终没有改变胜利钻研人守正创新、奋发向上的前进轨迹。

谁说人生无再少！直面内外部压力，50岁的胜利钻井院，正围绕党的二十大精神，以激流勇进的产业布局，以力度空前的人才战略，以暖心暖情的民生工程，澎湃着迈向“国内一流、国际知名”愿景目标的强劲内生动力。而这，必将引领胜利钻井院迈上走向新胜利的大道！

党建引领力

思路清，则方向明；目标实，则步履坚。

50年风雨兼程，胜利钻井院从创业走向创新，走向高效、转型发展……一路抉择无数，考验无数。

“不论处于何种境遇，我们始终坚决服从党的领导、响应党的号召、紧跟党的步伐，走过了一条党建领航之路。”胜利钻井院党委书记张居峰指出。

建院之初，创业艰辛。在党的坚强领导下，胜利钻井院明确了钻井工艺技术研究主攻方向，一批科研成果相继获得国家级奖励，有力地推动了胜利油田乃至全国钻井事业的迅速发展。

改革开放大潮涌起，胜利钻井院成为原石油部科研体制改革试点单位之一。如何改？改成什么样？在探索发展的关键阶段，胜利钻井院党委主动面向市场，空前解放思想，蹚出了一条纯科研型院所向以科研为主体、以中试生产和技术服务为两翼的“一体两翼”发展模式转变的示范之路，由年年吃补贴变成自负盈亏、上缴利润年逾3000万元的科研实体。

危难时刻，党旗高高飘扬。

2014年，油价暴跌，开启了低油价寒冬期。油价跌宕、市场萎缩、资金紧张、人才流失……一系列重压之下，胜利钻井院承受着前所未有的困难形势。

提高站位抓党建，胜利钻井院先后打响保效保增长攻坚战、深化改革扭亏脱困保市攻坚战、决胜扭亏脱困保市攻坚战……取得了一系列决战决胜，以实际行动践行“两个维护”、体现国企担当。

“尤其是在中国石化油服板块持续不断改革重组的过程中，胜利钻井院承受了几轮改革重组的压力。关键时期，我们充分发挥党委把关定向作用，坚持研发设计制造销售服务一体化发展模式，制定并实施‘科研立院、人才强院、创新兴院、产业活院发展战略，统一了改革思想，坚定了发展信心，保证了队伍稳定，把住了高质量发展大局。”张居峰表示。

向上谋发展，向下固根基。

把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，近年来，胜利钻井院围绕贯彻落实习近平总书记视察胜利油田重要指示精神，进一步加强党的领导、党的建设，以高质量党建搭建起引领高质量发展的“四梁八柱”。

聚焦全面压实党建责任，党委层面实责性推行“第一书记”履责制度，支部层面靶向性开展“三问双听”履责述职，党员层面全员性推行“划区设岗亮责”，常态化推进基层党组织书记述职，一体化推进党建考核与业绩考核同题共答，用发展的优劣检验党建质量的高低。

一项项硬核党建措施不断实施，效果显著。

近五年来，胜利钻井院科技创新动能更加强劲，以天然气水合物取芯为代表的6项技术填补国内空白，获省部级以上獎励12项，累计收入37.3亿元，连续5年超额完成经营承包任务，党建考核连年位列胜利石油工程公司A档，持续荣获“省级文明单位”称号，员工人均年收入居胜利石油工程公司前列。

产业转型力

“永进13井使用‘胜利天工博丰PDC钻头，创下永进区块齐古组—三工河组最快指标。”

“顺北1-21H井二开使用‘胜利天工博丰PDC钻头，钻速指标我们十分满意。”

分处北疆和南疆的两支钻井队，不约而同地对“胜利天工”博丰钻头竖起了大拇指。

它究竟有何过人之处？从胜利钻井院首席专家孙浩玉的介绍中可以窥得一斑——

“由胜利钻井院自主研发，获得了国家授权专利，拥有科技成果上百项，已经通过ISO9001质量体系认证和API规范产品认证，属于中国石化易派客平台优势产品，胜利钻井院成为中国石化、中国石油一级供应商……”

如此优秀的产品，在胜利钻井院“胜利天工”系列品牌中并不鲜见。

“胜利天工”DREAM管柱自动化处理装备实现管柱作业全过程自动化，“胜利天工”哨兵钻井液在线监测系统填补了国内空白，“胜利天工”膨胀管工具达到世界领先水平……

2021年，胜利钻井院牵头胜利石油工程公司勘探开发“四提”技术研讨会，邀请27家单位及媒体记者120余人，展示“胜利天工”技术产品，赢得业界一片喝彩，现场签署战略协议合同额达3亿元。

“习近平总书记指出，要推动中国产品向中国品牌转变。胜利钻井院锚定‘国内一流、国际知名愿景目标，坚持统一规划、统一标准、统一建设，依托产业化发展，把产品做强、做优、做精、做专，持续提升‘胜利天工品牌的知名度和美誉度。”胜利钻井院院长杨海波说。

近年来，胜利钻井院整合内部资源组建高端装备产业化中心，建成占地3万平米高端装备产业基地，凭借自动化装备、钻完井工具两条高水平产品线和一个精密数控加工中心，建立起完善的质量检测、销售服务、制造标准三大管理体系，形成了高端钻完井工具产品孵化平台。

产业化支撑给了品牌走出去的勇气。

精密加工中心实现核心部件的自主制造。忙碌的产品线上，金刚石钻头、取芯工具、开窗工具、自动化装备等重要成果源源不断地送往生产一线。

继2022年在胜利页岩油示范区创下3项单趟进尺全国纪录后，“胜利天工”取芯工具名声大噪，在产业化的推动下，南征重庆市涪陵区页岩气田，成功实现国内首次页岩气压后密闭取芯；北战北疆永进306井，创北疆工区单趟取芯进尺最长纪录。

从自动化装备产品线上走下的14部整套“胜利天工”DREAM钻井管柱自动化系统和150余台单元设备，输送到了顺北超深井、西南页岩气、胜利页岩油等国家重点示范区。它们正开足马力，加快油气勘探开发进程。

品牌价值提升给了产业化做强的底气。

产业转型以来，胜利钻井院共有17项“胜利天工”产品入列石油工程优势产品目录。其中，以“胜利天工”博丰钻头为代表的系列钻完井工具频频亮相各胜利板块互供交流展览会、中国石化易派客工业品展览会、中国国际石油石化技术装备展览会，吸引了国内外客户目光，数十家单位代表前来对接技术需求。

“‘胜利天工博丰钻头在胜利油田东部工区拥有近1/3的市场占有率，今年还闯入了中国海油高端技服市场，与各大国际油服公司同台竞技。”杨海波介绍说。

人才支撑力

“我永远是钻井院的院士！”83岁高龄中国工程院院士顾心怿受邀参加胜利钻井院职工代表大会时动情地说道。

离院17年，顾心怿始终忘不了胜利钻井院的培育之恩。如今，他的继任者们继续书写着海洋工程的辉煌。

近年来，胜利工程钻井院海洋工程技术研究所研发的“新胜利五”钻井平台成为国际同类平台中综合性能最强的90米水深桁架腿自升式平台，应用“海上移动式自安装井口平台”于“海洋石油163”平台，开创了新型边际油田开发模式，得到央视报道。

科技是第一生产力、人才是第一资源。相较于北上广深等科研院所集聚的城市，东营显然并不具备太大吸引力。而胜利钻井院历50年始终蓬勃向上，聚四方人才共襄高质量发展胜举，背后的原因是什么？

“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平的创新人才。我们坚持人才强院战略，推动人才引进配置，大力实施人才培养规划，建立完善人才考评体系和奖惩机制，营造和谐的用人育人环境和干事创业的氛围。”张居峰表示。

为了吸引人才，胜利钻井院广开门路——

通过青岛、成都等前沿城市窗口，以及院校招聘、业务外包等形式，积极吸纳新生人才、技能型人才、高层次人才。

通过积极搭建平台，吸引博士后进站从事科研工作，出站留院工作。

90后博士后黄哲因此被吸引而来：“我所从事的研究倾向于技术应用。虽然收到了不少大城市研究院所和外企的offer，但最终还是选择了胜利钻井院。因为这里有很好的研发和现场应用平台，而且院里营造了可以心无旁骛搞科研的氛围。”

人才要引得进，更要留得住。

胜利钻井院用事业留人——

按照管理、专业技术、技能操作三支队伍序列，和高层次领军人才、专家专项人才、基层骨干人才三个梯次，多维度全方位实施分层分类培养。加强人才成长通道建设，10名全日制博士通过竞聘走上专家岗位；深入开展“名师带高徒”“专家带徒”“师徒共进”等活动，加速年轻人才成长。

2022年，黄哲被授予了“中国石化优秀青年科技创新人才”称号。他成为中国石化石油工程公司成立以来第一位获此称号的青年科技工作者。这让更多年轻人看到了成才的希望，发展的前景。

胜利钻井院用真金白银留人——

探索构建人才价值增值体系，薪酬等级划分向科研人员倾斜，建立钻井院专家、主任师岗位津贴制度，深入推进薪酬分配向科研生产一线、艰苦重点岗位、贡献突出群体倾斜。设立科技创新重大突破项目奖、优秀科研项目奖、优秀工程项目奖、员工突出贡献奖等多项奖励，科技创新重大突破项目奖单项奖金最高达30万元。

胜利钻井院用平台留人——

考虑青年人才渴望快速成长成才，实施“90360”青年人才个性化培养工程，打造一线历练平台，组织90后青年前往西部接受360度全方位培养锻炼，让青年人才在摔打中“挑担子”“长个子”；召开首届钻研英才節，与建院50周年庆祝活动融合推进，打造人才展示平台，评选“钻研英才”，学习“钻研英才”，进一步增强人才的归属感、认同感。

“引”“挖”并举，扩大增量、激活存量，胜利钻井院凝聚形成了一支高层次、高水平人才队伍，高级别课题攻关和核心技术突破得到了有效的支撑和保障。

民生凝聚力

鲜花、气球、甜点、音乐……

4月23日，胜利钻井院会议室里，一场以“弘扬劳模精神 争做青年先锋”为主题的“老石油与青年的下午茶”活动在温馨惬意的氛围里展开。

老劳模、老专家们向青年讲述自己的经历，分享人生感悟。钻研青年们听得入神，并纷纷请教心中的疑惑。在思想碰撞中，胜利钻井院大家庭的氛围愈加浓厚。

“胜利钻井院始终坚持宗旨意识不动摇、群众路线不动摇、依靠方针不动摇，坚持共建共享，用心用情用力持续增进员工群众福祉，凝聚员工、服务员工、成就员工。”张居峰表示。

就业是最大的民生，成长是员工最大的收获。

把员工的成长进步与企业发展壮大紧密结合起来，从夺“六杯”劳动竞赛到“五小”成果评选，胜利钻井院搭建起全员创新平台，引导广大员工提升岗位建功热情，在改革发展中发挥智慧、展示才能、贡献力量，收入稳步增长，伴随着企业的高质量发展收获成长与幸福。

更显而易见的幸福，洋溢在一个个暖心的瞬间。

“爸爸快看，这是我收到的‘爸爸大礼包，有玩具，还有好吃的……”6月1日儿童节那天，听着视频电话里孩子开心的话语，长年驻扎西南工区的胜利钻井院钻井工程设计研究所专家黄志远同样开心。

儿童节、中高考等是孩子们成长的重要时刻，但胜利钻井院外部市场的员工因为工作关系，常常无法陪伴。

用心、用情温暖着每一位奋战在外部市场一线员工的心，胜利钻井院从2022年开始精心打造“爸爸大礼包”派送活动，为孩子们送去期盼已久的“微心愿”礼物，搭建起了员工与家人的连心桥。

坚持为职工群众办实事、做好事、解难事，胜利钻井院深化“三亲情”“三联系”等活动，持续推进EAP服务，巩固推进“北京就医绿色通道”，开展“你点单我服务”个性化精准服务，建立“钻研情”志愿服务社，举办贺学助学、生日祝福、亲子团建……

不断提升全员幸福指数，胜利钻研人真切感受到了“工作在钻井院是快乐的，生活在钻井院是幸福的”。

中国石化经纬公司旋转导向专家张海花曾是胜利钻井院的一员。2020年，因中国石化石油工程公司重组测录定业务，她被调往新成立的中国石化经纬公司。深深留恋胜利钻井院这个大家庭，她调任前只向组织提了一个要求：“人事关系不调走，以后要在钻井院办退休。”

民生连民心，民心聚民力。写就有温度的民生篇章，胜利钻井院上下拧成一股绳，汇聚起了“想钻井院好、为钻井院好”的磅礴力量。

回顾过去，是为了更好地走向未来。不忘昨天的拼搏奋斗，无愧今天的使命担当，不负明天的嘱托期望。聚焦打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化，胜利钻井院正扛稳新使命，跨上新一轮科技革命和产业变革的骏马，涌动着奔向“国内一流、国际知名”的澎湃动力，向着更大的胜利，奋发钻研！

责任编辑：石杏茹