新经济形势下创新煤矿企业职工培训工作的途径

原静

摘 要：经济市场的快速发展给煤矿企业带来了较大的冲击，煤矿企业不得不顺应时代发展的趋势，对自身的建设和发展进行调整。强调煤矿企业职工培训工作的开展不仅可以避免工作事故的发生，同时也能从一定程度上提升煤矿企业的建设水平，促进煤矿企业可以更好地顺应时代发展的趋势。文章就煤矿企业职工培训工作展开研究，简单阐述了新经济形式对煤矿企业职工培训工作的影响，分析了新经济形势下煤矿企业职工培训工作中存在的不足，最后分别从培训方向、培训重点、培训路径以及培训方法等四个层面，阐述了煤矿企业职工培训工作路径创新的对策。

关键词：煤矿企业职工 培训 新经济形势 培训途径

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）07-269-02

一、引言

煤矿产业作为一个特殊的行业，在我国经济快速发展的中发挥了不可忽视的作用，在新经济形势下，借助工作创新活动的开展，煤矿产业也将进一步地提升自身在社会建设和发展中的价值。煤矿产业的特殊性展现在多个不同的方面，其中最为明显的是煤矿行业工作环境的复杂性，煤矿企业不仅要面临复杂多变的矿井环境，同时也要面临新能源快速发展的冲击[1]。步入新的经济时期之后，煤矿企业受到多种不同因素，不仅令煤矿企业本身的发展受到限制，同时煤矿企业也面临着人才队伍建设困难的问题。因此，要想让煤矿企业在新的时代背景下，展现出较高的发展潜力和活力，煤矿企业需要加强对煤矿企业职工培训工作的重视，加强人才队伍的建设，不断地提升煤矿企业自身建设和发展的水平。

二、新经济形势对煤矿企业职工培训工作的影响

社會经济的发展往往会对人们日常生活、工作的各个方面造成影响，进而间接地对煤矿企业职工培训工作造成较为全面的影响，为了提升煤矿企业职工培训的水平和效果，煤矿企业在工作实践中，需要加强对新经济形势对煤矿企业职工培训工作影响的研究。

（一）激发煤矿企业职工，提升精神文化需求

受社会经济快速发展的影响，越来越多的思想、文化、观念等通过多种不同的形式渗透到了煤矿企业职工日常的生活和生产中，从一定程度上激发和提升了煤矿企业职工的自我意识，让煤矿企业职工对精神文化的需求逐渐提升[2]。

（二）拓展培训视野，丰富煤矿企业职工培训的方式

社会经济的发展对人们的思想活动造成了影响，让部分职工在开展工作时，不再将自己局限于某种特定的工作模式中，更多的人期待能够借助社会经济发展的优势，实现工作事业的拓展，将更多科学的、丰富的、先进的工作方式和方法引入到工作实践中，以实现工作效率的提升。对于煤矿企业职工的培训工作而言，培训工作不再局限于传统的、类似于“授课”“宣传”“整体学习”等形式中，从业人员可以借助其他工作形式开展员工培训工作。事实上，部分煤矿企业职工本身也对新的培训方式和方法具有较高的期待。

（三）革新思想观念，创新煤矿企业职工培训的工作模式

社会经济快速发展，现代科技和信息技术逐渐成为煤矿企业职工培训工作开展的突破方向，为了全面提升煤矿企业职工培训工作水平，部分煤矿企业也逐渐提升了对现代科技和信息技术的关注。为此，在煤矿企业职工培训工作中，从业人员需要及时革新工作思想观念，尝试将各种不同的科技产品和信息技术运用与煤矿企业职工培训工作中，真正将线上培训与线下培训结合，显性培训与隐性培训结合，进而全面提升煤矿企业职工培训工作的水平。

三、新经济形势下煤矿企业职工培训工作中存在的不足

（一）煤矿企业职工培训定位不准，找不到培训方向

煤矿企业职工培训工作的有效开展，其根本的目的有两点。第一，要提升煤矿企业职工施工安全意识，要让每一位员工在工作实践中，能够按照规范的操作流程和技术规范开展工作，在保证生产的同时，提升对自身生命安全的关注。第二，要提升煤矿企业职工的思想水平，不仅要让煤矿企业职工在日常生产生活中体现出较高的协作意识、团结意识和竞争意识，同时还要让煤矿企业职工能够树立正确的三观，以推动职工自身和企业向着更高层级的方向进行发展[3]。反观当前煤矿企业职工培训的现状，部分煤矿企业并未真正将职工培训工作的开展重视起来，只是保留了员工培训的形式，至于要如何培训、培训什么以及培训到什么程度等均未重视，从而导致煤矿企业职工培训定位不准，难以找到培训的方向。

（二）煤矿企业职工培训调研不足，找不到培训重点

在经济新常态下，无论是煤矿企业还是煤矿企业职工，其本身都对职工培训工作具有较高的要求，要想更为有效地提升煤矿企业职工培训工作的质量，从业人员在工作实践中，需要提升对煤矿企业职工培训工作调研工作的重视，根据企业和职工发展的需求，找到培训工作的重点，更有针对性和方向性地开展工作。但就当前煤矿企业职工培训工作的现状来看，部分煤矿企业并未将调研工作重视起来，导致煤矿企业职工培训工作的内容始终偏离煤矿企业职工建设和发展的实际需求，令煤矿企业职工培训工作的价值和意义始终无法得到有效展现。

四、新经济形势下煤矿企业职工培训工作路径创新的对策

（一）强调工作需求的明确，找准煤矿企业职工培训方向

工作需求是煤矿企业职工培训工作的基础，有了需求，煤矿企业职工培训工作人员才有必要组建员工培训活动。因此，为了能够切实、有效地提升煤矿企业职工培训工作的品质，从业人员在具体工作实践中加强对工作需求的关注，准确定位煤矿企业职工培训工作。为此，在煤矿企业职工培训工作中，从业人员需要从以下角度进行思考。第一，要明确培训什么。鉴于煤矿企业职工培训工作的根本目的，从业人员需要注意三方面的内容：首先，是安全教育。以安全施工为导向，除了引导企业职工遵守相关的施工管理制度之外，还要引导企业职工学习一些矿井作业急救措施，引导煤矿企业职工有效地规避各种不同的安全风险。其次，是专业能力教育。以高效施工为导向，除了要引导煤矿企业职工掌握一些必备的施工技巧之外，还要尝试让煤矿企业职工掌握一些基础的施工设施，引导其能够利用现代化的作业工具开展工作。最后，是思想引导教育。以工作环境优化为导向，引导煤矿企业职工将协作、合作以及竞争等作为日常工作的基础，逐渐营造出良好的工作环境。第二，要明确如何培训。煤矿企业职工培训工作的开展应当考虑将传统职工培训的方式与新型职工培训的方式进行结合，及时改进一些不适于当前煤矿企业职工培训的方式和方法，不断优化职工培训工作。第三，要明确煤矿企业职工培训的标准，不仅要为职工培训工作者设定培训的标准，还要为每一个参与培训的职工设计明确的学习标准，为煤矿企业职工培训工作水平的提升打下基础。

（二）强调工作调研的开展，找准煤矿企业职工培训重点

强调工作调研的开展，不仅可以帮助煤矿企业职工培训工作人员明确煤矿企业职工培训的需求，同时也能准确定位煤矿企业职工培训的重点，为煤矿企业职工培训工作质量的提升打下基础。为此，在煤矿企业职工培训调研工作中，从业人员可以考虑从以下角度进行思考。第一，要关注对同行业培训工作的调研，结合区域范围内或全国范围内煤矿企业职工培训的项目，找准煤矿企业职工培训工作的潮流和方向，让煤矿企业职工的培训能够顺应时代发展的潮流，尽可能拉近煤矿企业自身建设与行业发展之间的差距。第二，要关注对煤矿企业领导层和管理层的调研，借助对领导层和管理层的调研，找准该煤矿企业职工培训工作的重点和特色，更为有效地把握企业职工培训的需求。第三，要关注对煤矿企业基层职工的调研，不仅需要借助调研工作的开展，有效地掌握基层职工自身的建设水平，还需要掌握不同岗位或层级工作人员的工作状态、作息规律、兴趣爱好、发展需求等，再有针对性和方向性地开展工作。值得注意的是，调研工作价值的体现需要借助调研工作成果的转换，为了提升调研工作对企业职工培训的促进价值，煤矿企业还需要及时构建煤矿企业职工培训调研工作成果转化机制。

（三）强调工作中心的重视，找到煤矿企业职工培训路径

煤矿企业职工是职工培训活动中的主体，为了提升煤矿企业职工培训工作的价值，从业人员必须将企业职工作为培训工作的中心，而后对各种不同的培训内容、资源以及方法等进行调整，以适配企业职工实际建设和发展的需求。为了能够更为有效地找到煤矿企业职工培训工作的路径，煤矿企业职业培训工作人员需要做好以下几方面工作。第一，要革新工作观念，煤矿企业职工培训工作的开展不应当以上级部门和领导的命令或引導为基础，而是以煤矿企业职工建设和发展的需求为基础，不断完善和优化煤矿企业职工培训工作的形式和流程。第二，注重煤矿企业职工的引导，借助具体的煤矿企业职工引导工作，让更多的企业职工能够科学、客观、正确地看待煤矿企业职工培训工作对于自身建设和发展的意义。这样煤矿企业工作人员不仅可以提升煤矿企业职工参与培训工作的积极性和主动性，同时也能更为有效地完成煤矿企业职工培训路径的打造。

（四）强调评价工作的完善，找到煤矿企业职工培训方法

评价工作的建设是推动煤矿企业职工培训工作改进和优化的重要基础，为了更为有效地解决煤矿企业职工培训工作创新不足的问题，在煤矿企业职工培训工作开展中，从业人员需要及时完善煤矿企业职工培训工作的评价制度，让煤矿企业职工培训工作的评价制度成为推动煤矿企业职工培训工作创新的动力和引导煤矿企业职工培训工作创新的“指挥棒”，更为科学、合理地找到煤矿企业职工培训的方法。如在具体工作实践中，从业人员可以将上级领导层（管理层）、职工培训工作人员以及基层职工作为评价工作的主体，借助一些定性和定量评价的指标，引导不同工作主体对煤矿企业职工培训工作进行评价。这样不仅可以在不知不觉中深化煤矿企业职工培训工作的价值，同时也能帮助煤矿企业职工培训工作人员找到工作实践中的不足，更为有效地开展煤矿企业职工培训工作。

五、总结

受社会经济快速发展的影响，煤矿企业和煤矿企业职工都对职工培训活动赋予了较高的期待，为了提升煤矿企业在新时代背景下的发展水平，煤矿企业职工培训工作人员有必要加强对职工培训工作研究的重视，明确新经济形势对煤矿企业职工培训工作的影响及该项工作中存在的不足，有针对性地采取工作对策，全面提升煤矿企业职工培训工作的水平。

参考文献：

[1] 潘永江.煤矿企业职工安全培训工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2021（06）：73-74.

[2] 张月梅.新形势下做好煤矿企业职工安全教育及培训工作的实践探索[J].南北桥，2019（11）：202.

[3] 汪学忠.新形势下关于煤矿企业职工安全教育培训的研究[J].中小企业管理与科技，2019（33）：63-64.

（作者单位：长治三元中能煤业有限公司职工培训中心 山西长治 046600）

（责编：赵毅）