元宇宙招聘热潮来袭

王伯安

眼下，正值毕业招聘黄金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越发火热，更有不少岗位给出高薪揽才。

随着全球元宇宙大会、 2023 数字中国创新大赛、元宇宙中国行等系列活动的火热举办，元宇宙的热度再次飙升。眼下，正值毕业招聘黄金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越发火热，更有不少岗位给出高薪揽才。

“元宇宙”可以理解为一个平行于现实世界，又独立于现实世界的虚拟空间，是映射现实世界的在线虚拟世界。二者在经济、社交、身份系统上密切融合，人们在元宇宙中拥有自己的虚拟替身，能够将数字资产价值化。作为后互联网时代的产物，在AR/VR可穿戴设备、CPU/GPU硬件、5G/AI/NFT/数字孪生等技术不断迭代下，元宇宙有了照进现实的物质基础。心醉于其美好的前景，游戏、AR/VR、社交APP等元宇宙相关企业纷纷开始“招兵买马”，布局各自的赛道。

2022年以来，我国有20多个城市陆续出台元宇宙行动计划及相关扶持政策，元宇宙产业投融资市场活跃度显著提升。在政策带动、资本助推下，元宇宙及相关产业的发展已经成为各地争相布局的新风口。

在此背景下，元宇宙行业的用人需求也发生变化。智联招聘发布的《2022元宇宙行业人才发展报告》显示，2022年1月-7月，全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%。不过元宇宙发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇，也要谨慎判断。

人才需求持续强劲

作为虚拟世界和现实世界融合载体的元宇宙，已经通过与工业、医疗、文旅、交通、零售、教育、物联网、互联网、金融等行业现实场景的结合，不断推动各行各业的场景重构、流程重建、模式重塑。进入2023 年，元宇宙作为数字中国建设的新兴力量，在人工智能生成内容（AIGC）关键技术崛起的催化下，迈向了更高的发展舞台。

随着元宇宙热潮来临，不少企业斥巨资进入该领域，但与行业发展的火热情况不匹配的是，我国元宇宙数字人才正面临短缺甚至断层的现状。人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，46.7%的企业认为目前元宇宙行业的人才供小于求，未来3年元宇宙人才缺口较大。在元宇宙行业的人才缺口中，AR/VR 类岗位需求占比为52.3%，超过总体岗位需求的一半。

一方面，在几家巨头对产业产生显著引领作用的背景下，许多中小企业也试图尽早入局，新兴岗位不断涌现，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批现有技术的集成，对人才的专业能力要求较高，劳动力无法及时转移至这一产业进行补充。

BOSS直聘高级职位研究员单恭表示：“2021年以来，BOSS直聘上带有‘元宇宙关键词的相关公司及岗位增长幅度较大。”企业间对人才的隐形争夺，也让相关职位的薪资水涨船高。从BOSS直聘上公开的招聘信息来看，除部分实习生、运营等技术含量不高的职位工资偏低，大多游戏策划、建模、产品经理等职位的月薪在1万元～3万元，也存在年薪百万元的职位。

《2022元宇宙行业人才发展报告》显示， 2022年1月-7月元宇宙岗位总体竞争指数为50，即平均每个岗位收到50份简历投递。具体看5大类岗位的竞争指数，招聘量最大的研发岗竞争指数最低，仅为23，处于人才供给相对缺乏状态。产品、运营岗的人才供给相对充足，竞争指数分别为61.7、64.7。可见，还是技术门槛高的岗位人才供给不足，技术门槛低的岗位求职竞争相对激烈。

元宇宙行业对人才需求保持强劲，上海德筑企业管理有限公司（CGL）副总监欧阳旗玉有明显感受。她介绍，2019年，一名七八年工龄的工程师，年薪大概在60万元～80万元之间，跳槽时薪资涨幅不会超过30%，最低仅涨5%。但这两年，同层次的工程师人均年薪增至120万元～150万元，一些紧俏的岗位年薪甚至达到150万元以上。“尤其在2021年，有的人可能通过一两次跳槽，就实现薪资翻倍。”她透露。

目前元宇宙究竟需要哪些人才？除了捏脸师、虚拟建筑师，引擎开发技术人员、挖掘机机器人研发人员、区块链工程技术人员等核心技术人才更为“吃香”。而企业以百万年薪争夺的，也主要是这部分人才。

如果说传统岗位的刚需是“专家”，元宇宙岗位的刚需则更像“全才”。举例而言，一名传统的游戏策划，可能只需要熟知系统、数值、剧情等某一方面的配置，但元宇宙领域的策划，不仅要全盘精通，还需要对3D美术的资源生产过程有相当深入的了解。

“现在大家元宇宙概念讨论得很热烈，成熟的消费场景却还没有出现，原因就在于核心技術还没有突破。”上海市政协常委、国务院参事室公共政策研究中心研究员游闽键表示。在他看来，建设元宇宙产业急需聚焦元宇宙关键技术领域的人才，让不同的技术形成合力。

游闽键认为，基于现实条件，并结合元宇宙长远发展来看，最关键的还是人才，人才是最核心要素，只有引进、培养顶尖人才，发挥出人才科研创新能力，才能在元宇宙赛道上不被技术“卡脖子”。

抢人大战还未至

面对元宇宙风口，互联网大厂招揽元宇宙人才的动作颇为积极。从 2021 年开始，腾讯不断在元宇宙领域发力，并开始招募元宇宙相关人才。

2022年3月，腾讯发布数字文化平台高级产品专家、3D 角色设计师等岗位招聘信息，工作要求包括熟悉元宇宙等方向和有元宇宙相关经验等。

作为国内游戏领域仅次于腾讯的头部玩家，网易也对元宇宙人才开启了招聘计划。2022年1 月，网易发布了多个关于区块链与元宇宙的相关招聘信息。信息显示，区块链与元宇宙相关的职位隶属于网易星球项目部与网易伏羲工作室，具体招聘岗位包括区块链系统 / 应用开发、元宇宙相关的算法工程师、区块链产品策划、区块链系统测试以及 NFT 方向的市场营销与商务等。

从时间上看，网易此次放出多个区块链 / 元宇宙相关招聘信息的时间点，正是网易在“瑶台”举办投资者会议前后，此次会议也被称为是首个在元宇宙进行的投资者会议。

同样对元宇宙人才兴致勃勃的还有字节跳动。2021年8月，字节跳动斥资 15亿美元收购了 VR一体机厂商PICO，并在数月内完成内部整合。字节跳动也是不惜血本地招兵买马，PICO的团队人数已经从收购前的三位数上涨到了四位数。可以说，PICO是字节跳动入局 VR领域的希望，同时也是字节跳动进军元宇宙的入口。

尽管各大互联网公司都以高薪招聘元宇宙相关人才，但由于目前元宇宙还处于前期的探索阶段，商业模式仍在探索当中，因此国内众多的互联网公司，对于元宇宙相关人才的需求量虽大却还未真正发展到“抢人”的地步。

资深互联网猎头申小飞表示：“元宇宙作为新兴行业，并没有真正意义上的从业者。企业都是摸着石头过河，要么自己攒团队，要么从传统行业挖核心技术人员。”在他看来，这类人才其实一直供不应求，开出高薪并不奇怪。

专做互联网行业代招业务的猎头公司创始人Jenny Wang坦言，元宇宙概念火了之后，相关的创业公司也多了起来，因此也会加大这类人才的紧缺程度。“不过元宇宙还是个新鲜事物，真正有这方面经验的人，少之又少。大部分做的还是与VR、AR等相关的项目，只不过换了一个元宇宙的外壳，没有实质性突破。”因此，Jenny Wang认为，元宇宙领域虽然在招人，但其招聘的真实热度，似乎并没有传闻中那么高。

“目前，人才需求尚未出现爆发式增长，薪资涨幅也在合理范围内，只是互联网行业高薪的延续。”某头部互联网公司HR孙平表示，招聘确实在增加，但没有传闻中那么热，很多企业还在观望。之所以会制造出“抢人大战”的氛围，除了行业初启带来的野蛮生长，也不乏一些公司在“蹭热点”炒作。

是真需求还是蹭热度？

如今不仅是互联网大厂，就连很多中小企业也发布了元宇宙相关岗位，意图招揽人才。只要在 BOSS直聘、猎聘等招聘平台上搜索关键词“元宇宙”，就能找到不少和元宇宙相关的工作岗位，其中包括元宇宙建设工程师、元宇宙管培生、元宇宙产品经理、游戏策划（元宇宙角色扮演）、场景概念设计师、3D模型师等。

在关于元宇宙人才的招聘中，有一部分企业既开出了较为优渥的薪资待遇，又有比较清晰的岗位画像，比如招聘岗位月薪从1.2万元到5万元不等的腾讯，岗位月薪最高达6.5万元的完美世界技术美术（TA）岗位，以及整体年薪预估高达百万元还有机会享受股权激励的万兴科技。

不过同时也不缺少用高薪做“筏子”，实则蹭热度的企业。相比2021年申请“元宇宙”商标的热潮，2022年“元宇宙”商标被大规模驳回。国家知识产权局表示，要严打蹭热点的恶意注册，腾讯、字节跳动、网易等多家互联网公司申请的元宇宙相关商标也被驳回。此外，国家知识产权局强调，元宇宙是一项新技术，不能作为商标被个人独占，否则容易产生误认。

从事互联网猎头工作多年的小娜表示：“一些招聘网站上确实出现了不少元宇宙相关岗位的需求，不过感觉大多只是加了元宇宙的噱头，实际要求和常规设计岗位并没有太大变化。而且元宇宙这股招聘热潮在猎头圈里并非主流，个人近期并没有接到和元宇宙相关的挖人需求，在猎头同行圈子里也较少提及。”

对于目前元宇宙的招聘热潮，元宇宙产业委员会联合秘书长、中国计算机学会（CCF）成员叶毓睿表示首先要泼一盆冷水，求职者要理性看待元宇宙的招聘热。

“元宇宙将经历一个非常漫长的发展过程，要实现理想状态可能要30年、50年，甚至更长的时间。目前元宇宙还处于早期阶段，不能因为元宇宙爆火，大家就跟风扎进这个领域，有可能元宇宙短期内没有发展，所以我们一定要保持理性和谨慎，根据自己的需求做出判断，不能盲目地从众和跟风。”

对此，中共上海市委党校副教授杨国庆表示：“元宇宙行业是近年来最为热门的新兴行业之一。伴随着行业的爆发，元宇宙相关人才价值自然也水涨船高。”不过，他还指出，元宇宙赛道在备受追捧的同时，一些企业也面临盲目跟风、定位不当、投资失败等风险，原来承诺给人才的薪酬未必能完全兑现。因此，在元宇宙人才热潮之下还要保持一定的冷思考。

在元宇宙人才招聘这条赛道上，目前已经出现了不少高薪工作岗位，这对于相关的求职者来说是一个不可多得的就业机会。然而在现阶段，元宇宙概念虽然火爆，却也存在着鱼龙混杂的問题，不少互联网企业的元宇宙人才招聘存在一定的“水分”，待入局者仍需谨慎进入。

在移动互联网红利消退的当下，元宇宙的火热一定程度上来自于互联网和资本对增长的焦虑，但虚火带不来真正的增长。挤掉资本吹起的泡沫，元宇宙的发展路线才会清晰。