严管厚爱才能激励干部担当作为

苗苗

在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记把如何始终保持干事创业精神状态提升到解决大党独有难题的政治高度，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。认真贯彻落实习近平总书记重要要求，把严管和厚爱落实到位，激发起干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，才能凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

严管和厚爱是加强干部管理、激励干部担当作为的重要方法，必须贯穿干部成长进步的始终。如果管理不严、监督不力，只搞一团和气的溺爱，干部就会松垮懒散、各行其是，甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质，这是对干部的不负责；如果厚爱不够，党员干部也容易把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对事业的不负责。党的十八大以来的实践证明，担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。严管和厚爱是激励的基础、保障，激励是严管和厚爱的出发点、落脚点，两者相辅相成、辩证统一、内在贯通。

面对实现中华民族伟大复兴的历史使命，需要每个党员干部做到敢担当有作为。习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实 ‘三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为。”进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱相结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。

增强思想教育深度。担当作为是党中央对广大干部提出的要求，更是每名干部的座右铭和行动指南。激发党员干部担当作为，必须坚持把思想政治建设摆在首位、贯穿始终，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉，提升担当的思想境界、作为的精神状态、干事的内生动力。必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，真正把理论学习成果转化为对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的二十大精神、学习贯彻党章党规和宪法法律结合起来，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，带着感情学，学出更加坚定的信仰信念、更加深厚的人民情怀、更加强烈的责任担当、更加高强的履职本领，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，更好担负起党和人民赋予的使命责任。加强党性教育、警示教育和家风教育，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

加大监督管理力度。习近平总书记强调：“党要管党、从严治党，‘管和‘治都包含监督”。监督看似无情，实则是对“严管就是厚爱”的生动诠释。加强日常管理监督，确保基层干部始终处在组织管理之中、制度监督之下。要盯住重点领域、关键环节，聚焦干部任用、工程建设、物资采购等敏感领域，督促相关职能部门合理分解权力、科学配置资源、严格职责权限，健全问题防范机制，强化对权力监督的全覆盖。严肃党内政治生活，加强日常监督管理，一旦发现苗头性、倾向性问题，就及时运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，保持从严监督的尺度不松，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新运用大数据、云计算等新技术手段，推进数字化廉政档案建设，建立完善干部监督信息档案和大数据平台，掌握干部存在的苗头性倾向性问题，积极发挥主体责任履责监督平台、日常监督信息化平台、违纪问题曝光平台作用，健全监督主体间信息共享机制，不断增强日常管理监督的主动性和实效性。要把履行监督职责与关心爱护同志结合起来，经常给党员干部进行“政治体检”，做好“政治保健”，打好“政治疫苗”，在严格的监督中体现政治关怀，确保监督既有力度又有温度。

提高组织关怀温度。习近平总书记语重心长地指出：“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。”组织是干部成长的温床，干部的成长进步离不开组织的关怀与培养。建立完善正向激励与关怀机制，使干部在健康环境中快速成长，激励基层干部新时代新担当新作為。要为敢于担当的基层干部撑腰鼓劲，落实好“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容党员干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的党员干部澄清正名，营造良好的政治生态和从政环境，让党员干部把注意力都聚焦在干事创业上。要让基层干部切实感受到党组织的关怀与关爱，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，为干部搭建成长的舞台，营造更公平、公正、公开的环境，让干部时刻能感受到组织的重视和关爱，更用心地投入工作，提振干事热情。对基层干部特别是工作在困难艰苦地区基层干部，给予更多理解和支持，在经济待遇、评先评优等政策方面给予倾斜，对生活有困难的给予帮助扶持，对情绪不稳定的进行心理疏导，主动帮助排忧解难，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

增强纪法约束硬度。厚爱激励不等于“溺爱”，不能拿容错当“保护伞”。监督必须以制度为抓手，做到制度面前人人平等，加强制度约束，让制度无所不在，真正将权力关进制度的笼子里。只有让纪律带电、监督长牙，严管才有威慑力、厚爱才有说服力。把纪律建设摆在更加突出位置，严明政治纪律和政治规矩，强化纪律教育，推动各级党组织把党章党规党纪教育作为必修课，促进基层干部增强纪律意识，把遵规守纪刻印在心，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。要把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风反腐肃纪，始终保持警醒震慑的高压态势。持惩前毖后、治病救人方针，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，精准运用“四种形态”，做到处理问题既有刚性力度又有柔性温度。持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，树立标杆典型，优化评价考核，落实“能上能下”的激励机制。